打卡制度

打卡制度范文第1篇

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。

二、适用范围

公司全体员工。

三、管理规定

1、工作时间：

[周一至周五]

夏季

上午

8:00——12:00

下午

14:30——18:00

冬季

上午

8:00——12:00

下午

14:00——17:30

[周六]

上午

9:00——11:30

2、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。

3、打卡制度

①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。

②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。当月填写说明单超过2次，记迟到1次。依次累计计算。员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。

③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。

④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。

⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。

4、违纪界定

员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：

1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计算。

2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、批假权限

员工休假（含补休）按公司假期及薪酬管理规定和相关请假制度执行。

1、中层管理人员：

3天内（含3天）分管领导批准总经理办公室备案；

3天以上分管领导审批总经理批准总经理办公室备案。

2、一般人员：

3天内（含3天）：部门领导批准；

4～9天：部门领导审批总经理办公室备案；

10天及以上：部门领导审批分管领导批准总经理办公室备案。

3、产假、婚假、计划生育假按国家规定享受：个人申请部门审批办公室批准。

4、上班期间需外出办事者，应向部门领导报备，并在办完事回公司后报告。

5、特殊情况无法当面请假的需电话请示，并在销假后第一时间补办书面手续。

五、监督管理

1、车间生产一线（按产量考核）人员上下班按实际时间打卡，由各车间（部门）考核。其他人员由人力资源部统一考核。

2、公司销售业务人员、公司高管等属不定时工作制的人员，如在公司期间应按时打卡，但不做考核。

3、各部门负责人为考勤制度实施管理的第一责任人。

4、总经理办公室负责本制度的监督和管理，指定专人负责打卡的现场监督和考勤记录的定时检查和信息反馈等工作。

每月3日前（节假日顺延）将上月考勤记录中的异常情况反馈至各部门，由部门领导调查缺勤的实际情况，并书面说明后随考勤一并交人力资源部。

六、本制度由公司总经理办公室制定并负责解释。

七、本制度自二0一六年一月一日起执行。

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打卡制度范文第2篇

一、积极重视打击银行卡犯罪专项行动

我行领导自始至终高度重视此次专项行动，并请市公安局相关部门的负责人为我们讲解我市开展打击银行卡犯罪专项行动的工作情况，及我市近阶段诈骗案件的情况，介绍分析了诈骗案件的类型、特点，总结出防范意见，并加强与我市公安机关的协作配合，充分整合资源，形成工作合力，巩固和健全公安、金融部门联合整治银行卡违法犯罪工作机制，不断拓展联合整治银行卡违法犯罪工作机制的广度和深度。

二、加强协调与部署

我支行积极主动与公安部门进行协调，就联合打击银行卡犯罪专项行动相关事项进行沟通。一是召开了专项行动协调会议，就行动目标、行动重点、组织机构及职责分工等事项进行了商榷。二是建立组织机构。成立以余杭区打击银行卡犯罪专项行动工作领导小组，并下设办公室，负责对全区打击银行卡犯罪专项行动的统筹与协调工作。三是联合拟定了行动方案。根据省公安厅和杭州中支《关于印发〈浙江省打击银行卡犯罪专项行动实施方案〉的通知》精神，结合辖区实际，拟定了《余杭区打击银行卡犯罪专项行动实施方案》，报双方领导汇签后下发各银行业金融机构实施。

三、建立协调机制

为加强对全区银行卡犯罪专项行动的打击力度，我支行与公安、银行业金融机构等部门建立了多层次的长效协作机制，以促进辖区打击银行卡犯罪活动的有效开展。

打卡制度范文第3篇

A公司是一家跨国知名金融机构。A公司与吴先生签订自2011年6月1日起为期三年的劳动合同，约定其工作岗位为投资部高级经理，基本工资为税前每月18,000元。2012年6月28日，A公司以吴先生在劳动合同期间严重违反公司考勤休假管理办法第六条规定为由，解除双方劳动合同。2010年7月1日，吴先生向仲裁委员会提出申请，要求A公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并补发仲裁期间工资。

