面试时最常见的问题及答案

面试的过程中问题千千万，但常见的问题不外乎那几个。下面小编整理了最常见的面试问题及答案，希望对你有所帮助！

最常见的面试问题及答案

1、你为什么离开了上一个工作岗位？

提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。

推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。

最常见的面试问题及答案 怎样回答面试问题

2、你希望自己五年(十年)之后是怎样的？

提示：千万别说自己没有规划、没想过；说这个显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。

推荐答案：我很喜欢xx行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员；成为这个行业小有业绩的人才。

3、你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？

提示：根据应聘的职务可以发挥。

推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……

至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢；说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。

4、你觉得自己那方面能力最急需提高？

提示：不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高；说白了，这些都是废话。

推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。

5、你希望你的上司是什么样的人？

提示：这个问题的原则是对上司不要提过多的要求，因为是他领导你，谦虚一点总归没有错。你千万不要认为问你这个问题是真的让你去选择你的上司。

推荐答案：我希望我的上司能够平时工作上多多指导、栽培我，能够给我更大发挥的空间。

6、你希望两年以后你在公司是什么样子？

提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅；说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。

推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问题。

7、请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。

回答要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。原则上必须是积极工作的故事；

8、你觉得在你以前的工作中(包括兼职工作)有什么体会、收获？

提示：千万别说体会到了工作的辛苦、钱不好赚之类的话，这些都是废话，面试的过程不是抱怨、诉苦、谈心，所以不能想当然地回答。

推荐答案：强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。从侧面说明自己的工作业绩是比较好的，人际关系也处得不错；领导比较欣赏你。

9、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

常规思路：

①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。

10、你来我们公司最希望得到什么？

提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。我要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。

推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。

你该做什么更能打动面试官

身为求职者，我们要自信，回答面试官问题要看着他的眼睛给与肯定回答。当然坦诚也是一个求职者需要的品质，会的就会，不会的就不要吹牛。这很容易降低我们在面试官心中的印象分。

面试官都是“以貌取人”的。以貌取人是说你能给面试官带来的第一印象，你的样貌中的头发男生是否遮住你的眉毛，女生的头发是否太张扬，披着头发去面试，反而你的头发把面试官的目光都吸引住了。我们的样貌要大方得体，化妆不要太浓，避免化妆前后差距太明显。

我们能带给面试官的第一印象中衣服也有很大的因素。衣服要穿正装吗？这个在大多数的面试中是不需要的，正装只需要在正式的场合穿就行，那面试穿什么样的衣服呢？简单说面试官穿什么样的衣服，你就穿什么样的衣服。而再你妹见面试官前，你也不知道他穿什么样的衣服啊！那么你面试的那个公司员工穿什么衣服你就会穿什么衣服，要和他们一样。衣服不要求便宜和富贵，这里只做一点要求：整洁干净，全身上下衣服颜色最好不超过三种。

面试官也是看素质的。什么才能体现一个人的素质，答案是细节。说话时要注释对方的三角区域，也就是额头和两肩之间的三角，可以直接看着对方这块区域。不要一直注视着对方，只需在对方说话时注视他就可以。下面说的是身体的动作了，一个身体姿态是能够给人没得享受的。在面试时要坐有坐相，站有站相，走路要稳重。当你离开座位时，这些动作是能够为你加分的：桌子上的资料你的带走了没，给对方的资料是否整理干净，桌子上的一次性水杯是否放进垃圾桶，杯中的水是否倒掉。这些细节越是大公司越重视，这也是能给我们加分的选项。

听说过面试失败的一个例子，地区经理面试一位人员，这位人员技术好，能力强，经理看完简历非常满意。但在面试之后，经历随便找个理由让他走了。因为啥？这位面试人员有个缺点：在和经理说话时老往四周看，并且经理岗位自责还没说完，他就打断经理说我能行。在与面试官谈话，开口就是我工作什么时候开始。在与经理聊天时腿不停的晃动。你说哪位老板敢要这样的员工，这不是瞎胡闹吗？

还听说过求职者在面试时低着头，四处看，不抬头。全程都在低头认错。面试官在此刻心情是不好的。

毛遂自荐是我国的一个成功的案例。在现在我们也需要毛遂自荐，21世纪什么最宝贵，人才。什么样的人才最受欢迎，全才。招聘文案的公司的老板也许喜欢打篮球，他会找一些会打篮球的人。京东老板或许要找一个会英语的物流师来给他的孩子教英语。和面试官说出的的特长，爱好，把自己推销出去，这是王道。

