文章简历

文章简历范文第1篇

By Whitson Gordon 贾庆文／选注

10. Start with a Big List, and Then Shorten It

We know keeping your resum6 brief isirtriport.ant, but o.e of the best ways to make sure your resum6 is as good as possible is to start long. Make a plain text document of all the possible information you might include, and then pare4 it down from there. You´re less like- ly to forget anything important, and it will also come in handy5 if you ever need to tweak6 it for different job opportunities.

9. Know What Not to Include

When it comes time to narrow down your giant list of accomplishments, you´ll want to make sure you´re including the most important stuff. You definitely want to get rid of not-so-no- table accomplishments, and anything outdated can probably go too. There are also a lot of phrases that are just wasting ink on the page, and you should get rid of those too.

8. Avoid Overused Phrases

If you want to make your resume standout, you´re going to want to avoid canned7phrases like "team player8", "strong work ethic",and "innovative". We´ve gone through lists oftired phrases on more than one occasion, somake sure you check out every list to cleanout the cliches.

7. Quantify9 Your Accomplishments

Instead of filling your resume with theaforementionedlo canned phrases, pick some-thing quantifiable. Anything you can describewith numbers demonstrates something real andtangible´l that your potential employers cansee. Saying you "increased sales by 300 per-cent" (and mentioning how you did so) is muchbetter than saying you"exceeded expectations".Always be on the lookout12 for ways you canput your accomplishments into numbers.

6, Find the Keywords Your Employeris Looking for and Use Them

Nowadays, so many people are passing their resum6s around that sometimes they don´t even get read. In&tead, HR13 folks are scan- rung.them for relevant keywords, like names o~computer programs you know. Making sure these are somewhere on your resume increase its chances of getting seen and actually read.

5. Strategically Tweak Your Dates ofEmployment

Employers aren´t usually too fond of job- hoppers14, so if you´ve had a few recent jobs instead of a steady one, you might want to try and pull attention away from that fact. One of the best ways to do that is strategically formatyour resume to highlight the jobs, not thedates15. Using only years to describe employ- ment terms, for example, looks better than the more specific month-and-

year approach.

4. Try a Visual Slideshow or Video Resume While many employers will prefer thesimple, single-page list of accomplishments, lots of others would prefer to see your person-ality ancl omplishments more in-depththrough a slideshow or video resum6. Make sure you make ´it worth their while, of course,if your;slicleshow is just as boring as yourtext-asecl re-sum6 wuuld , you´re not d"ingyourself uny fawrs. And of course, chet:k witlithe department before sending sometliinglike this in to make sure it´s okay.

3. Don´t Use it Until the End ofInterview Process

Some employers may request your resum6at the beginning, but if they don´t, considerholding off. It´s too easy for a potential em- ployer to scan your resume and reject you. If you wait to hand in your resum6 until the end, you´Il be forced to show yourself off in otherways, and keep your potential employersthinking about something else beyond the dull checklist of accomplishments.

2. Use Multiple Resumes for DifferentPotential Jobs

文章简历范文第2篇

身份证

Identity Card

出现时间：春秋战国时期

“身份证”的前身，可以追溯到战国时期。商鞅变法时发明了“照身帖”，由官府发放给老百姓，是一块刻有持有人头像和籍贯信息的竹板，无照身帖者会被列为黑户，不能上路。到了隋唐时期，朝廷给官员发放“鱼符”， 它形状像鱼，分左右两片，上凿用于系佩的小孔，根据官员的不同级别，用木头或金属精制而成，上面刻有官员姓名、任职衙门及官居品级等资料，为他们出入宫门验证时所用。明代的“牙牌”，与现代意义上的卡片式身份证已经非常接近，而且不再只是特权阶级专用，也开始向“在内府出入”的中下阶层派发，“无论贵贱皆悬牌，以避嫌疑”。

中国在现代意义上最早的身份证制度，当属1936年民国宁夏省政府主席马鸿逵为了防范红军和抓捕逃兵所制定的“居民证制度”。1984年4月6日，国务院开始颁发内地居民所用的第一代身份证。而在国外，像美国、加拿大、日本等不少国家都没有全国强制性身份证，但每个人都有社会安全号码、护照、驾照、健康保险证等。