庭审中（1）A公司提供2012年6月15日、6月19日考勤监控录像，该录像显示吴先生在2012年6月15日8时41分21秒、8时49分10秒各打卡一次，17时22分56秒、17时24分34秒各打卡一次， 2012年6月19日8时40分 46秒、8时41分38秒各打卡一次，证明吴先生存在代他人打考勤卡的严重违纪行为，A公司据此与吴先生解除劳动关系。经质证，吴先生辩称不知谁的考勤卡放在其办公桌上，与其考勤卡混在一起，无法辨别。一直以来，A公司均不允许代打卡，但究竟哪张考勤卡是自己的，吴先生无法辨别。由于害怕同事见到自己连续刷卡，而引起“明目张胆地代人打卡”的误会，故在刷第一次卡后，看看周围无人再刷第二张卡。因不存在主观恶意，故不属于违纪行为；（2）A公司提供《考勤及休假管理办法》，该《考勤及休假管理办法》第六条规定：“公司严禁代打卡行为，一经发现，代他人打卡者将给予警告处分，并罚款60元，请他人打卡者当日按旷工处理，代他人打卡或请他人打卡在一个月内累计超过三次（含三次）者，视为严重违反公司的规章制度行为，公司可解除劳动合同并不支付经济补偿。”且尾部载有吴先生的签名，证明A公司规章制度规定代人打卡累计达到三次以上，属于严重违反公司规章制度的行为，A公司可以据此解除劳动合同，无须经过警告、记过等程序。经质证，吴先生确认知晓该规章制度；（3）A公司提供告知函，证明已将解除吴先生劳动合同的决定通知工会。

仲裁委员会经审理认为，劳动者负有遵守用人单位规章制度的基本义务。吴先生作为劳动者有依法维护其权益的权利，A公司作为用人单位亦有依法行使管理职能的权利。A公司提供的吴先生工作考勤录像显示，吴先生的确存在上班期间重复打卡的行为。对于吴先生对监控录像的解释，吴先生完全可以将两张卡交由人事部门鉴别这一更为简单有效的办法来解决自己无法辨认考勤卡的困境，而不必明知A公司不允许员工代打卡而小心翼翼地重复打卡，吴先生的上述解释不具有合理性，不予采信，故确认吴先生系代他人打卡。根据A公司规章制度，吴先生代人打卡在一个月内累计达三次，属于严重违反公司规章制度的行为，A公司据此解除与吴先生的劳动合同，具有事实和法律依据，故对吴先生要求恢复劳动关系的申诉请求，不予支持。

律师点评

本案是一起用人单位以劳动者“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同的纠纷案件。

按照《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。吴先生的工作单位是知名金融机构，其企业性质要求员工应秉持诚信品德，合法合规提供劳动。A公司规章制度中规定代人打卡累计达到三次以上属于重大违纪行为，公司有权立即解除合同，并不违反法律、行政法规的规定，也不存在明显不合理的情形。吴先生明知公司上述禁止性规定，仍实施了该等违纪行为，应属故意违纪。因A公司规章制度中明确将吴先生的这种行为列为应当解除劳动合同的严重违纪行为，故仲裁委员会认定吴先生行为构成严重违纪行为成立。

违纪解雇处分是用人单位行使用工管理权的重要手段，但这并不意味着其他用人单位解雇犯类似错误的员工都会得到法律上的支持。滥用解雇权对劳动者工作权利造成的侵害是“致命的”，故法律对用人单位滥用解除权的应承担的法律后果也是相对严重的，包括用人单位应恢复劳动关系或者支付二倍的经济补偿金（选择权通常在于劳动者，而非用人单位），并且劳动仲裁委员会或法院裁决用人单位与劳动者恢复劳动关系的，用人单位还应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资（即使劳动者在该段期限内未提供任何劳动）。

用人单位如何才能正确以严重违纪为由解除劳动合同，司法实践中应当满足以下三个条件：

第一，规章制度合法有效并告知劳动者。用人单位制定的规章制度，内容不违反法律、行政法规及政策规定，经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为司法机构审理劳动争议案件的依据。程序合法，内容合法、并履行告知义务，是一个有效规章制度必须符合的三个条件，三者缺一不可。

第二，劳动者的行为违反了用人单位的规章制度。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；因此发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。用人单位在处理违纪员工时可以提供的证据形式包括照片、录音、录像、证人证言等，当然当事人的事件说明或者检讨书也是证据的形式之一。

第三，劳动者的违纪行为在劳动合同或规章制度中被列为应当解除劳动合同的情形。劳动者遵守用人单位的劳动纪律及规章制度，是其应有的基本职业道德。规章制度应事先树立明确的行为规范，列明“严重违纪”范围并公布施行。如违纪处罚方式“缺位”，势必使企业在处理违纪员工时陷于“无法可依、无章可循”的尴尬局面。

此外，从解雇程序上看，以严重违纪为由解除劳动合同固然不必提前通知，但做出解除时仍要通知劳动者本人，并办理相应的签收手续。《劳动合同法》第四十三条还规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”前述案例中A公司在解雇程序上做的比较完善，也是最终获得法律支持的一个重要因素。

打卡制度范文第4篇

【关键词】测井下井仪器；遇卡分析；原因；打捞工具

1.引言

近几年，由于测井仪器被卡的恶性工程事故时有发生，相关的打捞工艺出现不完善、不配套的情况，在不断增加的钻井速度基础上，发生在小井眼、超深井、高压气井中的测井事故所导致的打捞难度越来越大。本文在分析测井仪器遇卡原因基础上，研制系列化的测井打捞工具，以满足快速高效地处理测井事故的要求。