面试中答错这些问题马上淘汰

1、你为这个职位做了哪些准备？

通过这个问题，HR可以间接的认识到，桌子另一边的那个人，加入公司后具不具备任职的能力。

如果你支支吾吾或者泛泛而谈，那么HR将瞬间把你拉入黑名单。这个问题可以考察求职者是否认真对待这个工作机会，如果你没有什么准备，那么拜拜；还能考验求职者是否具备任职的能力，如果你泛泛而谈，不能回答到具体清晰，HR会认为你并不能胜任这个职位，还是白白咯。

2、是否认识我们的员工？

当听到这个问题是否有种机会来了，自己的面试又多了一层砝码的感觉？呵呵，骚年U 太天真了。俗话说，物以类聚、人以群分，你认识的人的品质，就是你的品质。

如果你回答是，那你就祈祷下你认识的那位员工是个好人。

3、能描述下让你骄傲的一件事吗？

对于很多求职者来说，这是一个普通的题目。但对于HR来说，他们是有目的。如果你曾经有过光辉的成绩，你会在面试中讲述的清晰明了，相反，对于那些东拼西凑，毫无思路的回答者，肯定是在过去的工作或学习中没有亮点的普通人。

4、能描述下你搞砸过的一件事吗？

这个题目，是跟上一题对应而来。上一题，考察求职者能不能在工作中做出亮点，有没有被提升的潜质。

而HR通过这道题，是了解你在曾经搞砸过的一件事情上，对负责的态度，以及如何挽救的方法。这样，你规避风险的能力便一清二楚。

5、中了500万你还会工作吗？

这是一个很无聊的问题，被问及的几率非常小，相信大部分人的回答是：“仍会工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的当真，以为中了500万，干脆的回答“不工作”，你就彻底的败了。

答“不工作”的小伙伴应该是极少数的，但碰到了，你如何通过这个问题去展示你的工作激情，那就修为在个人了。

6、如果在职，如何把握面试机会？

你是否觉得又把握到一个展示自己的机会了？马上答出你如何机智地骗过上司或者加快完成手上工作偷溜出来，向HR展示你有多重视这个工作机会？图样图森破！

真相只有一个，这个问题是在试探求职者的诚信度。在职还挤出工作时间面试，是对前公司的一种欺骗，你能这样对待前东家，新东家未尝不会中枪。

7、你为什么被解雇？

当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。

如何机智的回答这个问题？首先要做的是平静下来，不能激动，最好在面试前跟值得信任的知己发泄你的情绪，通过平静的口吻向HR客观地说明这件事，最重要的是，把主观成分去掉。

被炒鱿鱼有时候是员工的错误，有时候是老板的错误，但这些都不重要，重要的是，你通过这件事学到了什么，你需要诚实的看待自己为什么被解雇——即使你认为那是不公平的。

要让HR知道你已经从过去的经历中学到了哪些经验教训，并且已经准备好以新的面貌继续前进——渴望为公司付出百分百的热情，并做出巨大的贡献。

最后，研究你被解雇的所有细节可能更有意思，但这只是你过去工作经历的一小部分，不要在面试过程中一直谈论这件事。如果你没有把太多重点放在自己被解雇这件事上的话，面试官也不会。

8、你的上司有哪些缺点？

如今，已经不再是一个单枪匹马的时代，而是团队作战。如果你将前任上司，说的一无是处，那么HR会认为你势必是有些问题的。毕竟大部分能够做上司的人都是优秀的，HR通过这个问题，可以了解你以后是不适合团队作战。

9、你想在哪里工作？

如果对于一个有职业规划的求职者来说，这个问题并不难。清晰的职业规划会告诉HR答案。

但对于一个职业规划混乱的人来说，特别是现在的应届毕业生而言，可能会毫无头绪。如果面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识，那么他来面试，也只是增加一次工作的机会，对公司而言，不是最合适的人选。

面试时最常见的问题及答案

1.介绍你自己。

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。

你的回答应该包含以下4个主题:

早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司有什么样的了解？

你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。

但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题:

“在我寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。

用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

3.为什么你希望来我们公司工作？

在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。

如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。

大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？

这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。

告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

6.为什么我们应该雇佣你？

参见问题4， 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

7.你希望在工作中能够获得什么？

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义。

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。

【面试时最常见的问题及答案】