技术的方案（通用15篇）

为了确保我们的努力取得实效，我们需要提前开始方案制定工作，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。那么大家知道方案怎么写才规范吗？下面是小编精心整理的技术的方案，仅供参考，欢迎大家阅读。

一、总体设计思路

（一）考核目的

为了全面并简洁地评价公司技术研发人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合技术研发人员的工作特点，制定本方案。

（二）适用范围

本公司所有技术研发人员。

（三）考核指标及考核周期

针对技术研发人员的工作性质，将技术研发人员的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力考核，具体考核周期如下表所示。

考核周期分布表

考核指标类型工作业绩工作态度工作能力

考核周期项目结束/年度月/季/年度月/季/年度

（四）考核关系

由技术研发部门主管会同人力资源部经理、考核专员组成考评小组负责对生产人员的考核。

二、考核内容设计

（一）工作业绩指标

工作业绩考核表

人员类型关键业绩指标考核目标值权重得分

研发人员新产品开发周期实际开发周期比计划周期提前天30

技术评审合格率技术评审合格率达到100%25

项目计划完成率项目计划完成率达到100

设计的可生产性成果不能投入生产情况发生的次数少于次15

研发成本降低率研发成本降低率达到%以上10

技术人员技术设计完成及时率技术设计完成及时率达到%以上30

技术方案采用率技术方案采用率达到%以上25

技术改造费用控制率技术改造费用控制率达到%25

技术服务满意度相关部门对技术服务满意度评价的评分在分以上10

技术资料归档及时率技术资料归档及时率达到100%10

（二）工作态度指标

工作态度考核表

指标名称考核标准总分得分

优良中差

标准得分标准得分标准得分标准得分

工作责任心强烈30有24一般18无630

工作积极性非常高25很高20一般15无525

团队意识强烈25有20一般15无525

学习意识强烈20有16一般12无420

（三）工作能力指标

工作能力考核表

指标名称考核标准总分得分

优良中差

标准得分标准得分标准得分标准得分

分析能力非常强20较强16一般12较弱420

判断能力非常强20较强16一般12较弱420

计划能力非常强20较强16一般12较弱420

创新能力非常强15较强12一般8较弱315

学习能力非常强15较强12一般8较弱315

应变能力非常强10较强8一般6较弱210

理解能力非常强10较强8一般6较弱210

（四）年度绩效考核

年度绩效考核表

被考核者部门岗位

考核者部门岗位

指标类型平均得分所占权重折合分数

工作业绩70%

工作态度15%

工作能力15%

合计100%

特别加分事项分数证明人

注：特别加分事项需要附相关证明材料

绩效考核总评

绩效改进意见

期末评价

□优秀：出色完成工作任务□符合要求：完成工作任务□尚待改进：与工作目标相比有差距

考核者：被考核者：

三、考核实施

技术研发人员的考核过程分为三个阶段，构成完整的考核管理循环。这三个阶段分别是计划沟通阶段、计划实施阶段和考核阶段。

（一）计划沟通阶段

①考核者和被考核者进行上个考核期目标完成情况和绩效考核情况回顾。

②考核者和被考核者明确考核期内的工作任务、工作重点、需要完成的目标。

（二）计划实施阶段

①被考核者按照本考核期的工作计划开展工作，达成工作目标。

②考核者根据工作计划，指导、监督、协调下属员工的工作进程，并记录重要的工作表现。

（三）考核阶段

考核阶段分绩效评估、绩效审核和结果反馈三个步骤。

1.绩效评估

考核者根据被考核者在考核期内的工作表现和考核标准，对被考核者评分。

2.结果审核

人力资源部和考核者的直接上级对考核结果进行审核，并负责处理考核评估过程中所发生的'争议。

3.结果反馈

人力资源部将审核后的结果反馈给考核者，由考核者和被考核者进行沟通，并讨论绩效改进的方式和途径。

四、绩效结果运用

（一）绩效面谈

考评者对被考评者的工作绩效进行总结，并根据被考评者有待改进的地方，提出改进、提高的期望与措施，同时共同制定下期的绩效目标。

（二）绩效结果运用

1.薪酬调整

技术研发人员工资与绩效考核结果直接挂钩，具体有以下标准。

①年度绩效考核得分在95分以上的，薪资等级上调两个等级，但不超过本职位薪资等级的上限。

②年度绩效考核得分在80分到95分（含）的，薪资等级上调一个等级，但不超过本职位薪资等级的上限。

③年度绩效考核得分在60分到80分（含）的，薪资等级不变；

④年度绩效考核得分在60分以下的，薪资等级降一个等级，但不低于本职位薪资等级的下限。

2.培训

年度绩效考核得分在80分（含）以上的员工，有资格享受公司安排的提升培训。年度绩效考核得分在70分（含）以上的员工，可以申请相关培训，经人力资源部批准后参加。年度绩效考核得分在60分（含）以下的员工，必须参加由公司安排的适职培训。

五、绩效申诉

（一）申诉受理

被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人力资源部绩效考核管理人员申诉。

（二）提交申诉

员工以书面形式提交申诉书。申诉书内容包括申诉人姓名、所在部门、申诉事项、申诉理由。

（三）申诉受理

人力资源部绩效考核管理人员接到员工申诉后，应在三个工作日做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。

受理的申诉事件，首先由所在部门考核管理负责人对员工申诉内容进行调查，然后与员工直接上级、共同上级、所在部门负责人进行协调、沟通。不能协调的，上报公司人力资源部进行协调。