今天的身份证，除了防伪手段更先进外，更加入了数字智能化的技术。以内地2004年启用的第二代身份证为例，内置智能芯片，用特定机器读取后能显示详尽的个人信息。

明清官场之上，以名帖充当贺卡的行为已蔚然成风。官员们也讲究用红纸手写名刺，以示尊贵。

名片

Visiting Card / Business Card

出现时间：秦汉时期

名片从一开始，就是为人类交往需要而生。它不是舶来品，早在中国秦汉时期就出现了。古代称之为“名帖”，除了拜访求见时用于通报姓名外，还有递送信息的作用。各地官员在进京述职时，为了拉近与朝廷的关系，就把名字和其他介绍文字写在竹片或木片上，称其为“谒”，《释名》曰：“谒，诣也；诣，告也。书其姓名于上，以告所至诣者也。”这可以算是最早的名片了，现在的“谒见”一词可能就源于此。东汉以后，由于纸的出现，人们开始用纸来做名帖了，名帖的书写格式也有了规范，也被称之为“名纸”、“名刺”，日本至今仍沿用“名刺”这个说法。从宋代的“门状”到明代的“手本”，名帖始终是用于少数特权阶层的交往，一般是下属见上司、学生见老师所用。值得一提的是，清代的名片大小跟官阶大小有关，官小使用较大的名片以示谦恭，官大则使用较小的名片以示地位。

到了近代，名片才开始走向平民化。民国时期，中国人开始与西方进行大量商业来往，名片的制作也开始采用黄金分割法，按照通用的尺寸标准制成长方形，同时由手写改为印刷，这是近现代名片与古代名帖最主要的区别。

乾隆爱好制作和收藏印玺，白玉交龙钮“乾隆御笔”玺是他所有名号玺中最大的一方。

私人印章

Signet

出现时间：春秋战国时期

印章作为个人身份的特征标识使用足有三千多年的历史。现在出土的古陶器底部，往往能看到类似印章的印痕，往往标示着器物的主人或制造者。到了商业发展迅速的春秋战国，印章作为一种商品交换中的信用凭证，开始被广泛使用。

“玺”是印章最早的正式称呼，秦代以前，无论是官吏的印章还是民间私人的印章，一概如此称呼。直到秦始皇统一中国后，“玺”才为天子专用，以玉制作。官吏和百姓的印章只能称“印”，由金、铜、银、玉、牙、骨、竹、木、水晶、石等材质制作。

古人的姓名印、字号印在印章中的数量最多，形式最为丰富，材质也最为广泛。印文多为名字后加“印”、“私印”、“信印”、“印信”、“之印”等字样，而且用法也比较讲究——《古今印史?用印法》曰：“凡写诗文，名印当在上，字印当在下，道号又次之。”除了用于商品交易文书外，私人印章很早就成为了文房必需的用品之一，多用在书画题识上。随着篆刻技术的发展，印章篆刻也随之成为一门独立的艺术创作门类，许多工匠、文人、书画家都加入印章创作的领域。即便是小小的私人印章，也注入了大量不同的书法、绘画元素，并由此而产生出各种流派，将印章艺术从一个高峰推向另一个高峰。

如今，每个人都可以随心制作自己的私人印章，但其法律效力仍存有一定争议。总体来说，用在法律文书上的私人印章（如企业的法人代表私章）是具有法律效力的，所以需要防伪和妥善保管。

铁券，民间俗称“免死金牌”，是古代帝王赐给功臣世代享受优遇或免罪的凭证，内容包括被赐者的姓名、官职、功勋业绩和皇帝赐予的特权，也属于古代个人档案文书的一种。

个人档案

Personal Profile

出现时间：商周时期

我国由官方统一集中管理的人事档案古已有之，是当时选拔、任用、考核、控制文武百官的重要依据。上溯到商、周时代，人事管理制度已经确立，当时就有记载王室和贵族世袭的谱牒档案。汉代在人才的选拔任用过程中形成了“令甲”、“功令状”、“铁券”、“考课”和画像等不同种类和内容的人事档案，司马迁能在《史记》中随处记载引用各种人物的生平事迹，跟他掌握和利用了大批人事档案材料密不可分。唐太宗非常重视人才的选拔任用，唐代最早设立了专门的人事档案库——“甲库”，专门用于存放官员的“甲历”，也称“官甲”或“甲敕”。

