创新工作方法

创新工作方法范文第1篇

关键词：思想政治工做；“三走进”；创新

大学生思想政治教育是提高大学生的综合素质，培养社会主义事业合格建设者和接班人的生命线工程。当前，在我国社会发展深刻变革、思想观念深刻变化的新形势下，大学生思政工作面临很多新问题、新挑战。因此，如何更好地开展大学思政工作，在继承传统的基础上不断创新，增强大学思政工作的针对性、实效性，是高校思政教育亟待解决的命题。自学院开展“三走进”活动以来，每年暑期组织党务干部、学生干部和思政教师深入社会、企业和学生家庭，进行专题社会调研，摸清学生思想实际，紧密契合“校风、教风、学风”建设，增强了思政工作的针对性和实效性。

一、“三走进”活动的思路与目标

根据《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和、教育部《关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》精神，陕西工院始终坚持“服务学生成长成才，服务学生顺利就业”的目标，开展“走进社会、走进企业、走进学生家庭”活动，创新思想政治工作载体，形成了“以三走进带动三结合，以三结合促进三提升”的大学生思政教育工作机制，即活动开展与解决学生思想实际相结合、与关心学生学习生活相结合，有效地提升了思政工作队伍的整体合力，全面体现了“全员育人、全方位育人、全过程育人”的三全特色。

二、“三走进”活动的实施方法与过程

1.精心安排，全院联动，组织得力

学院党委专门成立由主要领导担任组长，宣教部、学工部、就业处、思政部和各二级学院分工负责的“三走进”活动组织架构，并多次召开协调会议、划拨专项经费、制定实施方案、撰写调研提纲。同时，在舆论宣传、后勤保障、通联推广等方面给予了大力支持。

2.悉心走访，注重实效，工作到位

走进社会――先后组织思政教师、党务干部、学工干部赴延安、陵园、马栏革命纪念馆、黄帝陵和华西村、南京、上海等地，通过听取专家辅导报告、参观革命旧址、感受现代文明等形式系统地接受革命传统教育，既开阔了思政教师、党务干部的工作视野，又丰富了做好思政教学的素材和经验，增强了思政工作的实效性。

走进企业――走进各类企业开展毕业生“跟踪回访”，了解学生实际工作能力、听取企业对学校教学改革的意见和建议、搜集校企合作的意向和最新用人信息、推介应届毕业生资源，服务学生顺利就业、帮助学生自主创业。

走进学生家庭――精心选取陕西籍的困难学生家庭作为调研样本，学生辅导员克服重重困难走进学生家庭，向家长反馈学生在校学习生活情况，为困难学生家庭送去温暖和关怀，帮助弱势学生群体顺利完成学业。

3.认真总结，提升水平

各调研分队本着认真细致和高度负责的态度，走进社会、用人单位和学生家庭，累计举办学习辅导讲座近20场、回访企业94家、走访困难学生家庭120户，撰写调研报告100余篇。《陕西日报》、《华商报》、《咸阳日报》社会媒体纷纷予以关注。

三、“三走进”活动的成效及经验

连续三年扎实推进“三走进”活动，开阔了党员干部、思政工作者的视野，拉近了学院与用人单位的距离，充分地了解了国情民意和学生思想实际，有力地增强了思政工作的针对性和实效性，提升了学院的知名度和美誉度。

1.实践带动德育，形成了思政教育整体合力

通过“三走进”活动，引导教师自觉把社会主义核心价值体系融入育人全过程，促进了思政教育整体合力的形成。广大党员干部、思政教育工作者在活动中，党性观念得到增强、理想信念得到升华、团队凝聚力得到提升。同志们以“三走进”活动为动力，将全心全意为人民服务的宗旨落实在“办人民满意的教育，做人民满意的教师”上。