（四）申诉处理答复

人力资源部应在接到申诉申请书的10个工作日内明确答复申诉人。

一、活动的目的

为弘扬国际护理先驱南丁格尔救死扶伤，实行人道主义精神，进一步提高护理队伍整体素质，提升护士业务技能，更好地落实以“病人为中心”的服务宗旨。

二、主办单位

县卫生局

三、参赛人员

xx医院、x医院、xx院从事护理工作人员。

四、参赛形式及办法

参赛形式：xx医疗单位每个单位为一个赛区。

参赛办法：首先各赛区进行选拔赛，获得前十名的.选手参加决赛(县医院前15名)。参加决赛的人员按照卫生局制定的比赛项目和评分标准由评委进行打分。

五、表彰

因各参赛单位人数不同，经局研究决定卫生局表彰各单位决出的第一名为一等奖，第二名为二等奖，第三名为三等奖，参加决赛的其它人员为纪念奖。

六、比赛时间安排及地点

时间：县医院：

七、其它

1、未尽事宜，另行通知

2、本方案解释权归县卫生局工会。

一、评审、认定资格条件

（一）评审资格条件

1、大学本科及以上学历。

2、中学二级教师任期满4年（任期内取得硕士学位或研究生学历的，满3年），可报评中学一级教师；中学一级教师任期满5年（任期内取得硕士学位或研究生学历的，满4年），可报评中学高级教师。

3、继续教育学时达到人社部门要求，参评年上溯5年内，总学时达到360个学时；其中专业学时达到240个学时，公需科目培训合格。供需科目仅针对参加评审的教师。

4、45岁以下教师报评中学高级教师，须按规定完成支教工作任务（驻点支教一年，或兼职支教满120个学时）。

（二）认定（中学一级教师）资格条件

1、与任教学科专业相吻合的研究生学历。

2、3年或以上从教经历。

3、继续教育学时达到专业技术人员继续教育基本要求。

注：评审、认定中学二级教师条件，参照市人社局、教育局文件执行。

二、教育教学条件及评分标准

1、工作量（基准分10分），以任期内每个学年度实际工作量与学科标准满工作量课时数之比的平均数为任期平均工作量。计算公式为（任期起始年实际工作量/学科标准满工作量课时数+…+评审当年实际工作量/学科标准满工作量课时数）÷任期年限×10。校级领导以每周2课时、中层干部以每周4课时为满工作量标准。

2、教龄：一年1分，累加得分。

3、校龄：一年1分，累加得分。

4、教案：符合学校管理规定，教案总体评价达到合格以上等次的，按照合格、优秀分别加2、4分赋分。

5、听课笔记：符合学校管理规定，听课节数达到规定标准，记录完整、规范，按照规定节数以上每超10节加1分赋分。

6、班主任或管理工作年限：一年1分，累加得分。其中管理工作是指由学校认可的，在已承担本学科教学任务满工作量的基础上所承担的学校行政管理、工勤或教辅岗位工作。

三、教育教学成绩条件及评分标准

1、任期内获得优秀教师、优秀教育工作者、骨干教师、教坛新星、学科带头人、专业技术拔尖人才、优秀班主任或其他由校评审专家委员会认可的专业类荣誉的，按照市、省、国家每次1、3、5分赋分。

2、任期内任教班级本学科学业水平考试合格率达到100%、且优秀率达到70%的，每次加2分。

3、任期内任教高三年级，所带班级一本率、三本率实现预设目标的，每次加2分。

四、教研条件及评分标准

1、任期内承担市级以上课题研究，已结题或已取得经主管部门认可的阶段性成果的`，按市、省、国家级每项加1、2、3分。参评人若是课题负责人或排名在前三位的课题组主要成员，按两倍计分。

2、任期内撰写有学术价值的教育教学论文、教学设计等，在专业类期刊发表或由省级以上主管部门评为三等奖以上奖次的，每篇加1分。

3、任期内代表学校参加市级以上课堂教学比赛，并获得市级一等奖以上奖项的，按照市、省、国家每次1、2、3分赋分；校内公开课，按照每节0.5分赋分。

4、承担市级以上（含）教学大赛获一等奖以上奖项的，按照市、省、国家每次1、3、5分赋分。

五、一票否决

1、不满工作量。任期内，有超过一个学期工作量不满的。学年度病假超过一个学期（5个月）、事假超过3个月，视为不满工作量。

2、任期内无1年以上班主任工作或经学校管理部门认可的其它管理工作经历的。

3、职称评审存在弄虚作假行为的。

4、在教务处、年级部教学检查中存在缺项或检查不合格的。

5、有触犯国家法律法规，或违反师德行为的。

一、指导思想

为了落实教育主管部门和我校本年度工作要点，加强我校信息技术为教学服务，努力提高我校教学质量，挖掘教师的个性潜能，磨练教学内功，夯实业务基本功，促进教师专业化发展，让更多的青年教师脱颖而出，进而推进我校课程改革的深入开展，教学质量的`不断提高。学校决定举办青年教师基本功比赛，为青年教师搭建一个锻炼自己、展示风采的平台。特制定本方案：

