职工思想状况分析范文1

1、多数职工能正确面对当前企业严峻的形势，做好自己的本质工作，思想趋于稳定。大家对食堂福利未来的发展寄予很高的厚望，体现了一种主人翁精神。职工现在担心的是下一步餐饮业的改革，关心自己的收入和前途。

2、餐饮业改革关系着职工的利益，大家目前都很关注上级的政策，人心有些浮动，需要做好职工的思想政治工作，按照今年的任务指标完成好各项工作。党组织和工会要多到基层看望慰问一线职工。

3、目前能源费是食堂福利的一大负担，直接影响着年度经营指标的完成。能源费能否按照季度收取，一月一收取减少了餐厅的流动资金，不利于餐厅的发展。职工都希望中心在能源费方面给予相关的优惠政策。

党支部党风廉政建设状况分析2

1、面对当前繁重的经营任务，党员的奉献精神并无减弱，但是空前的经营压力给党员的思想带来很大压力，尤其党员常年加班加点，但收入并无增加。党员对于中心目前的绩效考核存在一定看法，比如在绩效奖的发放方面，盈利和非盈利的单位都是一样的平均奖，并没有拉开差距，影响了党员的工作积极性。需要通过开展创先争优活动，进一步提高党员的“五带头”作用。

职工思想状况分析范文2

局直属机关党委：

根据机关委员会关于进行党员干部职工思想状况分析报告的通知要求，为全面客观了解党员干部职工思想状况，把握党员干部职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，增强党员干部职工的凝聚力和战斗力，我中心于11月5日召开专题会对党员干部职工的思想状况进行了细致的分析，多方面、多层次对本中心党员干部职工的思想进行全面分析。会上，对党员干部职工的政治立场、理想信念、价值取向、道德观念和对党员干部职工关心的热点、难点问题进行深入的调查研究，加强了思想政治工作的主动性和预见性，确保了党员干部职工队伍的稳定，使思想政治工作的实效性进一步得到增强。现将中心党员干部职工思想状况分析情况汇报如下：

一、党员干部职工思想调研基本情况

(一)党员干部职工的政治立场、理想信念的分析。我中心现有在职干部职工26人，其中党员干部13人。经过分析，领导班子成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在党员干部职工中威信很高。党员干部职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高，能团结集体，能为单位发展献计献策。

(二)党员干部职工的价值取向、道德观念问题。通过这次调查可以看出，党员干部职工的政治取向和信仰正确，党员干部职工对坚持中国***的领导、坚持新时代中国特色社会主义思想作为当前首要任务和长期工作主题、坚持四项基本原则和贯彻落实科学发展观、构建和谐社会等国策坚决支持。党员干部职工表现出较强的事业心和责任感。党员干部职工对待本职工作能以高标准要求自己，尽职尽责，自觉维护集体利益；能发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的工作精神，体现出了“舍小家顾大家”、“敢于开拓，勇于创新”的主流价值取向。

(三)党员干部职工关心的热点问题。当今世界科学技术突飞猛进，知识更新换代异常迅速，为了适应新时期的工作需要，必需接受和消化新观念、新知识，才能不断提高自身素质，提高业务能力，党员干部职工认为继续教育、职业培训、加强日常学习是提高综合素质，提高业务能力一种好的途径，只有通过不断的学习，不断的钻研才能使新时期的工作有长足的发展，取得更大的进步。

二、对党员干部职工思想工作的下一步考虑

面对机遇和挑战，如何才能更好地引导党员干部职工、服务党员干部职工，用其所长，促进红十字工作安全、高效、快速发展，我们认为还需加强以下几个方面的工作。

(一)要继续加强中心干部职工思想建设，随时掌握党员干部职工主流思想动态。要采用多元的、深入的、实际的方式进行思想建设，要坚持党务公开、政务公开，增强透明度。

(二)要加强学习，开展有特色的职工文化活动。一是要强化干部职工学习意识，把学习与工作结合起来，把学习新时代中国特色社会主义思想和精神、党规**、“四史”与做好本职工作结合起来，切实将全体干部职工的思想、工作与党中央高度保持一致，切实提高干部职工的政治理论水平和综合素质能力。二是要通过“学习先进人物”活动、“建党100周年”活动等进一步强化党员干部职工的爱国主义、集体主义精神。要通过开展文明单位创建、业务竞赛等活动，使党员干部职工更加热爱和珍惜自己的岗位，树立全局观念，形成强大的凝聚力，真正做到“文化影响管理，管理创造文化”，只有文化与管理实现了有机的结合，文化才能有旺盛的生命力，也才能对全体干部职工工作的发展起到巨大的推动作用。