2.关心学生群体，学生思想政治素质明显提高

思政课教师到学生家庭走访，实地了解学生思想状况，真心实意帮助学生解决思想上、生活上的困惑。三年来为学生发放国家助学贷款风险补偿、减免学费、勤工助学等5300余万元，全方位营造了充满人文关怀的氛围，有效提升了学生的思想政治素质。“爱党爱国、勤奋学习、立志成才”已成为我院学生的思想主流。大学生普遍关注与国家和民族利益相关的大事，能主动以优良的品质和卓越的能力承担社会责任，主流的价值观、道德观已成为师生言行的标准。一大批毕业生响应国家的号召，服务西部和基层，到祖国最需要的地方建功立业。近三年就有70多名毕业生参与“大学生志愿服务西部计划”，15460名学生接受了党的知识教育培训，70%的青年学生申请入党。

3.准确掌握人才供需状况，学生就业竞争力不断增强

紧扣高职教育的属性与特征，我院大力实施文化荣校战略，培育具有工学结合为特色的校园文化。随着“三走进”活动的深入推进，校园里涌现了一批品学兼优、能力突出的优秀学子，学生的学习能力、实践能力和创新能力明显提升。陕西工院的毕业生以“知识基础扎实，专业技能过硬，发展前景广阔”的特质备受用人单位青睐：毕业生一次性就业率连续五年保持在97%以上；毕业生安心一线工作，诚信履行协议率达到99%；就业质量稳步提升，仅2013届中就有38.1%的毕业生在世界500强和国有大中型企业就业。

4.学院品牌影响力不断增长，社会评价好

“学生就是学校的招牌”。陕西工院始终坚持“全员育人、全方位育人、全过程育人”，用辛勤的汗水浇灌出丰硕的成果，学子们不断刷新学院的社会知名度和美誉度，并先后获得“全国职业教育先进单位”、“全国文明单位”、“全国机械行业校企合作与人才培养优秀职业院校”、等荣誉，《中国教育报》、《中国青年报》等媒体给予多次报道。

通过三年实施“三走进”活动，我们的经验和体会是：

一是思想政治工作必须坚持以人为本，结合办学属性、贴近师生实际，形成全员参与、全员谋划的局面。以思政教育整体合力助推校园文化建设，培养出更多德才兼备的高级技术型人才。

二是校园文化建设必须贴近学校实际，积极探索长效机制。将整体规划与分步实施相统一，将物质文化与精神文化建设相统一，科学谋划，突出重点，持之以恒，服务学生成长成才和顺利就业。

三是充分发挥实践活动的引领功能，创造文化品牌效应。要创设一些综合性强、参与面广、影响深远的品牌文化活动，以文化引领实践活动、以活动厚实文化积淀，二者相得益彰，提升师生思想道德素质和人文精神素养。

（作者单位：1.陕西工业职业技术学院宣传教育部；2.陕西邮电职业技术学院基础部）

参考文献：

[1]滕建勇.新时期高校思想政治教育探微[M].上海：上海交通大学出版社，2011.01：73-75.

创新工作方法范文第2篇

当前，我们正面临着转变发展经济模式的重要时期，发展经济模式的转变其潜台词就是要进行结构调整。而结构调整势必要带来一系列的新情况、新变化。就工会工作而言，如何适应新情况、新变化，使工会工作尽快进入角色，适应新形势，是摆在每一名工会工作者面前必须要回答的课题。因此，创新方式、讲究方法，促进工会工作尽快适应新形势、新情况，已成当务之急。

一、建立健全工会工作机制

企业工会要针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据当前的实际，应在五个方面建立工作机制。一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好工会与行政、党委会、职代会之间的关系。二是员工经济权益保障机制。就是要建立平等协商集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。三是宏观参与机制。就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联席会制度，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制。就是要深入基层和员工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以员工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。

二、明晰确立工会工作对象

维护职工合法权益是工会的基本职责，这已成共识，要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同员工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入情况、生活情况以及迫切需求；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，有针对性地开展工作。二是要积极参与协调企业不同员工群体间的利益关系。由于政治待遇、经济分配的差异，不同群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的健康发展。三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入员工、困难员工作为突出维护职能的重点。因为，这部分员工人数多，涉及面广，是企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分员工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。