二、比赛领导小组

领导小组

组长：

副组长：

组员：

执行小组

组长：

副组长：

组员：

三、参赛对象

全体青年教师，分两组。

1、比赛组：40岁以下的年轻教师。

2、示范组：40岁以上的教师（参赛教师年龄以身份证为准，名单附后）

王xx、沈xx、欧xx等3人为技术指导，不参赛。

四、竞赛内容及方式

内容：

（1）基础知识；

（2）微型计算机系统的组成；

（3）操作系统的功能和分类；

（4）文字表格处理软件的功能和使用；

（5）中文ExceI的功能和使用；

（6）计算机网络基础知识。

方式：全部上机操作完成。

（1）基础理论选择题（考核时间20分钟，共20分）

（2）文字录入速度，准确率；（考核时间10分钟，共10分）

（3）WINDOWS操作系统应用与维护；（考核时间10分钟，共10分）

（4）WORD图文排版基本操作；（考核时间25分钟，共25分）

（5）EXCEL电子表格基本操作；（考核时间15分钟，共15分）

（6）POWERPOINT幻灯片基本操作；（考核时间10分钟，共10分）

（7）网络技术基本操作；（考核时间10分钟，共10分）

五、评判标准：

1、以正确率和所用时间进行现场综合评分；

2、比赛时间：20xx年3月26日（星期六）。

六、奖励

1、学校设“教师教学基本功比赛”一、二、三等奖若干。

2、学校对获奖者颁发获奖证书。

一、氧枪开炉的目的：

1、氧枪开炉原来用于炉子大凉或炉缸冻结，主要是解决渣铁排放不畅难题。近几年新开炉也普遍使用氧枪技术，能够达到快速达产目的，己经是国内成熟的先进工艺技术。

2、氧枪技术能够快速加热炉缸铁口区域热量，减少铁口喷吹时间，利于环保。

3、缓解开炉初期的炉缸热量欠缺问题，如烘炉装置不移出的高炉，或者某种原因导致炉缸欠热，铁口难开问题，使用氧枪技术能够减少炉缸低温段时间，尽快加热炉缸，显著提高炉缸渣铁物理热，利于渣铁排放，大幅减少炉前劳动强度。

4、可以少加木柴或采用全焦开炉，节省装料时间。

5、炉料装过炉腹即可插入氧枪加热炉缸，加快开炉进程。

6、氧枪技术目前鱼龙混杂，使用不当可能会烧坏碳砖或冷却壁，真正做到在线燃烧情况和孔道温度实时监控的不多，先进可靠的技术有利于炼铁技术储备及技术进步。

二、氧枪安全管控措施：

1、氧枪全套组合（含控制系统、高压防爆管等）均进行脱脂处理。必须专人操作专人控制。

2、操作者严禁戴有油污的手套，禁止用有油漆的.氧气管；

3、所有连接处接头均釆用防回火自闭式快速接头。

4、氧枪本体各进气口设置阻火器。

三、氧枪控制标准：

1、氧枪使用控制标准

（1）氧气压力确保0.7 MPa以上，根据开炉渣铁的排放计划，计算氧枪烧损速度，决定氧枪使用时间，确保氧枪供氧8小时以上，保证该铁口区域预热充分。

（2）第一炉如果渣铁物理热充足，第二炉可转入铁口正常出铁。

（3）氧枪设置测温探头，检测区间为0～1100℃，探头插入深度大于炉墙厚度（检测点距炉墙≧500mm）。

（4）氧枪使用期间，温度≤600℃，压力有波动时（≧0.05MPa），调整氧气、压缩空气阀门开度，并往前推300mm~500mm后停压缩空气，送氧气，延长氧枪供氧加热时间。

2、氧枪退出标准

（1）拔枪条件：炉缸存渣铁达到一定数量，氧枪使用期间温度≧600℃或达到使用时间标准，退出氧枪。

（2）值班工长加强炉缸炭砖温度（休风状态下铁口区域侧壁温度检测点深点温度温升≥10℃/h、冷却壁水温差≥0.5℃），则应拔出氧枪。

（3）渣铁温充足，流动性好；

四、氧枪作业：

1、铁口烧氧条件确认

（1）、主沟全线清理，主沟底部铺焦粉、沟帮铺好河沙（烘烤干燥），敞开出铁，干渣坑准备完毕；

（2）、开口机、液压炮试运转正常。

（3）、氧气、压缩空气送到机旁，压力满足氧枪要求。

（4）、氧枪用资材（钻杆、钻头、铁棒、氧气管）准备好。

（5）、氧枪送至现场。

（6）、确定送风时间。

（7）、开炉辅助材料准备到位。

2、氧枪使用步骤和计划

（1）、预计高炉送风前10小时（具体时间根据检修项目完成情况确定）开始，炉料装过炉腹，即可在2个铁口依次打入氧枪，第一次打入氧枪方法：人工烧氧30分钟左右，点燃铁口焦炭，待铁口堵好泥之后，先用开口机将铁口钻开，然后埋入氧枪并通入压缩空气、氧气，对炉缸进行加热。后续埋枪方法：如果炉缸热量紧张，需要埋入第二支氧枪时，应在第一次堵口后，趁炮泥未烧结时尽快埋入。