(三)要以人为本，注重激励，充分调动和发挥党员干部职工的积极性和创造性。管理好人才，用好人才。采取灵活多样的激励方法，如荣誉激励法、情感激励法、信任激励法、目标激励法、职务激励法等，同时要引入竞争机制，形成“优秀干部有成就感，平庸干部有压力感，不称职干部有危机感”的良性循环。

(四)要不断创新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更实。从这次调查不难看出，单一、陈旧的思想政治工作方式方法已经不能适应现在的多元化社会。要转变思路，把思想政治工作与管理有机的结合起来，服务大局，使思想政治工作有声有形、看得见、摸得着、过得硬。要拓展思想政治工作的空间，充分运用网络、多媒体等新载体，随时走在党员干部职工思想的前沿，培养高素质、多面手，全能型的党员干部职工。

通过这次全面分析，我们不仅掌握了党员干部职工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断提高党员干部职工队伍素质，事业才能适应新形式发展的需要，才能进一步推动全卫健局工作又好又快的发展。

职工思想状况分析范文3

0 引言

就现阶段企业发展而言，人力资源是确保企业得以稳定发展的基础，其中青年职工作为企业的中坚力量，其思想状态直接影响着企业的发展。随着社会经济不断发展，部分国有煤炭企业出现产能过剩、经济负增长，在复杂严峻的去产能背景下，职工承担着较大的思想负担，针对这种情况，就需要煤炭企业管理层，深入了解职工思想动态，消除职工思想顾虑，加强企业职工思想工作。其中，青年职工的思想具有鲜明的时代特征，如何把握青年职工的思想状况，增强青年职工凝聚力，挖掘青年职工工作潜力，是当前去产能背景下国有煤炭企业实现稳定发展亟需解决的重要问题。

1 国有煤炭企业青年职工思想特点

现阶段国有煤炭企业青年职工主要是指“80后”和“90后”职工，这部分职工多数来自独生子女家庭，在家庭以及学校中成长较为顺利，实际经受的挫折较少，普遍接受过较好的教育，接受信息的渠道较多，思想较为活跃，其思想特点主要包含以下几点。

1.1 对于工作的耐性不足

青年职工接受的信息普遍以时代主流信息为主，与老一辈煤矿职工相比，缺少对党的相关理论的了解热情，对国家大事也缺乏了解兴趣，在实际工作中，具体表现为对工作的耐性不足，不安于本职工作，思维比较跳跃，且易出现眼高手低问题。

1.2 对于思想工作不重视

青年职工对于开放事物及现代思想有着较高的包容性，普遍侧重于对业务知识技能的提升，对思想学习缺乏应有的重视。部分青年职工主观认为思想政治学习是一种无用、没有意义的行为，且枯燥无趣，少数甚至对思想政治学习拥有较大的抵触情绪。

1.3 自我为中心特征明显

青年职工在成长过程中，接受信息的渠道较为复杂，其价值观在形成过程中，也相应呈现出明显的复杂性，较难掌握其思想主流。同时，青年职工自我为中心特征明显，缺乏集体的概念，在实际工作中，具体表现为思想活跃，缺乏集体观念等。

2 去产能背景下国有煤炭企业青年职工思想现状

去产能背景下，部分国有煤炭企业经济出现亏损，且这一困境短时间内难以得到有效解?Q。青年职工的思想较为活跃，在企业困境中，易出现不良思想动态，导致学习热情不高、工作消极等问题，其主要思想动态主要包含以下几点内容。

2.1 需求与待遇矛盾

现阶段的青年职工普遍是在家庭的环绕中成长的，生活条件相对优越，对生活质量拥有较高的要求，侧重于物质层面的利益追求，相对忽视对精神层面的追求，且物质追求逐渐趋向多元化发展。去产能背景下，国有煤炭企业经济发展受阻，企业职工待遇普遍出现下滑，在工作相同但待遇下降的环境中，部分青年职工心理不平衡，就会表现出消极工作等问题。