三、要转变、创新工会工作方法

在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要“求变”。工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求**结合点，体现出变化的态势。要学会根据企业不同的发展时期，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表员工与行政协商谈判、签订集体合同、劳动法律法规的监督等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的员工的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法**。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护员工合法权益的专家。四是工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入员工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映员工的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、员工所求、工会所能的实事。

四、在坚持送温暖工程的实施中，创新服务形式

工会工作的重点在服务。工会工作必须坚持“以人为本”，把关注人、服务人作为工会工作的出发点和落脚点，积极主动地关心企业职工的所思所求，想方设法帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困难和问题，满足各类人员的多样化、个性化需求，通过扎实有效的各种服务活动，增强企业的凝聚力，营造推动企业快速发展的良好环境。工会干部要树立职工利益无小事的思想，把送温暖工程作为履行维护职工合法权益的基本职责，作为推进企业改革发展稳定大局的大事来抓。对困难职工实施四个拓展，即：把传统节日的送温暖拓展为经常性，做到“四季恒温”；把对患病职工的慰问拓展为对患大病、重病、慢性病职工群众的救助；把对困难职工群众家庭生活的救助拓展为对困难职工群众子女就学的救助；把单纯从经济上送温暖拓展为经济、技能、岗位一齐送，增强“造血功能”。只有不断地创新服务形式，才能更好的发挥工会的职能。

五、在强化“建家”活动中，激发新活力

要以“建家”为工会工作的“抓手”，形成党政工齐抓共建格局，特别是要广泛吸引会员群众积极参与，依靠会员建家、评家，按照会员的意愿开展活动；建家必须融入到企业中心工作中去，通过建家活动带动工会工作的开展，促进建家目标的实现。具体做到三个坚持：既坚持以点带面。从争取党政领导的重视与支持入手，从激发基层的建家活力入手，组织召开特色小家经验交流会，推广试点经验，起到榜样示范作用。坚持帮小促大。从“小家”抓起，打牢“小家”基础，促使“大家”整体水平的提高。坚持博采众长。采取听取情况汇报、征求党政意见、发动职工评家、检查基础工作、综合考评的方式，进行定期检查验收。形成各级工会整体联动、有关方面齐抓共建、职工群众广泛参与的新格局。

创新工作方法范文第3篇

党的十明确指出：在新的形势下，群众工作的开展要以“为民、务实、清廉”为主要内容，集中解决群众突出反映的问题，全面提高群众工作能力。对于驻外建筑企业而言，做好群众工作，须在端正经营思想作风的基础上，坚持“服务、协调、指导”的原则，重点解决建筑职工真正关心的问题，提升职工积极性，创新群众工作。

一、社会党建工作存在的问题及对策分析

第一，党建工作思想认识不充分。

随着我国的社会主义制度的发展，其在党建工作中面临着思想滞后的问题，因为随着经济建设的不断加快，从以前的经济体制的改革中逐渐进行转变，所形成当前市场经济环境下的发展，其需要更多的思想认识的提升，尤其是对党的十精神的研读更加重要，从新的思想指导来不断加快我国的社会主义现代化建设，以改变传统的观念作为指导新生思想的发展。例如，当前社会的市场经济环境下，则要放弃以前的一些国有体制观念，从思想上不断提升认识，创建符合时代特色的竞争发展、民主发展、勇于创新等先进的思想理念，从科技强国的理念来引进先进的科学技术，从效率生产的理念来解脱疲劳上工思想，切实的从根本上实现将群众的工作与党建工作密切的联系起来，根据群众的力量来不断的加强当前思想工作的认识，从根本上实现对党建工作的有效开展。所以面对人民群众对于党建思想的认识不清楚，则要加强其对于党的认识，不断宣传党的先进思想，突显党的优越性，以此来实现与人民群众的党建工作的联系。