2.测井仪器遇卡原因分析

2.1 裸眼井测井中测井仪器遇卡原因分析

1）键槽卡。在井内软地层位置，井壁由于钻杆与测井电缆的摩擦而产生键槽，在狗腿子井段更容易发生此情况。所以，测井仪器在上提电缆时容易留在键槽中，造成遇卡。

2）测井仪器的压差粘附卡。地层压力往往一般小于井内在渗透层的液柱压力，在地层的吸收钻井液越多，相应的造成的泥饼就越厚。对于泥岩的地层来说，砂岩最为容易形成泥饼。在一定的停留时间内电缆切入泥饼，在电缆切入力大于地层压力的测井过程中，电缆靠在井壁成为可能。

3）砂桥卡。松散地层中的测井仪器，容易造成岩屑随测井仪器下落情况。下落的岩屑随测井仪器一起形成砂桥，在上提测井仪器过程中，则容易出现遇阻情况。有时出现了下放容易而上提困难情况，有时也出现向上、下都是遇阻情况。

4）井眼限制。对于受到井液浸泡页岩来说，膨胀的页岩致使井眼变小，这是由于页岩的吸水性质，这样测井仪器通过受到影响，造成相关的测井仪器的遇阻、遇卡。

5）井径为大肚子的遇卡。井眼垮塌严重容易造成长至几十米的大肚子情况，远超过了下井测井仪器的组合长度。对于大肚子中的测井仪器来说，会遇到向下遇阻的情况，再加上不规则井壁的影响，上提遇卡也成为必然。

6）电缆打扭或电缆外层钢丝断裂卡。由于井眼直径、钻井液相对密度、粘度等方面问题，在测井射孔中，必须考虑仪器在井中的下放速度。测井电缆打扭则会在上提电缆较快情况下出现，在扭结大于井眼情况中，就容易出现电缆受卡于井中的情况。

7）破坏的套管鞋卡。在过大的套管鞋倾角下，在倾斜的方位角上，由于钻杆通过套管鞋而造成的磨损套管鞋情况时有发生，这样就容易出现套管鞋处破裂。在破裂的套管鞋中，测井时的电缆上下运动，就容易出现电缆外层钢丝被拉断现象，造成测井电缆被套管鞋卡住。

8）损坏的下井仪器卡。对于特殊的测井仪器来说，比如推靠器的仪器等，在井中的上提或下放过程，测井仪器卡也往往是由于推靠失控造成。

2.2 套管井中测井仪器遇卡原因

1）套管内岩屑和砂粒卡。岩屑和砂粒可能存在于套管液体中，对于悬浮在液体中的是第一次射孔后进入的砂粒来说，当进行第二次射孔爆炸，在射孔枪或仪器中就容易造成砂粒或岩屑下落，而最终形成砂桥遇卡。

2）损坏的仪器卡。推靠器的仪器由于上提推靠器收不拢等原因而造成的下井失控问题，这也是测井仪器遇卡的原因。

3）射孔抢膨胀卡。在高温膨胀变形影响下，或是射孔枪上产生毛刺严重的情况下，射孔作业后的油管枪容易造成遇卡。

4）套管损坏卡。下井或安装时造成的套管损坏，固井时也许不存在起下的问题。但是，在电缆下井后，对于倒齿形的套管损坏的形状来说，不能上提而造成测井仪器的遇卡。

5）落物卡。落物从井口掉下，由于仪器套管间隙很小，测井仪器的头部或中部某处被落物阻碍上提成为可能，这样测井仪器由于落物而越卡越死，最终形成测井过程中的落物卡。

2.3 避免或减少测井事故发生的方法

第一，严格规定没有地面张力传感器禁止测井施工，测井过程必须使用张力传感器；第二，电缆移动在裸眼井中非常重要。粘附情况在移动测井电缆情况下不会产生，要求测井电缆在井中与井壁间的运动的静摩擦力大于其动摩擦力；第三，要求测井仪器在井底停留时间尽最大可能缩短。重钻井液及岩屑在钻井队停止循环以后会沉淀数米的距离在井底，测井仪器的井底冲力过大，这容易造成砂桥卡和粘附情况。应该在了解实际的井底深度的基础上，测井仪器的下放速度在接近井底处而变慢，若接触到井底应该立即上提操作，切记不能较长时间的将测井仪器停留在井底；第四，测井仪器的扶正器应该正确使用。为了减少粘附卡，以及减小井壁接触面，在一定的井眼要求下，测井施工配套使用扶正器；第五，套管鞋附近操作应该格外注意。大肚子井眼容易在套管鞋位置出现，为了尽可能避免测井仪器卡在套管鞋，其通过速度此时应该有所降低；第六，注意测井电缆保持有一定的张力。电缆易打扭出现在测井电缆下放过快情况下，这是由于电缆下放速度大于测井仪器在井中运行速度。因此，测井电缆有一定的电缆张力在下放测井电缆中显得尤为重要。应该根据相关技术操作要求进行；第七，对于弱点的正确选择。