（2）、待渣铁物理热充足，渣铁流动性好时转入正常开铁口出铁。

3、防止氧枪烧坏炭砖和冷却壁的措施

（1）、氧枪安装热电偶探头。

（2）、氧枪使用期间，专人负责监控。

（3）、拔枪条件：氧枪使用期间电偶温度≧600℃或达到使用时间标准，应退出氧枪出铁并更换，专人负责监控。

五、作业风险辨识及管控措施：

1、主要作业风险及防范措施

作业内容

作业风险

防范措施

接氧气、压缩空气

接错气源

1、对气源进行确认；

2、按气源标识接好氧气、压缩空气。

气管有缺陷引起爆炸

氧枪接的管要选择高压胶管，承受10Mpa的压力；压缩空气胶管能承受1Mpa。

铁口烧氧

铁口喷出高温物质烫伤

1、现场作业人员穿戴好劳保用品，如面罩、铝箔服等。

2、拔氧枪时，铁口正对面不允许站人；

3、周围设置警戒线，禁止无关人员进入。

气管连接不牢靠引起回火

1、作业必须检查氧枪气管连接是否完好，牢固。

2、规范穿戴好劳保用品。

开口机安装氧枪

机械伤害

开口机操作人员参与安装，安装好确认人员离开安全位置后才能试机操作，防止机械伤害。

埋氧枪

机械伤害

1.试机前要确认人员均已撤离至安全位置，并先鸣铃10秒后再点动试车。试机时要确认设备所对应开关，防止误操作。

2.开口机安装好氧枪后，确认周围人员已走开后才能打氧枪，防止误动作伤

3.周围设置警戒线，禁止无关人员进入。

退出氧枪

铁口喷出高温物质烫伤

1、现场作业人员穿戴好劳保用品，如面罩、铝箔服等。

2、拔氧枪时，铁口正对面不允许站人；

3、周围设置警戒线，禁止无关人员进入。

2、关键环节具体安全防范措施

（1）、作业人员复风前必须熟悉现场环境及工器具摆放位置。

（2）、氧枪接管气源时必须检查氧气阀门和接头处是否漏气。

（3）、氧枪接管必须使用高压专用胶管。

（4）、监控好氧枪进气是否顺畅，温度达到600-700度或压力波动大于0.05MPa时拔枪，防止氧枪烧损后损坏铁口耐材。

一、设计简易相框的来源。

为人们设计一种轻巧，美观稳固，便于携带，容易取放照片的相框。

二、明确设计相框要解决的技术问题。

鉴于人们对相框的需求，设计应解决各种技术问题，使相框具有以下功能

(1)具有自重轻、体积小的功能特点。

(2)具有易摆放，易携带，易取放照片的功能。

(3)具有美观好看，结构稳固，可随意转换的功能。

(4)具有符合社会效益，经济效益，综合效益，成本效益原则的功能。

三、明确设计简单。

条件

时间：30天

调查需求与明确问题10天，收集信息与整理信息5天，设计方案，制作样品，优化方案与完成最终设计共15天

经费(略)

设备：各种木工加工设备，少量的金属加工设备，还有安装工具等等

四、明确设计简易相框的限制

成本限制：总成本不超过5元

环境限制：适合当地的.温度，湿度等条件

五、相框材料的选择

(一)材料的分类

(1)天然材料，如竹，木，石等

(2)金属材料，如铁，铜，铝等

(3)化学材料，如塑料，涂料，油漆等

(4)复合材料，如各类合金，玻璃纤维等

(二)材料的特性：塑性，弹性，耐腐蚀性等

(三)材料加工的方式：锯，刨，磨，钻，锻压，拼接，粘接，铸造等

六、方案的比较，权衡和决策

(一)相框的设计方案

初步设计有以下几个方案，见图

(二)相框设计方案比较

对相框其中的两个设计方案进行比较，具体情况见下表

相框设计方案比较表

(三)相框设计方案的权衡与决策

通过相框的两个方案的比较，权衡各个方案的特点，综合考虑各方面因素的影响，最后决策选定第一个方案。

七、相框的制作

(一)零部件加工：切削，成型，铸型

(二)装配工艺

(三)表面涂饰

八、测试(安全测试，性能测试，功能测试，寿命测试，产品适用性测试和结构测试等)

(1)确保相框达到设计所承诺的功能

(2)确保相框应满足性能和效率的要求

(3)确保相框应适应用户环境

九、优化

(一)方案优化

(二)改良设计

(三)外观润色

1、手工相框怎么制作方法

手工制作相框工具、原料：废纸

手工制作相框方法：

首先先准备一张纸，包装纸彩纸可以，剪下一个四方型来

接着把纸分成两份就可以折出两个相框了取其中一个彩纸叠相框，这么在一端折成一个三角型，另一端也折成一个三角型，是反着折得

接着把其中得一个三角型再向里折一下

接着把另一个长三角折过来，折在小三角型得上边接着翻过来得样子此时就能看见这小三角型里有一个口，接着我们把那个大三角**这口里去插好后得样子

为了使它能够立起来不倒，我们需要把它这么对折一下这么多做几个，把它闷插在相片上。

2、怎么填农村住宅通用设计图集方案选型表

SolidWorks草图线条过粗寻求更改方法：

第一步：

用鼠标控制光标移动到【工具】点击设置(线型工具)，操作方法在，如图：1所示，SW界面【工具】弹条框架列出：选择：【自定义】-》【线型】 “工具栏”界面框架下会显示【线型】

第二部：

(使用方法)举例如图2所示：先选择圆形线条，然后鼠标光标移动到左下角的线形工具进行线形选择，立即就能显示你所想的线形尺寸或形态，此致！

相框

相框(Frame)类似一个正方形，内部扣空，空白处刚好放常用的相片。相框可分为木制类、塑料类、数码类、玻璃类。它主要是用于相片的四边定位及加强它的美观性。也利于保护相片的质量；像带有玻璃的相框，可以防止相片变色发黄等。

设计方案

设计方案，是指标定一个项目设计的大方向。使一个大型、繁琐、复杂的工作可以有条理，有顺序，有效率的实施。设计方案能尽最大可能的降低工作过程中的返工、错误与偏差。使所生产出的产品，能够很好的完成它所应完成的任务，达到它所应达到的功能。应包含该项目的目标、要求、步骤与具体的任务划分。