第二，社会党建思想在群众中宣传方式选择性单一。

对于社会的党建思想工作的宣传，要实现在人们群众之中进行有效的传播，则要选择必要的宣传方法，因为当前的党建思想建设中，其对于思想的宣传上所具有的方法单一，不能避免的出现宣传的盲区，因为但依靠媒体和实地的党组织的宣传是不足以满足其党建的需求，所以可以采取更多的方略来实现群众工作的宣传。例如，可以采用多种沟通渠道进行党建思想工作的宣传，从而实现快速有效的党建思想传递，由于社会上所出现的一些突发性事件，使得党员干部与群众之间的沟通存在着问题，因此需要对其沟通的工具以及方法进行反思，达成良好的沟通，以此来实现党建思想的有效传递与教育，而且通过沟通之后则更要加快其公示，而其公示的则是由企业对于其公费的开支情况进行网上公布，以此来实现全民的监督，这样则使得领导与群众之间能够更加开诚布公的进行交流。通过实现全民监督的模式来对党建思想工作的宣传，可以有效的促进对其思想的认识，通过加强企业领导与群众员工的交流来实现其党建思想的有效传递，为实现党建思想的学习与认识提升打下基础。因此面对当前的党建思想建设需要加强其沟通，同时还要加强其信息的公示力度，促使整个过程在透明化的环境下进行，从而实现将群众的工作方式与学习的方式进行连接，伴随着先进的思想建设进行共同进步，依据先进的思想来指导群众的工作，从而实现党建思想的建设。

二、创新群众工作思路与方式

群众工作思路是开展群众工作的先导。做好群众工作必须坚持“以人为本”的理念以及“为人民服务”的宗旨，将群众看作是发展的主体，积极动员群众参与决策。在新形势下，要变革群众工作的固有模式与惯性思维，着力解决群众工作中的难题，树立“服务群众”的理念，获得群众的积极认可与支持。另外，在群众工作中，还需有效对接群众的“难、愁、急”等问题，积极改进群众工作方式，促进群众工作的“行销对路”。

对于驻外建筑企业而言，建筑职工的素质对于企业的整体发展具有重要作用。但在当前的驻外建筑企业中，建工队伍整体素质不容乐观，质量安全意识薄弱、思想素质偏低、技术水平不高等，影响了驻外建筑企业竞争力的提升。因此，驻外建筑企业在群众工作中，要高度重视建筑职工的素质建设，积极完善建筑职工管理体制，积极加强驻外建筑企业文化建设，全面提升建筑职工的专业技术水平以及思想道德素质。这就要求驻外建筑企业在群众工作中，首先，要积极完善质量监督管理体系以及安全生产保障制度，积极动员建筑职工开展争创优质工程活动，并强化安全监督检查，避免安全事故产生，强化建筑职工的质量与安全意识。其次，驻外建筑企业要积极加强职工群体的技术知识的培训，积极开展职工群体的教育培训工作，主要从专业知识教育以及思想道德教育两方面入手，提升驻外建筑企业职工群体的整体技术水平与专业素质。最后，驻外建筑企业还要重视企业文化建设，为驻外建筑企业的群众工作的开展创造浓厚的企业文化氛围，如积极动员建筑职工参与“技术能手”等活动，坚持“以人为本”的理念，强化群众工作，加强其思想素质教育，积极打造驻外建筑企业的软实力，增强企业的竞争力。

三、积极搭设群众工作载体

实行群众工作的创新，必须探索多种形式，努力寻找有效的群众工作载体。对于驻外建筑企业而言，在其群众工作中，就需要做到以下几点：第一，积极转变工作方式与作风，积极落实国家对于驻外建筑企业改进其工作作风的相关规定，并深入到职工队伍之中，积极开展为职工解忧的实践活动，积极推进建工办公室管理人员深入群众，推进建工办公室管理人员“下访”工作，倾听职工心声，为职工解忧。第二，创新群众工作载体。在驻外建筑企业中，要积极建设民意调研与收集等机构，从而激发职工的参与意识，加强职工在驻外建筑企业中的责任感，增强驻外建筑企业的凝聚力。第三，积极拓宽群众工作渠道。对于驻外建筑企业的建工办公室管理人员而言，要做好相应的“民情档案”工作，对建筑职工的反映的各类情况进行汇总建档，并积极建立相应的档案系统平台，强化建筑职工生活服务。并实时掌握职工的动态情况，及时发现建筑职工在工作与生活中出现的问题，及时解决相关的矛盾纠纷，建立起有效解决建筑职工诉求的渠道。第四，充分利用新技术手段，提高群众工作效率。以“互联网”为其有效载体，积极加强建筑职工服务窗口建设。