2.2 个人发展矛盾

国有煤炭企业普遍沿用传统企业管理制度，相对缺乏对职工个人能力的激励措施或制度不健全，职工间等级待遇落差较大，虽有晋升通道和机会但难度较高，往往需要经历较为漫长的锻炼等待。部分青年职工在国有煤炭企业就职时，存在积攒经验的想法，一旦具备相应的资本，就会跳槽以寻求更大的发展。去产能背景下，国有企业职工待遇下滑，相应刺激了这部分职工的跳槽意图。

2.3 工作条件矛盾

作为煤炭企业，多数青年职工是从事一线安全生产工作，条件较为艰苦，他们在实际工作中，不仅需要做好本职工作，还要克服如瓦斯、高地温、地压等井下艰苦的工作环境。去产能背景下，对于煤炭企业的安全生产质量提出更高的要求，要求职工付出更大的辛苦劳动，推动企业平稳发展。青年职工在接触此类工作时，往往产生一定的思想落差，加之本身吃苦耐劳能力较低，就会出现思想动摇。

3 去产能背景下做好国有煤炭企业青年职工思想工作探析

3.1 从形势政策教育出发开展思想政治教育工作

思想统一、目标一致是提高员工凝聚力的基础。因此，国有煤炭企业应积极地将形势政策教育与青年职工思想工作联系到一起，向职工说明企业现在的发展状态，加强与青年职工的思想交流，从而消除青年职工的思想疑惑，在企业内部营造上下齐心共渡难关的和谐氛围。

在进行形势政策思想引导时，作为企业管理层应注意结合企业发展实际，从职工诉求入手，积极了解青年职工的思想动态，并在此基础上进行形势任务教育。主要包括以下几点内容：①向青年职工讲清行业发展持续低迷的主要形势和原因；②向青年职工讲清企业现阶段发展过程中遭遇的困境和问题；③向青年职工讲清在发展困境中主抓安全生产、经济效益、工作效率的重要性；④向青年职工讲清深入优化企业生产布局、压缩生产成本，对企业摆脱发展困境的必要性；⑤向青年职工讲清国家、地方政府及相关部门对国有煤炭企业去产能扭亏脱困相关政策。这部分思想宣传应具有一定的深度和广度，除传统的思想教育宣讲等形式外，还应结合青年职工信息获取习惯，积极开发网络思想教育平台，以扩大思想政治工作影响。

3.2 思想工作要与安全生产经营深度融合，稳步推进逐步实施煤炭企业转型

保障国有煤炭企业职工基本利益，是消除职工思想顾虑的关键。因此，国有职工企业思想工作不能仅停留在思想教育、宣讲阶段，需进一步与生产经营相结合，严格遵照党的指导，组织企业产能最优，降低生产成本，扩大实际生产效益，以控制企业经济亏损最小。

3.3 加强青年职工思想工作与党建工作的联系，增强企业内部凝聚力

党组织在国有企业脱困减亏工作中，应积极发挥自身思想导向作用，从细节入手，立足于小，为青年职工思想工作搭建相应的工作平台，具体包括以下几点内容：第一，思想工作的前瞻性控制。国有煤炭企业思想工作应立足于早，具有一定的前瞻性，及早排查、解决青年职工的思想问题。未达到这一目标，相关人员需加强重要变故时间节点前后的职工思想动态排查，具体包括工资发放前后、节假日、岗位变动，尤其是采取内部退养等政策阶段，以避免简单问题复杂化。此外，去产能背景下，需详细讲解减人提效、薪酬分配等措施的目的，消除职工思想疑惑。第二，国有煤炭企业各级党组织应积极落实党的各项政策，使青年职工切实感受到党的温暖，加强青年职工对党的认可度，将思想工作融入职工群众生活中，为青年职工解决实际问题。第三，积极扩展职工意见收集渠道，广泛、深入了解青年职工的真实诉求，引导广大青年职工参与到企业扭亏脱困、转型发展中，集思广益提高青年职工集体意识，通过集体的力量促进企业平稳发展。第四，思想工作创新。青年职工思想具有较为明?@的时代特征，国有煤炭企业思想工作应从企业发展实际出发，结合青年职工思想特点，进行合理的思想工作创新，通过新型的思想工作形式和载体，改变青年职工对于思想工作的传统认识，激发工作热情，鼓舞青年职工士气，促使其凝聚成战胜困境的精神力量。