一、指导思想：

为大力实施教育信息化工程，深入探究现代教育技术在课堂教学中的有效运用，切实提高我校教师的'信息素养和现代教育技术的应用能力，根据包河区教育体育局“关于开展包河区现代教育技术与课程整合教学评比活动的通知”精神，特制定我校现代教育技术与课程整合教学评比活动方案。

二、参评对象

全体在编在职教师

三、评比考察点

重点考察教师应用现代教育技术、实现与学科教学整合的能力，即在教学中使用“班班通”设备的能力及利用网络等教学资源进行课堂教学的能力。

四、比赛内容

1、教学设计和课堂教学

2、现场课件制作

五、活动程序

（一）初赛安排：

初赛时间为20xx年4月，各校区分教研组组织进行，按教研组教师总数的15%比例确定推荐名额。各校区教研组于4月2日前将本组比赛方案报至校区教导处，在各校区教导处指导下做好初赛工作；4月28日前将组内比赛结果和推荐教师报至校区教导处。

（二）决赛安排：

决赛时间为20xx年5月，学校成立评委组组织评比工作，按教师总数的6%比例确定推荐名额参加区级比赛（20xx年10月进行）。

（三）现场课件制作安排：

现场课件制作时间为20xx年6月5日，由学校统一公布课题，每位老师在100分钟内制作一个课堂教学使用课件，学校组织评比。

六、奖项设置

1、课件单项奖：现场课件制作设一、二、三等奖。

2、教学综合奖：依据教学设计、课堂教学、现场课件制作三项成绩总和设一、二等奖。

为了进一步提高职工理论水平和专业岗位技能，激励员工比学赶超，不断提高自身素质。决定在全所开展岗位大练兵活动。为确保岗位大练兵活动的顺利开展，特制定本实施方案。

一、指导思想

以《林州市基层财政规章制度汇编》为指导，坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则，按照“全员参与、重在基层，立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效”的要求，通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式，大力抓好各岗位的学习和各项专业技能训练，从而进一步增强广大职工的适岗能力，实现“做标准事、干标准活”的总体目标，推动全所各项工作再上新水平。

二、岗位练兵和技术比武的主要内容

根据《林州市基层财政规章制度汇编》的要求，重点提高专业技能，内容包括岗位应知应会及相关专业知识。岗位练兵分为理论知识学习和操作技能训练，技术比武分为理论考试和操作比赛两种形式。

三、组织领导

组长：

组员：

四、实施步骤

(一)安排部署

1.制定方案。结合本所岗位实际情况，制定出本所的具体练兵方案，明确内容、时间、规则、激励办法等。

2.思想动员。召开动员大会，进一步统一思想，提高认识，营造氛围，使广大职工充分认识到岗位练兵的重要性，进一步增强责任感和紧迫感，激发他们的自觉性和主动性，积极投身到岗位练兵和技术比武的活动中来。

(二)组织实施

1.时间间隔。每半年举行一次岗位练兵和技术比武。

2.练兵原则。岗位大练兵关键是练兵，重点在业务规范。岗位练兵和技术比武必须坚持常态化、规范化，增强针对性和实效性，有力推动职工技能水平稳步提升。

（三）检查评比

根据岗位练兵和技术比武开展情况，在组织岗位练兵活动检查验收的基础上，对岗位练兵和技术比武积极主动、富有成效的给予重奖，对消极应付、收效甚微的给予重罚。

五、几点要求

(一)提高认识，高度重视

组织所内全体人员，认真学习领会岗位练兵和技术比武的有关精神，引导大家不断提高对开展大练兵活动重要意义的认识，明确大练兵活动的`内容、目标和要求，不断增强参与的自觉性、积极性和主动性。

(二)结合实际，突出重点

在制定练兵方案和组织大练兵活动时，要结合实际，注重实效，突出重点，突出特色。坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则，按照“全员参与、重在基层，立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效”的要求，通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式，大力抓好各岗位的学习和各项专业技能训练，以确保练兵质量和效果。

(三)搞好保障，措施到位

1.建立大练兵工作运行机制。明确大练兵活动的内容、目标和要求，认真抓好组织落实，确保练兵比武取得实效。

2.建立大练兵考核考评机制。在制定练兵和比赛方案时要考虑制定严格、科学、公正的练兵考核、考评办法，对勤学苦练、成绩优秀的给予重奖，对懒于学习、敷衍了事的给予重罚。

一.活动时间、地点：

20xx年10月22日阶梯教室301

二.晚会名称：

秀我在春晖

三.活动主题：

展现自我，放飞梦想

四.活动目的：

为更好地宣传‘中医养生保健协会的崭新形象，推进社团文艺活动的发展，丰富课余生活，最主要的是展示‘中医养生保健协会全体社员的.才艺，让所有的社员有一个展示自己的平台，展现自己的个性，让彼此相互了解，增进社员对文学社的热爱之情。

五.晚会节目内容：

①朗诵类：

②歌舞类：

③乐器类

④其他类

2.互动游戏：2个，每个用时15分钟，共30分钟

1)抢板凳

2)春晖知识竞答(题目由策划部出，并保密)

备注：每个节目所有时间包括主持辞的时间，整个晚会约两个半小时。

六.工作人员安排

主持人：殷婕、丁俐、黄菁菁、徐天星

记者团、宣传部：负责活动的动态跟踪以及活动海报的制作和张贴。

网络部：负责晚会所需歌曲的下载。

策划部：负责会场的装扮设计以及晚会的所需用品的布置。

撰稿团、编辑部：负责配合策划部的会场安排工作

办公室：维持现场的纪律。

影视团：负责晚会的节目以及配合主持人的游戏互动的工作。

七.活动所需物品及设备

音响：2个麦克风：4个扩音器：最少6个

话剧所需场景牌：十一个

备注：除以上物品外，其他会场装扮所需物品以及互动游戏所需物品、奖品由策划部策划，其他部门配合策划部的工作安排。

八.活动流程

1.晚上7点整(可适当推迟十分钟)由四个主持人进场，开场白后，宣布晚会开始。

2.晚上7点10分以朗诵为第一个节目，激励社员对中医养生保健协会的热爱，青春的颂歌。

3.晚会正式开始，主持人自行串词，为时2小时.