四、创新群众工作机制

完善的群众工作机制，对于提升群众工作成效具有重要意义。对于驻外建筑企业而言，在其群众管理工作中，高效完善的群众工作运行机制更是必不可少。因此，在其群众工作中，须积极做到以下几点：第一，发挥建工管理部门的协调作用，对建筑职工反映的各类问题进行有效地协调与沟通，健全各部分共同参与与共同管理的群众工作机制，形成合力，为顺利开展群众工作提供条件。第二，驻外建筑企业在做出相应的决策时，应以建筑职工的意愿为基础，在充分考虑职工意愿的基础上进行科学地决策，将建筑职工之所想与企业集团之所做有机联系。第三，积极建立建筑职工满意度测评制度、监督检查制度以及定期汇报制度等直接联系建筑职工的机制，加强对建工管理人员的考核，从而调动建工管理人员的积极性，克服****等群众工作缺陷，提高群众工作绩效。第四，积极建立突发事件、安全事故排查应急机制以及建筑职工合理诉求的表达机制，全面优化驻外建筑企业的群众工作。

创新工作方法范文第4篇

“系统思维”是指在分析和处理问题的过程中，始终着眼于整体的思维方法。党风廉政建设是事关中国特色社会主义事业兴衰成败、党的生死存亡和国家长治久安的一项重大系统工程，它的长期性、复杂性不言而喻。进入“十二五”期，党风廉政建设形势仍然十分严峻，工作任务仍然十分繁重。因此，积极探索有效惩治和预防腐败的新思路、新途径、新手段、新办法，强化培养广大纪检监察干部“系统思维”，坚持用系统的思维、统筹的观念、科学的方法来推进反腐倡廉建设显得尤为重要。

既要全面履行监督，又要强化服务职能

“教育”、“监督”、“查处”和“服务”是纪委的四大职能。其中，服务职能不可小视。党风廉政建设和反腐败工作是党的建设和政权建设的重要组成部分，不应该、也不可能游离于中心工作之外。长江航道“十一五”期之所以公共服务能力明显增强，整体面貌明显改变。原因就在于局党委在加快发展的同时，始终坚持党风廉政建设和反腐败工作围绕中心和服务中心，坚持一手抓发展、一手抓廉政，努力营造风清气正的发展环境，有效保障了长江航道科学、健康、持续发展。所以，强化纪检工作服务职能，就必须切实处理好监督与服务的关系。

廉政工作服务大局，这是一个老话题，也是一个永恒课题。需要我们进行长期的认真研究、探索和实践，既要研究“是什么”、“为什么”，更要琢磨“怎么办”；既不能“说得多”、“做的少”，更不能“只说不做”。

首先，要强化围绕中心、服务大局意识。纪检监察工作的地位和作用来源于我们广大纪检监察干部有效的组织协调。所谓“有为有位”意即如此。广大纪检监察干部只要心中有了“大局”观和“中心”意识，纪检监察工作才能赢得干部和群众的关心与支持。长江航道系统党风廉政建设与长江航道现代化事业是紧密联系的统一体。强化“服务大局”就是要着眼“为长江航道事业健康发展服务，为党员干部健康成长服务”，力求做到更加自觉地适应社会主义市场经济的大环境，注意解决党风政风行风方面妨碍长江航道科学发展的突出问题，为长江航道大建设大发展营造风清气正的发展环境；更加自觉地服务于长江航道两个文明建设，把防治腐败寓于各项重大决策和举措之中，确保各项工作规范、有序进行。