职工思想状况分析范文4

一、思想问题的收集

由于职工自身状况及所处环境千差万别，因此思想问题收集的途径和方法也是多种多样的。大致讲有以下几种：

1.从职工的言论中收集。“言为心声”。为此，收集职工的思想问题时，可以运用“听其言”的方法。即通过大众场合或个别接触交谈，直接进行收集。在具体操作中，应以个别接触交谈为主。

2.从职工的行为表现中收集。一个人的行为表现，往往是其思想状况的直接反映。一般来说，正确的思想会使人产生积极向上的行为，错误的思想则会引起人的消极对抗行为。通过对职工行为表现情况的观察，可以从中发现一些思想问题。特别是在一些关键时候和出现异常行为的时候，尤其应做好观察分析工作。

3.从情绪状态中进行收集。人的心理活动一般都带有相应的情绪色彩，“喜形于色、怒形于表”，即是说明一个人的面部表情和行为动作，往往是内心世界的“显示器”。比如，“人逢喜事精神爽”，一个人心情好的时候，其言行常常会流溢出欢快兴奋的情调。在遇到困难、沮丧和压抑时，就会表现出行为迟缓、消极等现象。及时觉察职工情绪波动的苗头，对于将可能出现的大问题解决在萌芽之中，有时具有极为重要的意义。

4.从调查职工所处的工作、生活和社会环境中收集。一个人的思想状况，会在他所工作、生活以及他所处的社会环境中留下不同程度的印记。如听取周围群众的反映，向有关部门领导及有关人员调查，向与职工本人经常接触和感情比较融洽的人，或者向职工的亲属作了解等。通过不同方法和渠道的调查，就能了解收集到一些比较全面、准确的思想问题。

要做到准确地收集思想问题，应注意把握好三点：一是防止主观性。不能掺杂任何主观成份，不能先入为主，更不能道听途说。二是避免片面性。要根据不同情况，采取多种形式及途径收集，不能只抓住一点或只看到一些表面现象，就盲目下结论。三是强调及时性。职工中的思想问题复杂多变，收集时必须强调经常性和及时性，不能等问题成堆或时过境迁再去收集。

二、思想分析的形式及方法

搞好深入细致的思想分析，是正确解决思想问题的关键。对收集到的各种思想问题作“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析，确定思想问题产生的原因，是我们做好思想政治工作的有效方法。

思想分析的形式有四种：

1.层层定期分析。即主要以会议形式作思想分析，并形成例会制度。通常情况下，思想分析会以党小组、党支部、党委为单位，并吸收同级领导或有关骨干人员参加，由下而上分别召开，下一级的分析为上一级的分析提供依据，上一级的分析以下一级的分析为基础，这种自下而上的分析，能够在掌握不同思想状况的基础上，进一步增强分析的深度和广度。

2.突出重点分析。思想分析应有所侧重。企业党组织要侧重分析带普遍性的思想倾向，并有针对性地确定全员学习教育重点内容和思想政治工作的重点任务。基层党支部可侧重分析重点人和事，确定重点教育对象。党小组则对周围群众作出一人一事的分析，提出帮教措施，落实帮教对象。

3.确定专题分析。根据形势和任务的发展变化，每次可确定分析一、两个专题，在有准备的情况下进行。专题分析要注重做到题目明确、内容集中、分析深透、措施有力。

4.抓住苗头分析。发现带有倾向性的问题，要立即组织分析。带有倾向性的思想苗头，主要是指从发展趋势看，容易造成较大范围的影响的思想苗头。分析的目的，是为了及时采取果断措施把问题解决在萌芽状态中。

思想分析的具体方法，可按三个步骤进行：第一，摆出问题，分清主次。首先把收集到的问题全部摆出来，然后分析这些问题中哪些是主要问题，哪些是次要问题，哪些具有普遍性，哪些具有特殊性。然后抓住主要问题展开分析。第二，区分程度，确定性质。重点分析问题发展到了什么程度，搞清问题的性质，如果属共性的问题，则看其占多大范围，影响面有多大。属个性的问题，则分析是新问题还是老问题，是一般问题还是严重问题，是思想问题还是实际问题，等等，以便“对症下药”。第三，分析因果，研究对策。重点分析产生问题的具体原因、历史根源和社会根源、可能导致的后果及产生的影响等。然后研究相应对策，选择解决问题的措施和方法。