现在，人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，每个成年人都有且伴随终生。它记载证明了一个人从学校到各个工作岗位不同时期的重要事迹，由本人所属地的人事（劳动）部门保管，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系等紧密挂钩，具有法律效用。但随着市场经济的发展，除了公务员选拔和国企招聘外，档案已非企业选聘人才的必要依据，所以高校毕业生里出现了很多“弃档族”，曾引起一些后续事务办理的麻烦。除此以外，个人档案不允许私自查看，在这个讲究信息对称和公开透明的时代里，这条惯例也引发了社会各界的广泛讨论。

个人简历

Résumé

出现时间：1842年

个人简历的诞生就是为了找工作——有史可查最早的简历出自达?芬奇之手，31岁的他为谋得一个军事工程师职位，曾写了一封著名的《致米兰大公书》，里面详细列举了自己可以设计制造哪些工程设备。

文章简历范文第3篇

我见过许多学生拿着哈佛商学院的英文简历当模板，依葫芦画瓢地改写自己的简历，可还是改得走了样，不是上下对不齐就是行距不统一，而且自己还看不出来。关键就是因为他们缺乏专业素养，而这在求职中非常不利。许多在正规公司工作多年的资深人士甚至连一个混在10.5号字队伍当中的10号字都能一眼“侦察”出来，功力了得。

我在学校讲简历写作技巧时曾经强调过：你写简历的目的就是让简历带你脱颖而出，可学生们断章取义地理解为，为了让招聘经理把他的简历挑出来可以不惜在形式上哗众取宠。一些学生为此挖空心思，无所不用其极，有的竟然寄希望于红色纸张能一下子吸引招聘经理的目光。我知道，这样的简历一定能够如其所料被拿出来，不过不是作为面试通行证，而是作为“红牌”把他罚下。还有的同学借用自传形式，先自我陶醉地写一首抒情诗意图博得好感，然后才开始干瘪的正文，这样越发显出不够专业。正规商业公司在简历格式上要求符合专业、规范的原则，即使标新立异也应该在这一前提下进行。有经验的求职者通常都是在具体的专业用词上下功夫，而不会脱离简历格式的规范。

资深的专业人士有能力鉴别简历是否专业，他们不会在格式上别出心裁，而是在描述自己多年专业背景和经验的文字上大做文章。规范的简历中，每一项信息都有约定俗成的位置，招聘经理筛选时通常会到这些特定的位置去寻找需要的信息，如果应聘者的简历过于标新立异，反而有可能把位置打乱，当招聘经理找不到他关心的信息时就会毫不手软地把简历扔进再也不会有人问津的“人才库”。(人力资源经理王瑾女士)

文章简历范文第4篇

关键词：秦律 汉律 律名 九章律 初创 开放

前辈高学集所学而成汉律诸考。研读有日后，深感前辈求学之严谨态度，及大师的博学多识之风采，并为之所深深触动。又喜闻《张家山汉简》之注释得以面世，故依简椟对前辈先学说作以小证，并斗胆提出小异，希能得以良责，并万望师长、同仁斧正。

“《史记》言‘王者制事立法一禀于六律’”。“律，法也，莫不取法焉，盖六律之密必无毫厘圭撮黍累之差，立法者皆应如是，故亦以律名”。[1]又有“律以正罪名”。[2]从沈家本所考可知“律”之概略，汉律承秦制，秦律又乃商鞅携《法经》，而修“律”而成。现就汉律之律名稍作探析。

一、汉三章

《史记·高祖本纪》，还军霸上，召诸县父老豪杰曰“父老苦秦苛法久矣，诽谤者族，偶语者弃市。吾与诸约，先入关者王之，吾当王关中。与父老约，法三章耳、杀人者死，伤人及盗抵罪。《集解》应劭曰：“抵，至也，又当也。除秦酷政，但至于罪也。”《索隐》韦昭云：“抵，当也。谓使各当其罪。”今按：秦法有三族之刑，汉但约法三章耳，杀人者死，伤人及盗者使之抵罪，余并不论其辜以言省刑也。则抵训为至，杀人以外，唯伤人及盗使至罪名耳。[3]

