人事专员工作职责（精选23篇）

在不断进步的社会中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的人事专员工作职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

1、收集简历，对简历进行分类，筛选简历，评估候选人职位匹配度，主动沟通，邀约求职者到公司面试并进行人力资源初试；

2、负责整个招聘进程，后续跟综，岗位再推荐服务；

3、做好招聘效果评估，甄选，不断优化改善招聘流程；

4、做好维护及人才储备工作；

5、完成直接上级交办的其他工作。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的`签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的核算；

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

8、负责公司员工季度团建活动策划。

工作内容：

（1）、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理；

（2）、各类人事档案的建立与文件控制；

（3）、新进员工工厂制度、企业概况等方面的'培训；

（4）、协助总经理、厂长、业务日常事务工作；

（5）、文件与资料的打印与分发；

（6）、员工考勤管理；

（7）、员工工资的计算；

（8）、厂牌、厂服的管理；

（9）、部门信息的传递与联络；

（10）、员工奖惩管理及工厂制度监督执行；

（11）、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理；

（12）、会议室的管理与会议记录整理；

（13）、办公设备的保养与维护；

（14）、办公用品的申购与发放；

（15）、计划和控制人事管理成本；

（16）、及时处理公司管理过程的重大人事问题；

（17）、落实执行公司人事奖惩制度；

（18）、规范员工行为，树立良好的企业形象；

（19）、实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚；

（20）、组织环境保护和职业健康管理。

权力：

（1）、根据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力；

（2）、人事经费预算及其控制权；

（3）、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；

（4）、人事任免建议权；

（5）、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；

（6）、对违反行政管理制度实施处罚的权力。

责任：

（1）、对文书档案保密工作负主要责任；

（2）、对公司行政制度的执行健全负组织责任；

（3）、对环境保护和职业健康负组织责任；

（4）、对人事行政成本合理配置负主要责任。

1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的.变更，保证职位说明书与实际相符；

4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用。

1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化；

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设；

4、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的'组织安排；

5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。

1、负责网站的优化、推广，提出相关优化方案；

2、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名；

3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案；

4、分析网站排名，对站点及内链进行整体优化；

5、和网编进行协调网站更新，负责百度知道、文库、经验等产品的推广；

6、了解外链使用的.文本规范，具有发帖经验，能熟练操作博客、论坛、分类信息、问答等平台的发帖操作；

7、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu、sogou等搜索引擎收录和排名规则。

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。

3、负责员工绩效考核资料的统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬政策的跟踪调查，提供相应的'报表和资料。

5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施；

2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接；

3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设；

4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

1、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

2、负责行政制度推行、执行、维护工作；

3、负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案，严格借档手续。

4、负责社保缴纳和终止、基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

6、办公用品的`管理及采买，固定资产管理、环境卫生管理监督，公司活动组织策划；

7、制作员工考勤作，协助招聘工作；

8、完成上级领导交办的其他任务。

1、在职员工与离职员工信息及数据更新及维护；

2、负责员工入职，离职或转职等手续办理，相关入职与离职材料归档，整理员工档案；

3、收集与整理商业医疗保险材料，联系相应的供应商；

4、员工社保增减办理，员工生育金报销申请，合同续签；

5、负责员工考勤休假等结果的统计、记录和备案；

6、协助办理外籍员工签证相关事宜，及时延期与办理；

7、完成主管或上级交代的.日常工作事务。

1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、负责业务部门的团队搭建，为团队的发展提供支持，协助团队完成包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作；

3、通过与管理层及员工的'互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

2、负责员工招聘工作，包括基层、中层、高层岗位招聘，招聘流程的把控与跟进；

3、协助开展员工绩效考核、员工培训工作的`开展；

4、负责日常通知公告、日常报表、各类人事补贴工作的跟进；

5、协助跟进员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，员工档案的管理；

6、负责员工福利、员工活动的开展。

1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等；

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况；

7、负责其他行政人事类事务性工作。

1、协助员工招聘、录用、离职等相关事宜，以及员工的考勤、休假管理；

2、制作及分析各类人事统计报表；

3、帮助建立积极的员工关系，协调组织策划事务所的各类活动；

4、协助上级领导执行事务所各类规章制度的实施；

5、协助上级领导完成对员工的各类考核的`执行；

6、部门领导交办的其他工作等。

1、根据生产基地招聘计划，负责人员招聘，及招聘渠道的拓展与维护；

2、负责员工入、离职手续的办理；

3、负责员工档案材料的管理；

4、负责新员工入职培训，及培训档案管理；

5、负责HR系统员工信息的`维护、更新。

1、主要负责人员招募、培训开发等方面。

2、制定和完善公司岗位描述，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、负责管理各部门员工升职、加薪、奖励、处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续工作。

1.负责外包员工的'劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等人事基本服务;

2.为客户提供本地或异地人力资源政策方面的咨询，按时、准确答复客户所提出的包括政策解答、业务办理流程反馈、劳动关系等问题;

3.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况;

4.负责按公司相关流程提交报告及报表。

1.负责办理员工的入职、离职、转正、转岗等手续;

2.负责人事相关资料档案的存档;

3.组织和落实各类员工沟通和关怀的活动(如婚庆、周年、优秀员工会议下午茶等);

4.营造符合企业的'良好文化氛围;

5.完成上级交办的其他工作事项。

1.负责为校区各个部门招聘相关人员。

2.考勤管理:员工指纹数据录入，完成每月考勤数据汇总;

3.人事日常管理工作：招聘通知，员工入手续办理;

4.办公用品申购及管理：办公用品，耗材、办公设备的'采购、登记、核查管理工作;

5.参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动;

6.行政费用：办公行政费用报销，行政费用预算及报表汇总;

7.环境管理：办公区域的环境卫生维护，保证设备安全及正常运转;

8.内部会议管理：合理安排会议室，公用物品的善后检查等工作;

9.配合校长安排的其他工作。

1、负责公司的行政后勤工作，办公服务工作等;

2、协助办公室主任进行办公室的.日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理;

3、负责公司行政类物品采购;

4、协助进行领导接送、招待工作;

5、协助公司文化推行;

6、定期提交行政;

7、完成上级交办的其他工作。

1、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导;

2、负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作;

3、负责公司文件，信件，邮件的分送;

4、负责公司办公用品的'采购;

5、协助人事办理新员工转正、监督新员工考勤;

6、负责高管报销;

7、负责公司用车安排；

8、其他行政相关事务。

1、办公用品采购及固定资产管理；

2、协助各类报告输出；

3、合同、协议的制作与管理；

4、负责文件信件收发的登记、归档以及快递的收发工作；

5、专项费用及北京部人员发票的.上传、整理及报销；

6、维持办公环境卫生；

7、协助安排各部门各项会议、培训及活动；

8、协助部门招聘和员工入离职管理；

9、协助企业宣传工作；

10、领导交办的其他工作。

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险和公积金的'申报缴纳;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

6、办公用品的采购及报销事务。

【人事专员工作职责】