4.全体社员合唱《朋友》，以结束晚会。

晚会结束后中医养生保健协会主要负责人留下，清理会场。

望各个部门全力配合，预祝本次晚会举办成功！

一、征集内容

本届“论坛”活动坚持“面向全体学生，强调学生独立完成，注重活动过程的体验，促进学生素质全面发展”的活动宗旨。征集中小学生围绕 “参与科技实践，求真知，促成长”的论坛主题开展的科技实践项目。

本届“论坛”活动评审及展示将在坚持已有原则的基础上突出以下要求：

1．强调活动的普及性。各学校要积极组织动员，为更多学生提供实践展示平台；要鼓励学校根据自身优势因地制宜开展项目研究；要引导学生关注社会发展的热点问题、焦点问题。

2．强调学生独立完成研究工作。提倡学生从身边寻找问题，自己设计研究方案，亲身参与实践探究。

3．强调与校内教学相结合、相促进。为学生继续深入学习、研究问题提供机会。

二、时间安排

20xx年10月24日，进行教师培训。

20xx年10月28日，征集项目参加区论坛评比及展示活动，各单位汇总、整理、上交参加区级评比的项目材料。

20xx年11月10日、11日（初定入围区级比赛选手进行答辩，具体时间另行通知）。

20xx年12月，选拔推荐参加“京北市金鹏科技论坛”活动

三、具体工作要求

1. 由学校科技活动负责人以校为单位统一报送相关材料，每校在初赛的基础上按下列数目申报参加区级评选，不接受学生个人申报。高中校 ：5项；初中校 ：15项；小学校 ：20项。

2. 参评项目必须由学生独立完成，且未参加过其他类似的评比活动。

3. 参评项目以个人或小组为基本单位申报，集体参评项目作者人数不超过5人（含5人）；每个项目辅导教师不超过2人。

4. 每个参评项目的全部材料装在一个档案袋中，在档案袋的正面注明区（县）、学校、年级、作者姓名等（封面格式见附件1）。

5．每个项目上交的材料内容包括：研究方案1份、研究报告或论文2份（3000字以内）、原始资料1份（包括研究记录、工作日志及其他体现研究过程的.资料等），分别装订。

6. 所有上交项目需提交研究报告（论文）的电子版（研究方案、原始材料不提交电子版），各学校汇总后刻在一张光盘内。

7. 各单位要做好项目材料的审核工作，材料不齐全的项目不予参评。所有上交材料，均不退还，请保留备份。

8. 为宣传推广金鹏科技论坛活动、加强师生间的交流，经项目作者授权，论坛组委会将选取部分项目编印《优秀项目选编》，或向相关杂志社推荐刊登。

四、评比办法及评比标准

1.评比办法

由城西区中小学生金鹏科技论坛活动组委会聘请专家组成评委会。分小学、初中、高中组进行评审、复议、答辩，确定最终奖项。

2.评比标准

科学性：选题明确，方案可行，方法科学，过程严谨，结论可靠。

先进性：选题、立论有新意，具有一定的科学价值。

实用性：研究结果具有现实意义。

自主性：自己选题、自己设计、自己研究或制作、自己撰写。

五、奖项设置

设学生优秀项目一、二、三等奖、教师辅导奖及优秀组织奖。

六、联系方式

联系人：电话：

通讯地址：xx市青少年科技馆（城西区上斜街36号），邮编xxxxx

E-mail：xxxxxxx

一、竞赛时间：

7月上旬（具体时间另行通知）

二、竞赛工种：

综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位。

三、组织领导：

成立技术比武领导小组

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设四个工作组

（一）综合组

组长：

副组长：

成员：

负责技术比武筹备工作的组织协调、经费落实、宣传报道、参赛人员落实等综合服务工作。

（二）机电组

组长：

副组长：

成员：

李发挥、许晋飞、杨宝、张波、李英伟、徐健、李喜军

负责全矿综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工三个工种实际操作比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。

（三）采掘组

组长：

副组长：

成员：

负责综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工四个工种实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。

（四）瓦检组

组长：

成员：

负责瓦斯检测工实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。

四、参赛人员

参赛人员原则上所有从事八个工种的在岗人员全部参加。

根据比赛结果，对具备中级工及以上职业资格或同等职业资格水平的基础上，择优推荐参加公司第二届职工技能大赛。

五、考试组织形式

技术比武总成绩100分，分理论考试和实践操作两部分，分别占总成绩的30%和70%。

（一）理论考试

1.以笔试的形式进行，专业知识为主，相关知识为辅的原则命题，试题类型主要有判断、填空、选择、简答、计算、识图等；专业知识占70%，相关基础知识占10%，安全知识占20%；时间为120分钟。

2.复习资料

综采机司机：《长壁采煤机司机》上、下册（神东技能鉴定站编印）；

连采机司机：《连采机司机》（神东技能鉴定站编印）；锚杆机司机：《锚杆钻机司机》（神东技能鉴定站编印）；液压支架操作工：《液压支架操作工》（神东技能鉴定站编印）、《液压支架工》（煤炭工业出版社）；