由沈家本之所考，可知汉初兴之时，以应便时，立法三章当为极简之式，并无律条。其论罪之依据，当为其时在人们的生活实践中所用之秦律，只是去除了酷及残的内容。正如文中所述“余悉除去秦法”，再由《云梦秦简》出土所述之秦律部分内容。有关伤人、盗的条文散见于不同律名的条文中。能否推出汉初所谓“三章”乃是一个较为笼统的概念，并未专指三种律。而是指三个方面的有关秦律之适用状况。

二、汉律九章（九章律）

“其后四夷未附，兵革未息，三章之法不足以御奸，于是相国萧何捃摭秦，取其宜于时者，作律九章。”[4]历史上的“汉律九章”当源于此。至晋时，则演变为：“汉承秦制，萧何定律，除三夷连然之罪，增部主见知之条，益事律兴厩户三篇，合为九篇。”[5]至此乃形成汉律中的“九章律”之说。即“九章律”为沿习秦律之源《法经》之构架，外加萧何所定兴，厩，户三篇而成。

然萧何定九章律古已有疑之，如“案今九章象刑，非肉刑也，文帝在萧何后，知时肉刑也？萧何所造，反具有肉刑也？而云九章萧何所造乎？”[6]。当然其疑已经为众多历代考实之家所不认同，现在需要提出新的疑问：“九章律”就只有“盗、贼、囚、捎、杂、具、兴、厩、产”九篇，还是另有别论？由历史典籍之出处，我们可知，“汉律九章”之说始于《汉书》，而详定其九篇目，则是在《晋书·刑法志》中了。故而可以推知后人为前人所做之事立名，然后才又以所名传于世，那必然有其所推加之词。现从出土的秦简及汉简中可查寻出一些问题。

1)从《云梦秦简》可知秦律在商鞅变法之后，经过几世，已历经变迁，内容广杂，具体篇目已非原《法经》之构架。况且在先秦时代所形成的法律实用状况，也使得当时立法强调具体之应用，而非理论化。这从秦简中法律问答可略知一二。如秦律关于“共同犯罪”、“集团犯罪”、“消除犯罪后果减免刑罚”及连坐制度都在《秦简》中有述。简举一例。“盗及诸它罪，同居所然当，何谓同居？产为同居。”[7]。汉承秦制，为可信之事实。从秦简中《秦律十八种》及《秦律杂抄》可知秦律不仅仅是为所言之“九篇”，何以萧何定律时成九篇？没有一定的理论化过程，萧何又怎复改详细的秦律为汉九章律？汉律是经过律学之盛，各个大家解律之后，于曹魏时整理而成篇名体例。

2)从《张家山汉简·二年律令》又可知，汉律在吕后二年时期至少有简文中所述律名二十七种。且与《秦简》中同名之律有田律、金布律、徭律、置吏律、效律、传令律、傅律等。[8]这些不但实证了汉承秦制，而且还彰显出一个问题：《秦简》之中律名在《吕后二年律令》中有显，而萧何修律当在两者时间段之中间，而史记中又述曹参任相，用萧何所定之法而不改。那么萧何所定之律必然被传承沿袭。那么，二年律令之律名，使所传述的“萧何作律九章”怎么解释？

在对上述问题的思索后，然后再参阅文献，就会逐渐得出一个汉律发展的新轮廓。“何乃给泗水卒史事，……及高祖起为沛公，何常为丞督事。沛公至成咸阳，诸将皆争走金帛财物之府分之，何独先入收秦丞相御史律令图书藏之。……汉王所以具知天下厄而塞，户口多少，强弱之处，民所疾苦者，以何具得秦图书也。[9]”司马迁《史记》所载当为可信之史实，由上文可知萧何原本秦朝职官，对秦之法必有所通，而随刘邦而起反秦，后入咸阳尽得秦之图书。而秦之律书在焚书后亦藏于丞相府，自然萧何就拥有大量的秦律之藏籍。所以就萧何定汉律之框架来说，应该有很充实的资料基础，和实践能力。就如太史公所言：“于是汉兴，萧何次律令，韩信申军法，张苍为章程，叔孙通定礼仪。”[10]及在曹相国世家中所述“平阳候曹叁者沛人也。秦时为沛狱掾，而萧何为主吏。”“参始微时，与萧何善；及为将相，有隙。至何死，所推贤唯参。参代何为汉相国，举事无所变更，一遵萧何约束。”[11]吕后元年，当是惠帝于七年崩之后，此时相为王陵，吕后夺王陵相权，而二年律令当为吕后削刘氏子弟权力之时，故律条因政之多变而不会多变，而且多以吕后之令而出。如“元年，号令一出太后”。[12]由此也可知《张家山汉简·二年律令》应多为萧何之所次之律令。