其次，要了解“大局”和熟悉“中心”。围绕中心、服务大局，必须了解那些是我们当前工作的“大局”和 “中心”。不同时期、不同行业及不同单位都有不同的“大局”和“中心”。长江航道局作为长江航运和全国内河航道体系的主体，在全国内河水运中具有举足轻重的地位和作用。就长江航道系统目前而言，主动承担“十二五”水运结构调整的重任，推进现代化长江航道建设发展、确保长江航道系统的和谐稳定就是当前的“大局”和 “中心”。各级纪检监察组织一定要在开展党风廉政建设和反腐败工作的过程中，紧紧围绕“中心”和“大局”运筹帷幄、谋篇布局。切实做到寓服务于监督，在监督中服务。一是要加强对党员干部履行职责和作风情况的监督检查，以开展“治庸问责”活动为契机，强化责任分解、责任考核和责任追究，督促整改落实；二是要以职工群众关心、关注的工程建设领域的问题为重点，着力查处违规操作和违纪违法的问题。三是要以坚决的态度查办案件，着力解决腐败问题，让职工群众切实感受到局党委反腐的决心和行动，进一步凝心聚力，促进长江航道发展。

既要严格执纪说“不”，又要理直气壮说“行”

进入“十二五”，作为综合交通运输体系重要组成部分的长江航道已经上升为国家战略，合力共建长江黄金水道的呼声空前高涨，建设发展环境空前复杂，国家投资规模空前加大。特别是以智能航道建设为内核的现代化长江航道建设已经提上了重要议事日程。在风险与挑战并存的特殊时期，广大党员干部面临着推动长江航道发展的巨大压力和挑战，干事创业、履行公务，难免会出现差错。各级纪委要营造“理解和宽容”的环境和氛围，努力做到既严格执纪说“不”，又理直气壮说“行”。

一是要有政治头脑。在新的历史条件下，纪检干部敢于说“不”是勇气，说“行”则是一种大智慧。有政治头脑就是要讲政治，就是要在认真履行监督职能过程中，把监督者角色和工作内容全部融入到长江航道大建设大发展的大环境中，主动与广大党员干部共担风险、共克时艰，努力为营造大胆试、敢于闯、放心做的政治生态环境，在思想上牢固树立“促进发展是最大的政治”的观念。旗帜鲜明地鼓励和保护谋事干事者、教育和惩处违规违纪者。

二是要有政策头脑。理直气壮说“行”，给广大纪检干部提出了必须具备厚实政策基础的要求。首先，一定要熟悉和精通党规党法、条规条例，纪检监察干部切记不能“强不知以为知”。不熟悉或不精通政策，就没有资格去说“行”与“不行”；其次，要在坚持原则、严格执纪、维护法规权威的前提下，严格把握各种复杂情形，精准区分错误、失误与违纪违法的界限。当前，主要是要分清三个界限，即：灵活执行政策与不认真执行、或变相**、或变通执行的界限；公务接待正当交往与奢靡炫富、铺张浪费、假公济私的界限；不可抗拒客观因素影响的工作失误与主观不作为、乱作为的界限。只要集体研究、严格程序、不中饱私囊、不损害公共利益，都应从轻或免责。

三是要有政绩头脑。正确的政绩观是确保“既能说‘不’，又能说‘行’的重要基础。各级党委和纪检组织一定要加强对广大纪检监察干部正确政绩观和名利观的教育，使之在全面履行职责的过程中，既要查处违纪违规人与事，又要相信和依靠广大党员干部；既要澄清“查处办案才是政绩”的模糊认识，更要牢固树立“源头防范，保护干部，促进单位科学发展是最大政绩”的观念。既要强化敬业奉献精神，不断深化和践行“做党的忠诚卫士、当群众贴心人”的主题教育活动要求，更要破除名利思想和私心杂念，一切以群众满不满意、答不答应为标准。

既要加强群众监督，又要减少负面效应

举报是民主监督的重要方面，随着形势的发展，其地位和作用愈来愈凸显，复杂性和不可预见性也越来越明显。近年来，绝大多数举报有效促进了单位的党风、政风和行业风气进一步好转，但也有一些由于不实或诬告导致产生一些负面效应，不仅增加了工作成本，还影响了单位的正常工作。这是新时期工作出现的新情况，值得引起各级纪委和广大纪检干部的注意。笔者认为，要有效防止举报的负面效应，关键是要建立和健全两个机制：