3.测井打捞工具的研制情况

3.1 电缆打捞矛

电缆外打捞矛和内打捞矛系列化配套井眼尺寸为6in、81/2in、12 1/4in，其主要根据电缆掉入井内的打捞特点设计。重点的改进位于打捞矛在矛钩设计，充分考虑安全性等特点，有效避免打捞电缆过程中矛钩断裂所引起的相关问题。

3.2 CDL打捞器

不同直径下井仪器的打捞则是通过更换配套的打捞环进行的。相比于三珠打捞工具，其能够抓住仪器的中部或下部，还具有处理缩径及吸附卡造成的工程事故的能力，不同直径的铣筒或套管可以通过相应的转换接头进行挂接。同时，可以在套管内部包容整个仪器。

3.3 可退式卡瓦打捞器

这种可退式卡瓦打捞器能够配合Φ86mm、Φ89mm、Φ92mm三种直径仪器进行打捞，其最大特点是通过更换卡瓦来来接不同规格的套管或铣筒，同时，还能抓住仪器的上部或中部。当钻具上提力量达到仪器可能被拉断时，仍然存在仪器被卡情况，这样为进一步确保仪器安全，可以利用钻具的操作而释放掉仪器。另外，挂接5in、51/2in，7in套管或铣筒通过转换接头而进行配套打捞。

3.4 铣筒打捞器

针对测井中存在的井壁垮塌、缩径、吸附卡等方面的遇卡问题，配套设计5in、53/4in、7in三种规格，能够配套各种规格的打捞器、套管或者相关的可退式卡瓦打捞器。

4.结语

要想能够安全、高效地处理复杂井条件下的井下遇卡事故，应该不断对于测井仪器事故处理的工艺技术进行完善，通过系列化的测井专用系列打捞工具的研制工具，经过现场井下事故的详细分析，研制各种井下测井仪器具有打捞、释放和套洗等多种功能的工具则是发展方向。

参考文献

打卡制度范文第5篇

制作卡通效果的照片其实非常简单，在手机上安装可以生成卡通效果的应用，就能轻松实现。

首先打开手机上的应用商店，比如我用的是小米手机，打开“应用商店”搜索“卡通相机”或“cartoon camera”（图1），可以找到多款卡通制作的应用。这里我安装的是Fingersoft出品的“卡通相机Cartoon Camera”。

启动卡通相机后，点击“效果”可以切换不同风格，在画面预览窗口的两侧可以调节各种卡通参数（图2），效果满意后点击“拍照”，一张卡通照就完成啦。

萌宝宝变身卡通画

如果手机上没有安装卡通相机应用，或者以前拍摄的照片没有应用卡通模式，没关系，通过一些工具进行后期处理，同样能得到漂亮的卡通照。这里介绍一款好用的软件Photo to Cartoon（http：//），通过它我们可以将Baby的照片修饰成超萌宝宝卡通照。

启动Photo to Cartoon，单击“Load Photo”打开宝宝的照片（图3）。Step1是调节图片中线条的比重；Step2是调节卡通照的颜色，数字越大颜色越丰富，取消选择Colors下的复选框则只保留线条转换成黑白图片；Step3中，“Edit Outlines”可以选择绘制线条的模式，“Edit Colors”可以设置颜色的模式。

上面设置完毕，在Step4中单击“Style”按钮切换界面，这里有多种卡通模式供选择。比如，选择“Canvas”，则照片转换成油画风格的卡通图，在下方可以调节亮度（图4）。这里还可以尝试其他效果，找到需要的风格，效果满意后选择菜单“FileSave Image”保存卡通照就可以了。

Photoshop

打造个性卡通哥

专用的卡通制作软件虽然使用方便，但是功能比较单一，而要想随心所欲创建自己独有风格的卡通照片，还是得用Photoshop。下面我只举一个简单的例子，实际上它能千变万化。

在Photoshop CS6中打开自己的照片，双击背景图层将其转换成普通图层，然后复制图层，并进行“滤镜模糊表面模糊”处理，半径设置为8，阈值设置为18（图5）。

将刚才模糊处理过的图层（即图层0副本）再复制一份，选择菜单“图层调整去色”将它转换成黑白照，然后取消显示该层（即图层0副本2）。再选择下方的模糊层，选择菜单“滤镜滤镜库”，单击“艺术效果”下的“木刻”（图6），色阶数设置为8，边缘简化度为1，边缘逼真度为3。