通过以上综述，文章得出这样一个思考，汉律无疑是萧何在秦律之基础上依当时之政需而厘定，但很难确定如班固《汉书》中所言“作律九章”，更难以《晋书·刑法志》所言“合为九篇”为定论。萧何次令，应非仅盗、贼、囚、捎、杂、具、兴、厩、户”九篇，而应还包括其他律名。就如《二年律令》所述二十七种律名，应至少有一部分乃为萧何所次之律令。故对班固之“九章律”之说当有所重思。

三、傍章、越宫律朝律

叔孙通益律所不及，傍章十八篇，张汤《越宫律》二十七篇，赵禹《朝律》六篇，[13]因文章以《张家山汉简·二年律令》为考据之史料，故对张汤《越宫律》及赵禹之《朝律》难作考证。仅能证叔孙通之傍章非正律，乃为律之补充。且有太史公言“叔孙通定礼仪”当可理解傍章与礼仪通。就如程树德所言：“按司马迁传，叔孙通定礼仪，梅福传叔孙通遁秦归汉，制作仪品。……论衡高祖诏叔孙通制作仪品十六算。是通所著为汉仪。……后考礼乐志云今叔孙通所撰。礼仪与律令同录藏于理官，而后得其说，尽与律令同录，故谓之傍章。……应劭传删定律令为汉仪，建安元年奏之，是可证通之傍章，即汉仪也。”[14]

四、具体律名细证。（以程树德《九朝律考》中的具体律名为对象来述）

1)盗律 “取非其物谓之盗。……悝以为王者之政，莫急於盗贼，故其律始於盗贼”[15]李悝首制法经，有盗法贼法，以为法之篇目。自秦汉逮至后魏，皆名贼律盗律北齐合为贼盗律，后用有劫盗律，复有贼叛律，隋开皇合为贼盗律。[16]

2)贼律 无变斩出谓之贼。[17]由于后世贼盗同律，故将其列入同考。二年律令对于贼、盗律有所述且条文较多。故汉律文考中所述贼、盗律当为不虚，且有实证。

3）囚律 断狱律之名，起自於魏。魏分李悝囚法而出此篇。[18]二年律令中无囚律之项。而且依《唐律疏议》之述，囚律篇名乃魏分李悝囚法乃成。而非沿汉律。

4)捕律 李悝法经六篇，捕法第四，至后魏名捕之律北齐名捕新律，后周名逃捕律，隋复名捕之律。[19]二年律令有捕律名，且有条文九条，故可知《唐律疏议》之述非全真，当有所疑，应对秦汉时的律名有所陈述。

5)杂律 李悝首制法经，而有杂法之目，递相祖习，多历年所，然至后周更名杂犯律，隋又去犯，还为杂律。[20]二年律令中亦有杂律篇目，且律文十四条，与捕律之结论同。

6)具律 魏新律序略云，旧律因秦法经，就增三篇，而具律不移，固在第六，罪条例既不在始，又不在终，非篇章之义。[21]二年律令中有具律篇目，且有律文二十四条。证实上述所表。

7)户律、兴律、厩律 汉相萧何承秦六篇律，秦世旧有厩三篇，迄於后用，皆名户律。[22]魏新律序略，秦世旧有厩置秉传副车食府，汉初秉秦不改，后以费广稍省，故后汉但设骑置，而无车马律，犹著其文，则为虚设，故除厩律。[23]二年律令中有户律、兴律篇名，且户律，二十二条，兴律九条，但无厩律之篇目，所以对古文献的记载应慎思。

8)钱律、田律 五年，除盗铸钱令。[24]六年，定铸钱伪黄金弃市律。[25]野田有律。疏谓举汉法以况之。[26]二年律令中有田律，钱律篇日，且田律十三条、钱律八条。

9)尉律、酎金律，上计律，左官律、大乐律，田租兑律，尚方律。这些律目依程树德先生所考皆在吕后执政以后，甚至有律目乃武帝、宣帝时所载，故二年律令不宜为证，只能佐证，二年律令所载不存上述各律目。