首先，要建立或健全正负激励机制。首先是要不断完善疏通群众诉求渠道，提倡和奖励实名举报，严肃查处报复举报人的案件，切实保护当事人安全，激发群众参与监督的积极性；其次，要 加大核查虚构、不实、甚至诬告举报件的力度，纪检监察组织要根据核查情况依照有关规定及时立案查处；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

其次，要建立和健全举报件澄清机制。新形势下出现不实、夸大、虚构，甚至诬告举报件不足为怪，关键是我们要把工作做深、做实、做在前面。既要通过教育引导，最大限度地减少和防止不实件，又要最大限度地降低因调查过程中给被举报人造成的负面影响。各级纪检监察组织要本着对单位、对个人、对事业负责的精神，切实做到，对经查实被举报对象无问题的，要尽快按照程序向被举报者本人、所在单位或组织部门反馈意见，并要通过会议的形式及时通报情况，必要时还要通过新闻媒体等予以公布。总之，要把消除负面影响的工作当做一件重要事情抓紧抓好。

既要着眼全程监控，又要突出重点环节

“全过程、全方位”监督体现了党中央反腐败的决心，但笔者认为，这是一个“远期目标”概念，理论上可行，实际中难办，需要做长期艰苦的努力。其理由：一是新形势下的党风廉政建设瞬息万变、错综复杂，任务越来越繁重；二是目前机制体制条件尚不完全具备，在当前仍以“人盯人”式的现场管理为主要监督方式的情况下，有限的人员编制也很难实现“全过程、全方位”的目标。譬如工程建设领域廉政监督方面，就长江航道系统而言，十二五期面临着繁重的建设任务和廉政工作的双重压力。建设任务项目呈现“时长、量大、面宽、分散、流动”等特点，廉政监督工作量及工作成本成倍增加。繁重的建设任务，不仅需要有足够数量的监督人员，而且，科技含量高、技术性强的航道工程也给纪检监察工作者提出了在短时间内难以解决的监督能力问题。“培养复合型纪检人才”至关重要，但非一朝一夕所能。俗话说，“隔行如隔山”，不熟悉业内复杂的过程，“全过程、全方位”将是一句空话。

高度的自律意识与行为、科学有效的程序控制终究要取代“人盯人”式的、低层次的现场监管。有鉴如此，首先，我们要着眼长远，坚持“全过程、全方位”的努力方向，一是不断筑牢思想道德防线，教育广大党员干部“按党纪国法为官、按传统美德为人、按廉政准则修身、按岗位规范干事”，使其不想“违”；二是加强体制、机制和制度建设，继续推进廉政风险防控工作，突出“查、防、控”三个环节，努力形成具有长江航道特色的结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，坚持用制度管人管事，使其不敢“违”；三是开发和应用科技防腐败手段，通过网络化、数字化、智能化以及长江航道基本建设管理信息系统的应用，真正实现对基本建设项目全程、及时、公开透明、环环相扣的程序控制，使其不能“违”。

其次，要立足当前，脚踏实地，在现有条件尚不能完全满足“全过程、全方位”要求的情况下，做到“有所为有所不为”。一是切忌一味求“全”、搞形式上的轰动效应；二是要坚持“监督与依靠相统一”的原则，相信广大党员干部及其监督对象在党多年的教育陪养下，绝大多数素质是过得硬的，特别是基层一线广大党员干部承担着建设与发展繁重的具体任务，干事创业的劲头很足。各级纪检监察组织一定要注意工作的方式方法，特别要防止 “有事没事”就往现场跑的倾向，避免制造人人自危的紧张气氛，要努力为他们营造宽松和谐的政治环境。三是在实施监督过程中，找准重点部位、盯住重点人员、抓住重点环节、突出重点事项、选择重点时段。一句话，在关键点上监督、监督到关键点上。