三、针对思想问题所应采取的对策

解决职工的思想问题，促进矛盾转化，化消极因素为积极因素，弘扬正气，解放和发展生产力是思想分析的最终目的。正确选择解决职工思想问题的方法，是达到解决问题目的的关键。

1.教育导向法。企业思想政治工作的根本任务，是用正确的世界观和方法论教育人、启发人，解决人的立场和思想认识问题，充分调动职工的积极性。当前就是把马克思主义、***理论、“****”重要思想和市场经济常识的学习，“三讲”教育以及形势教育、职工道德教育等，作为长期的任务坚持不懈地抓下去，提高职工的思想和理论水平、辨别是非和分析解决问题的能力，坚定走中国特色社会主义道路的信念和决心。

2.引导反馈法。让职工敞开思想，把各种的观点和意见充分发表出来，对正确的思想给予肯定，对不正确的思想进行批评引导。

3.抑制处理法。对不健康的思想，要旗帜鲜明地反对；对带有倾向性的错误思想，要敢于明辨是非；对谣言要及时揭露和澄清。充分利用广播、黑板报、闭路电视、宣传栏等宣传阵地，大力宣传先进模范人物。同时，积极组织开展丰富多彩的文体活动，不断净化本单位的小气候，减少错误思想滋生和蔓延的机会。

职工思想状况分析范文5

关键词：机制保障；思想分析；考核体系；方式方法

思想政治工作是我们党的传家宝，是国有企业发展的生命线，是提升企业软实力的重要手段。打造职工思想政治工作凝心聚力长效机制，是新形势下做好职工思想政治工作的新要求。笔者认为，做好职工思想政治工作，应着重从以下四个方面入手。

一、健全思想政治工作运行机制

做好当前的思想政治工作，必须要有强有力的机制做保障，明确责任，健全制度，形成目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的思想政治工作运行机制。

一要建立思想政治工作组织保障机制。做好思想政治工作，就是要强化组织领导机制和齐抓共管机制，解决专职政工人员安排思想政治工作、生产经营管理人员不做思想政治工作的“两张皮”现象。要牢固树立“大政工”理念，建立党委统一领导，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以党员、团员和各级管理人员、基层班站长为主体，职工群众广泛参与的思想政治工作格局；要健全完善思想政治工作责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系；认真落实“一岗双责”，把思想政治工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核；大力加强思想政治工作队伍建设，并通过党员责任区、设立班组政工员等，把思想政治工作延伸到基层，进班站、到岗位、入家庭，实现思想政治工作全覆盖。

二要建立思想政治工作制度保障机制。制度是建立机制的基础，做好思想政治工作，必须健全完善思想政治工作制度，实现思想政治工作程序规范化、目标管理具体化。健全完善思想政治工作目标管理责任制、职工队伍思想状况分析制度、领导干部联系点制度、接待群众来访制度、政治理论学习制度、谈心沟通制度、思想政治工作成果奖励制度等，逐步形成适应新形势需要的科学、系统的思想政治工作制度体系。

三要建立思想政治工作经费保障机制。做好思想政治工作，必须加大投入，建立投入机制, 每年由党委提出经费使用意见，列入年度财务计划，保证思想政治工作专项经费。要加大对思想政治工作研究的投入，加强对新时期思想政治工作特点和规律的认识与把握，实现思想政治工作制度化、科学化；要重视思想政治工作的硬件建设，购置必要设备，充分运用电化教育、现代传媒等手段，尽快实现思想政治工作手段的现代化；要建立阵地、拓宽渠道，重点运用网络和媒体阵地，建立企业重要信息渠道和反馈渠道，保证企业与职工信息沟通的畅通和对称；建立思想政治工作奖励基金，奖励思想政治工作研究的优秀成果、优秀思想政治工作者等，激发专兼职思想政治工作者的积极性、创造性。