综采维修电工：《长壁式采煤设备电控技术》（神东技能鉴定站编印）；

连采维修电工：《连续采煤设备电控技术》（神东技能鉴定站编印）；

矿井维修电工：《矿井维修电工》（煤炭工业出版社）；瓦斯检测工：《瓦斯检测工》（煤炭工业出版社）；

（二）实操比赛

实操比赛以生产现场（或模拟现场）操作为主。

六、表彰奖励

八个工种分别设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，集体组织优秀奖一名。获得一等奖的`选手奖励1000元，二等奖的选手奖励800元，三等奖的选手奖励500元。

七、其它要求

（一）各单位接到通知后，高度重视，做好组织宣传工作，积极提供学习和训练机会，做好参赛相关准备工作。

（二）各工作小组按照各自职责和分工，尽快落实工作人员，提前做好技术比武相关准备工作，确保比赛工作的正常进行。

（三）各单位按照参赛工种务必于6月10日前将参赛名单报矿工会。

通过三小教学，开展技能竞赛活动，既起到交流经验、切磋技艺的作用，也激发了教师和学生钻研技术、提高技能的热情。配合学校组织好每学期技能竞赛活动，形成浓厚的.技能教学氛围，切实推动学校技能教学活动的开展，提高学生的专业技能水平，促进数控专业建设，专业部将结合学校的技能节计划举办数控技能“小竞赛”，特制定以下方案。

一、组织机构：

组长：

副组长：

组员：

二、竞赛项目

趣味制图、车工、钳工、cad绘图、线切割、数控铣工

三、参赛对象

数控专业部13春数控一（1、2、3、4、5）班、12春数控一（1、2、3、4、5）班、11秋数控（1）班、11春数控二（1、4）班等全体学生都可报名参加以上所有的比赛项目。

四、竞赛组织

（一）班主任、科任教师在平时教学过程中对各个班进行宣传，平时课堂经常开展“小竞赛”活动，技能竞赛引领教学，把竞赛纳入到日常教学之中，提高学习效率，有力促进实践教学质量的提高。

（二）每学期技能节，各班学生第7-8周到各班学习委员处报名，每个竞赛项目每人最多只能报二项，在第13—15周内完成所有项目的竞赛，并评出名次。

五、奖励办法

（一）每学期技能节活动取参赛人数的前60%进行奖励，一等奖设10%，二等奖设20%，三等奖设30%。

（二）平时“小竞赛”活动以加分及每月评比一次的办法，具体的奖励名次由科任根据所教班的实际情况进行评定，每月由专业部召开部大会颁发奖品及表彰。

根据《兖州煤业股份有限公司济宁三号煤矿关于开展全员岗位培训技能比武的活动实施意见》文件要求，在全矿开展全员岗位培训技能比武活动，为更好的贯彻执行，机厂特对此次技术比武活动作如下安排意见

一、目的意义

1、引导职工树立终身学习理念，培养高素质职工队伍，增强职工学习能力，创新能力，竞争能力，振奋职工精神，实现矿井又快又好发展。

2、在广大职工中全面营造重知识、崇尚技能、鼓励创新的良好氛围；牢固树立爱岗敬业、甘于奉献、报效企业的主人翁意识；大力发扬积极向上、奋发有为、争创一流的进取精神；着力培养关爱集体、顾全大局、团结协作的优良品格。

3、进一步激励广大职工刻苦钻研技术、立足岗位成才，人人争做知识型、创新型员工，激励广大职工练本领，提素质的热情。

二、活动原则

1、突出学习培训，分专业、分工种组织干部职工学规程、学措施、学标准、学制度。

2、强化技能练兵，练基本操作、练岗位技能、练工作业务、练专业技术。

三、组织领导：

为加强对活动的领导与组织协调，保证比武活动的顺利开展，机厂成立比武活动领导小组

组长：

副组长：

成员：

四、活动方法步骤

1、动员部署阶段：2月18日到2月28日

在此期间，机厂各车间应根据本车间具体情况，充分利用利用班前、班后会、安全活动时间、以及黑板报、网能大学等多种形式向职工进行强化技能练兵，练基本操作、练岗位技能、练工作业务、练专业技术活动的'宣传。鼓励符合条件的职工踊跃参与此次技能比武活动。

2、学习、培训阶段：3月1日到4月30日

机厂制定详细的培训计划，充分利用利用班前、班后会、安全活动时间、以及黑板报、网能大学等多种形式对职工进行培训。

（1）3月1日到3月15日：学习各工种安全技术操作规程及其他各类煤矿安全方面的法律、法规。

（2）3月8日到3月30日：学习本岗位的工作标准、管理标准、技术标准。

（3）3月31日到4月20日：学习本专业、岗位理论和技能知识。

（4）4月21日到4月30日：操作技能现场培训。

3、练兵、比武阶段

（1）5月1日到5月10日，机厂组织职工进行岗位练兵，提高现场操作技能水平，通过技术人员现场指导，师傅带徒弟等形式对技能水平较差员工进行业务提高。同时对技能水平较高职工业务提升。

（2）5月11日到5月19日完成对涉及机厂比武工种项目的比武、选拔工作。

五、保证措施：

1、坚持自学和集中培训相结合的原则，以自学为主，鼓励职工充分利用工作之外的时间自我加压，进行有针对性的自学。

2、比武科目采取技术人员分工负责，有针对性的辅导的方法。涉及机厂的比武项目车工、电焊工、地面维修电工三个工种，分别由技术人员韩海青、黄松、李瑞三人负责。

3、为加强培训效果，对职工进行一月一总结，一月一考核，对考核结果进行公布，对成绩优秀职工进行奖励。每个工种前三名分别给予100、60、30元的奖励。对考核结果不合格人员进行处罚，至少给予100元罚款。