10)二年律令所载而《九朝律考》未考到之律目

告律、亡律、收律、置吏律、均输律、传食律、赐律、市律、行书律、复律、效律、置后律、爵律、徭律、金布律、秩律、史律，共十八种。

律名考至此略书，试想如程树德前辈能一阅《张家山汉简·二年律令》，将必有大成。今后学慎书此论，希能从他处得以教益。

五、结束语：

从上面考实是否可衍生这样的陈述，法律在早期的初创年代，不可能在理论上未达到一个提升的过程之前就形成一个完整体系，而构成某种固定架构。而是由于为解决具体问题而逐渐递加的形成一种粗致的框架。汉代法律当属此状况，汉三章，汉律九章，是后世对汉律理论归结，而汉实际的律名状况，应如秦时，依其社会实际状况的变化，向己有的架构中归类或者创造出新的律名。即汉律名应是开放性，而非反限于固定的“三章”“九章”，依据其所调节具体对象而命名，还未成体系化。

参考文献：

[1] 《历代刑法考》

沈家本　撰

[2] 《太平御览·杜预《律序》》　转自《历代刑法考》

[3] 《历代刑法考》 沈家本　撰

[4] 《汉书·刑法志》

班固·班昭著

转自《历代刑法考》

[5] 《晋书·刑法志》

转自《九朝律考》

程树德 著

[6] 《论衡谢短》

转自《九朝律考》

[7] 《睡虎地秦墓竹简》

文物出版社

[8] 《张家山汉简·二年律令》

[9] 《史记·萧相国世家》

司马迁 撰

[10] 《史记·太史公自序》 司马迁 撰

[11] 《史记·曹相国世家》 司马迁 撰

[12] 《史记·吕太后本纪》 司马迁 撰

[13] 《晋书·刑法志》

转自《历代刑法考》

[14] 《九朝律考》 程树德 著

[15] 《晋书·刑法志》

转自《九朝律考》

[16] 《唐律疏议》

刘俊文点校

法律出版社

[17] 《晋书·刑法志》

转自《九朝律考》

[18] 《唐律疏议》 刘俊文点校

法律出版社

[19] 《唐律疏议》 刘俊文点校

法律出版社

[20] 《唐律疏议》 刘俊文点校

法律出版社

[21] 《晋书·刑法志》

转自《九朝律考》唐律疏议

[22] 《唐律疏议》 刘俊文点校

法律出版社

[23] 《晋书·刑法志》

转自《九朝律考》

[24] 《史记·文帝纪》 司马迁 撰

[25] 《史记·景帝纪》 司马迁 撰

文章简历范文第5篇

书面资料包括毕业推荐表、简历、自荐书、成绩单及各式证书（含获奖证书和技能等级证书）、已发表的文章、论文、取得的成果等。

一、 毕业生推荐表的填写

毕业生推荐表是指学校发给毕业生填写的并附有学校书面意见的推荐表。其中该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，并且是以组织负责饿形式向用人单位推荐，对用人单位具有较大的权威性和可靠性，所以大部分用人单位把该表作为其它书面资料的证明，用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。

毕业生推荐表是由学校统一印制的表格，毕业生不能用计算机打印代替手工写，也不能用漂亮的版面设计吸引别人的注意。书法的优劣易成为招聘者的第一印象，清晰、整洁、工整的字迹会让招聘者联想到有责任心、工作能力强、严谨认真的工作态度等印象，错别字或文法错误则会令人怀疑你的能力。

毕业生推荐表的栏目因各个学校侧重不同而有所区别，随着毕业生就业工作改革的深入及“双向选择”的日趋成熟，每年毕业生推荐表中的栏目也有所改进，但一般包括个人基本资料、学历、获奖情况、担任社会工作、个人兴趣特长及自我评价等。

二、 简历的撰写

简历主要是针对想应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格简要地列举出来，以达到推荐自己的目的。虽然不一定所有的毕业生都必须撰写简历，但受毕业生推荐表栏目及空间限制，多数毕业生更希望有一份个性突出、设计精美、能给用人单位留下深刻印象的简历。

毕业生推荐表正式表只能有一份，而简历可复印多份，最好是电脑打印出来，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、恳请教师推荐、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到“普遍开花，重点结果”的效果。