二、深化职工队伍思想状况分析

针对思想政治工作直接对人的特性，必须 “以人为本，构建和谐”，深化职工队伍思想状况分析，不断增强思想政治工作的针对性、实效性。

一要坚持定期对职工队伍思想状况进行分析。坚持定期进行思想状况分析，是开展思想政治工作的前提。要建立职工队伍思想状况分析制度，党委每年、直属党（总）支部每半年至少对干部、党员、职工队伍进行一次分析，基层党支部每季度、班（站）每月对职工思想状况分析一次，及时了解和掌握职工的思想动态，分析排查不稳定因素和苗头性问题。在分析的基础上，对排查出的各种问题进行分类，分别提出化解措施，对排查出的一般性问题，及时进行引导、教育，校正职工思想航标；对排查出的重点问题，要明确责任，制定学习教育、心理疏导、有效化解的措施；对职工影响大、变化快的重大问题和职工关注的热点、焦点问题，要及时上报上级组织，并建立责任制，制定周密的工作预案，把问题解决在萌芽状态、有效控制事态发展，增强思想政治工作的预见性、超前性和针对性。

二要坚持以人为本、构建和谐的理念，着力解决实际问题。以维护好、实现好、发展好广大职工群众的根本利益为出发点和落脚点，着力维护职工群众的政治权益、经济权益和发展权益，促进职工积极性、主动性、创造性的充分发挥，实现职工与企业的共同发展。首先，让职工在参政议政中享有充分的政治权益，强化企业民主管理，拓宽民主管理渠道，推行厂务公开，加强民主监督，鼓励职工参政议政，维护职工的政治权益。其次，让职工在推进企业发展中享有充分的经济权益。坚持在生产发展的基础上，全面关心和改善职工生活。关注职工的工作、生活、学习、健康、家庭，把工作重心放在改善职工生产、生活条件上，加强劳动保护，落实一线职工就餐、健康体检、带薪休假及健康疗养，积极为一线配备空调、电视、电饭锅、消毒柜等设备，完善活动室、图书室，不断满足职工的物质文化需求。再次，让职工在实现自我价值中享有充分的发展权益。加强全员教育培训工作，大力实施对职工的能力关怀；拓宽职工成长成才的渠道，使职工人人都有成才的机会；搭建职工展示自我、施展才华的平台，开展技术比武和技术能手选拔评比活动，让职工一显身手；成立各种群众性文体协会，开展演讲比赛等文体活动，让职工充分展现一技之长。

三、建立思想政治工作考核体系

建立健全一套比较完善、科学的考评机制，是推进思想政治工作制度化、规范化，并形成良好运行状态的重要环节。

一要把促进生产经营的成效作为评价思想政治工作实施效果的重要标准。做好思想政治工作的最本质的要求，就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合，为企业的安全生产、经营管理、党的建设、和谐稳定提供正确的思想导向。思想政治工作如果远离经营管理，就会显得虚无缥缈，难以摆脱“说起来重要，做起来不要”的命运。思想政治工作只有融入经营管理之中，才会有力度、有作为，才能实现其应有的社会价值。

二要把解决实际问题的成果作为评价“思想政治工作实施效果的主要依据。思想政治工作的成效，就是以职工群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应为根本标准，判断思想政治工作是否抓到实处，关键就是要看是否有更多的人承担起思想政治工作的责任，真正为职工群众解决了哪些实际问题。

三要坚持定性与定量、效果与过程相结合的原则。思想政治工作既是一门科学，又是一门艺术。建立科学的考核评价机制，制定符合实际、操作性强的指标体系和考核办法，将日常性的工作分解为若干具体指标，促进过程与效果的统一，实现思想政治工作由“定性考核”向“定量考核”、由“单独考核”向“与生产经营相结合同考核”的转变。同时，把思想政治工作考核情况作为考核领导班子、领导干部工作实绩的重要内容，作为衡量领导班子和领导干部政治素质和工作业绩的重要指标，促使各级党政组织和管理人员明确工作方向、目标和标准，以及各自的职责和任务。