一、主题活动提出的背景

为响应教育部门提出的创建特色学校的理念，改变学习方式，拓展学习资源拓宽发展空间；投身社会实践，激发学习兴趣，增进生存体验；参与社区服务，形成服务意识，强化社会责任的总体要求，结合我校的实际情况和未来发展的趋势，学校深入挖掘地域资源，现将本学年社会实践活动有关工作安排如下：

二、活动目标：

走进绿色蔬菜基地：

1、了解蔬菜的有关知识，扩展自己的知识面。掌握种植蔬菜的一般方法。

2、在实践的访谈中锻炼口才，提高社会交际能力。

3、在实践动手操作中培养自己种植蔬菜等方面的劳动技能。

4、学生在研究蔬菜的实践活动中，不拘泥于课堂，走出课堂，体验到与人合作、交流的乐趣。

走进xx手套厂：

1、通过走进手套厂，参观手套厂，加深学生对家乡手套的了解。

2、通过实践活动对学生进行观察，访问，调查研究，分析评价，资料收集等综合实践能力的培养，使学生养成主动探索，自主创新的良好习惯。

3、培养小组合作精神，学会互相帮助，互相学习，团结合作，共同进步，知道小组合作的重要作用。

三、活动适用的对象

学校3-6年级学生

四、活动地点：

1、绿色蔬菜基地

2、走进xx手套厂

五、活动建议：

可整合数学学科的实践活动及美术学科、综合实践活动进行。

六、活动准备

1、教师自己首先收集关于xx手套和绿和蔬菜基地的相关资料。

2、教师联系手套厂人员和蔬菜基地人员，以及相关专家，阐明此行的目的，力求帮助与支持。

3、注意培养小班干，在活动中帮助教师组织活动，成为教师的得力助手。

七、活动方法及过程

（一）了解xx手套和绿和蔬菜基地的相关资料。

（二）让学生收集有关长安手套发展的相关信息。

（三）组织学生进行参观，调查

（四）参观调查后，小组交流讨论，分享感受与收获。

（五）教师请相关专家，解答学生疑问，介绍手套厂，进一步加深学生对手套文化的理解。

（六）组织学生进行活动汇报和交流。

八、活动的总结与交流

综合实践课程是一门面向全体学生开设的，以学生自主选择的，直接体验的.，研究探索的学习为课程的基本方式，以贴近学生的生活实践，社会实践，科学实践的主题为课程基本内容，以学生个性的养成为课程的基本任务的非学科性课程。

为加快培育农业生产经营主体，不断提高农民生产和经营管理水平，增加农民收入，促进农村经济发展。本着农民受益的原则，以农村产业发展和农民对农业技术需求为导向，加大对我镇农民实用技术培训力度，引导农民转变对传统种植业的技术观念，提高农民就地增收能力，制定本实施方案。

一、培训机构及责任

主办单位为镇人民政府，承办单位为镇农技农机站，镇农技农机站负责对辖区内农户种植业等相关方面实用技术的培训。

二、培训内容

一是涉及全镇农业各产业的生产、管理和加工、营销等农民实用技术；二是涉农政策、法律法规、安全生产等知识。

三、培训任务

20xx年全镇拟开展农民实用技术培训10000人次。

四、培训时间及方式

1、培训时间：按农时季节所需实用技术适时培训。

2、培训方式：一是进村社集中培训，二是以会代训，三是采取院坝培训，四是田间地块培训，五是广播宣讲，六是印发技术操作手册。

五、培训进度

1-3月完成2500人次，4-6月完成2500人次，7-9月完成，10-12月完成2500人次。

六、培训要求

1、镇农技农机站制定详细的培训计划，全面落实培训任务、充分准备培训资料、严格按照任务落实培训人数、培训时间和培训内容。

2、建立师资队伍。为拓宽师资来源，遴选熟悉三农、具有丰富专业知识和实践经验的同志，形成一支集县上技术专家、乡村土专家相结合、教学方式及学科齐全、教学能力强、素质水平高的师资队伍。

3、编发培训教材。为确保培训质量，根据农民的.需要不断补充新技术、新成果等培训内容，达到“实用、实际、实效”和“易学、易懂、易会”的要求，组织编写体例规范、内容系统、目标明确、重点突出、表述通俗、适宜农民实用的培训教材和讲义统一编印成册或外购资料并免费发放给参训农民，确保每人一套。

4、培训管理。对个别以培训项目实施为主导的专业，采取集中培训，学员上交身份证复印件并核实，确保不出现弄虚作假现象，保证培训工作顺畅有序。培训结束时组织考试考核，根据考试成绩给学员发放培训合格证书，对所以培训要落实到村、社、人。

5、建立培训档案。镇农技农机站要建立规范统一、信息完整、内容真实的培训台账，严格按要求认真填写，内容包括姓名、年龄、家庭住址、培训专业、培训时间等内容，指定专人管理。

七、保障措施

1、加强组织领导。为强化农民实用技术培训实施和监管，镇上成立领导小组，由苏娟任组长，分管领导向卫东任副组长，农技农机站全体职工为成员。领导小组下设办公室在镇农技农机站，郑凯同志兼任办公室主任。

2、加强培训工作轨迹管理。培训结束时，将该次所有培训资料（复印件加盖公章）存档。

【技术的方案】