一份能吸引读者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率，所以必须使它兼备简洁、有序、有个性且不失重点等特色，千万不可失于繁琐冗杂。

简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学生毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下：

（1）个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址等。一般书写在简历最前面，另外也可加上政治面貌、身高、视力等。

（2） 学历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的智力及专业能力水平，所以学历一般应写在前面。

习惯上书写学历的顺序是从过去写到现在，但实际上用人单位更重视的是你现在的学历，所以最好从现在开始往回写，写到中学即可。书写学历的目的是展示毕业生的专业特长，故学校名称后要加上专业名称，如辅修课程与希望应聘的职位密切相关，也可写在主修课程之后，但须注明。

学习成绩优秀，获得奖学金或其他荣誉称号是学生生活中的闪光点，也应列出来；如果多次获得多项奖学金，也可一一列出，以加强份量。和工作经历丰富的应聘者相比，应届毕业生的学历比经历重要得多，为了强调专业特长，尤其是特殊专业，也可把与应聘工作相关的课程集中起来，附在专业后面。

如果入学前有较多工作经验，也可有选择地列出与应聘职业有关经历。

（3）生产实习和毕业论文及发表的文章、成果。生产实习提供了学生理论联系实际的机会，增加了阅历，积累了工作经验，应尽可能写得详细，并可强调收获。毕业论文展示了你的专业能力和学术水平，如果在应聘前完成，也可写进简历，如果大学期间有已发表的文章、论文、成果，将是简历表中一个用力的参考内容，不要忘记注明发表时间和刊物名称及文章名称。

（4）社会活动和课外活动。近几年来，越来越多的用人单位渴望招聘到具备一定应变能力、能够从事各种不同性质工作的大学毕业生，特别是外商办事处、商贸性公司、国家机关等，学生干部和具备一定实际工作能力、管理能力的毕业生颇受用人单位青睐。在这些社会活动中，你的责任心、协调能力、社交能力、人格修养及专业能力得以充分展示，所以社会实践活动和课外活动，对于仍在求学，尚无社会经历的毕业生来说，是应聘时一个相当重要的内容。书写的内容可包括职务、职责以及业绩。

（5）勤工助学经历。即使勤工助学的经历与应聘职业无直接关系，但打工赚学费可显示你的意志，并给人留下能吃苦、勤奋、负责、积极的好印象。书写内容可以包括在何处、担任什么工作、从中完成什么或得到什么经验等。

（6）特长。对于毕业生，特长是指你拥有的技能，特别是指中文写作、外语及计算机能力，如果通过国家等级考试，应一一罗列出来。

（7）兴趣爱好与性格。如果社会工作经历较少，为能表现你的个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社交能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。

（8）最后，联系地址、电话、邮政编码千万不要忘记写，以免用人单位因联系不到你，而失去选择的机会。

一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：

（1）积极表现出自己的优点、专业特长；

（2）由于它是目录形式，必须简洁有序；

（3）表述力求突出个性、避免平庸；

（4）用词妥当，言辞诚恳，自信而不自大，适当自谦；

（5）最好控制在一张A4纸内，版面清秀，纸张干净，无错别字。

三、自荐信

自荐信是有目的地针对不同用人单位的一种书面自我介绍。相对目录式的简历，自荐信的书写格式与一般书信相同，信的开始要先做自我介绍，姓名、学校、所学专业等。书写内容主要是谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位工作的愿望和自己具有的资格。最后，要提出你希望能有面试的机会，附联系地址、邮政编码、电话。

对工作感兴趣的原因要简洁，一般有两个角度：

其一是你对该单位或职位的兴趣，如：我希望有机会在贵单位工作，因为我对贵单位的现代管理方法比较感兴趣。

其二是你的资历具备了应聘该职位的资格，如：四年市场营销专业的学习，我希望应聘贵公司销售部产品推销员一职，因为这是一个具有开拓性和挑战性的工作。

然后详述自己的资历与职位有什么关系，学历是最重要的因素，要强调你与该工作有关的课程、优秀成绩、获得奖学金的次数、专业方向等，用突出你的社会工作能力来表明你的适应性，并表示愿意接受挑战。

自荐信书写要有说服力，以证明你有资格胜任该工作，态度要诚恳，用语