四、创新思想政治工作方式方法

推进思想政治工作创新，是适应当前国有企业生产经营新形势和职工队伍思想观念新变化的现实需要。

一要始终坚持落实思想政治工作与生产经营管理紧密结合。落实思想政治工作，必须注重与生产经营管理紧密结合，突出推进发展这个主题，凝聚智慧力量；突出深化改革这个关键，营造舆论氛围；突出维护稳定这个重点，构建和谐企业。坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，推进思想政治工作融入到生产经营各项工作之中。“抓生产从思想入手”，就是坚持思想领先，抓生产首先要抓人的思想政治教育，注重解决生产过程中遇到的思想问题，把思想工作做在前头；“抓思想从生产出发”，就是思想政治工作必须围绕生产经营这个中心进行，使之贯穿于生产经营的全过程，保证生产经营任务的完成和经济效益的提高。

二要坚持把落实思想政治工作与企业文化建设相结合。在日常教育中，运用企业文化具有教育、凝聚、辐射和导向功能，以及形象、生动、直观，影响力、感染力和说服力强的优势，可以有效地增强思想政治工作的效果，让广大干部职工受到潜移默化的教育，加快推进职工队伍思想观念的更新。围绕科技创新、管理创新、精细管理等工作重点，广泛开展理念创新活动，树立“精细管理节约成本、技术创新降低成本、节能减排控制成本”的理念，推动基层管理水平的提升。

职工思想状况分析范文6

监狱党委：

根据年度工作安排，生活卫生科党支部采取党员思想汇报，个别交谈等形式进行讨论交流和分析摸排，6月20日召开支委会对全体党员思想状况进行了逐一分析和集中排查。认真分析梳理了影响人员稳定的倾向性、苗头性问题，深入查找管理漏洞和制度缺陷，分析问题原因，研究解决对策，做好教育引导。现将党员思想状况分析报告如下：

一、总体情况

生活卫生科党支部现有党员共计9人：干部党员8人，占比89%；职工党员1人，占比11%；男党员7人，占比78%；女党员2人，占比22%。总体上看，全体党员有较高的思想素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，有较强的敬业精神和奉献意识，紧紧围绕中心，履职尽责，整体精神面貌和思想工作状态较好。

二、工作状况

上半年，党支部在上级党组织的正确领导下，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和四中全会精神，严格贯彻落实关于打赢疫情防控阻击战的重要讲话和指示批示精神。认真抓好“三会一课”、QQ工作群等载体，及时学习疫情防控相关知识，号召党员干部职工严格遵守疫情防控措施，做到勤洗手、戴口罩。结合支部实际情况针对疫情防控措施进行深入研讨，制定支部疫情防控措施，切实发挥好党支部在疫情防控阻击战中的战斗堡垒作用。疫情发生以来，党支部针对疫情防控通过QQ群等手段科学宣传疫情知识，加强对疫情信息的报道，避免以讹传讹，切实维护干部职工队伍的稳定。疫情防控期间，党支部积极动党员干部响应中组部《党员自愿捐款支持新冠肺炎疫情防控有关工作的通知》的要求，积极发动党员干部捐款捐物，党员参与率达100%。

三、思想状况 

目前，支部党员队伍思想状况继续保持着积极向上的态势，大多数党员具有坚定的共产主义信仰，明确以党的精神为指导思想，对中国特色社会主义事业充满信心；工作中，热爱监狱工作，重视提升业务知识和技能水平；能够自觉**各种不良风气和腐败现象的侵蚀，未发现党员中存在违法、违纪现象。

四、存在问题 

总体来看，党员队伍思想状况基本良好。但也存在一些亟需解决的问题，主要是少数党员意识、责任意识不够强，不能充分发挥先锋模范作用；党组织活动开拓意识及创新能力还需进一步提高；青年职工教育和引导工作有待加强；多数党员对新冠病毒存有恐惧害怕的心理，个别党员疫情期间值班执勤履职尽责不够好。

五、解决措施

党员队伍中存在问题，既有社会因素，也有党组织原因，还有党员自身原因。

1、创新教育方式。进一步增强广 大党员党性意识。在巩固“主题教育”成果的基础上，结合2021年党建工作的实际，从党员思想实际出发，有针对性地开展党员党性教育活动。用榜样的事迹教育引导广大党员，结合抗疫摔打锤炼党员队伍。

2、规范党员管理。立足当前，着眼长远，以实事求是的科学态度，进一步研究解决好党员队伍中存在的难点和热点问题，用严格的党内生活制度约束党员。