既要有效监督他人，又要主动接受监督

纪检干部实施有效监督体现了过硬的业务素质和敬业精神，主动接受他人监督则体现了自身修养和觉悟。主动接受监督，这是中央纪委对广大纪检干部提出的基本要求，也是新形势、新任务的迫切需要，广大纪检干部一定要在认真履行监督职能的同时，不断加强培养和锻炼政治素养，以促进自觉主动的接受监督。

第一、要祛除纪检干部的特殊身份感。纪检工作的政治性、政策性和业务性决定了纪检干部岗位的特殊，但工作特殊不等于身份特殊。党内不允许有任何不接受监督的特殊党员。纪检干部同其他岗位上的党员干部一样，也是党的干部队伍中一份子，没有等级之分，没有特殊之分。要强化法律之下人人平等的意识，克服以执法者自居、不愿接受监督的倾向。真正做到始终将自己一言一行置于党的监督、职工群众的监督之下。

第二、要苦练内功、不断夯实品德根基。俗话说，“正人必须先正己”、“打铁先得自身硬”。纪检干部作为监督者一定要把不断培养和锤炼“公正清廉、纪律严明、作风优良”的政治素养当做一件大事，真正使自己在“政治上抗得住风浪”、“生活上耐得住清苦”、“勤政上经得起质询”，尤其是 “廉洁上说得起硬话”。同时，纪检干部作为执纪执法者，还要有比其他人更强的法纪意识。务必要做到“凡是要求别人做到的，纪检监察干部必须首先做到；凡是禁止别人做的，纪检监察干部必须坚决不做”。时时、事事、处处当表率、做示范，万不可“知法犯法、执纪违纪”。

第三、要强化对纪检监察干部人文关怀。加强纪检监察干部队伍建设是中央的一贯要求，它包括两层含义：其一是综合素质培养；其二是人文关怀。长江航道纪检监察工作是长江航道全局工作的重要组成部分，是保障长江航道事业健康发展的重要力量。长期以来，长江航道系统广大专兼职纪检监察干部恪尽职守，任劳任怨，为促进长江航道科学发展做了大量卓有成效的工作。各级党委行政要高度重视、切实加强纪检监察干部队伍建设。一方面，要支持纪检监察工作人员依纪依法履行监督检查职责，要切实按照李盛霖部长要求的，做到“重要工作请他们参与，重要会议请他们参加，重大决策请他们监督，为他们了解中心工作、履行监督职责创造条件”。另一方面，要加大关心关怀力度，尽力帮助解决工作中的困难和问题，为他们撑腰打气、解除后顾之忧。与此同时，还要加大对纪检监察干部的培养、交流、选拔、任用力度，加强多岗位的使用和锻炼，着力增强纪检监察干部的实践能力。总之，要努力建立起一支与长江航道事业发展相适应的高素质的纪检监察干部队伍。

既要履行本岗职能，又要坚持一岗双责

这是对所有领导干部的共性要求。党风廉政建设是一项复杂而艰巨的系统工程，是党委、行政的共同责任。“一岗双责” 顾名思义，就是一个岗位承担两方面的职责；相关人员不仅要对所在岗位承担的具体业务工作负责，还要承担起党风廉政建设的主体责任。一方面，新时期工作千头万绪、任务繁重，需要我们各级领导干部自身倍加珍惜组织的信任，倍加珍惜长江航道发展的舞台，立足自己相对应的岗位，勤勤恳恳，兢兢业业，琢磨事、谋实事、干成事。另一方面，要强化“一岗双责”意识，当前重中之重是要摒弃那种“廉政工作是纪委的事”的糊涂观念，牢固树立“共同责任”理念。特别是党政一把手，要切实担负起推进反腐倡廉建设的主体责任，认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设和反腐败工作纳入本单位、本部门工作总体部署，与业务工作一起研究、一起部署、一起考核，确保完成全局反腐倡廉各项任务。在履行职责中，要抓住两个关键点，即一是分层负责：自上而下，建立一级抓一级，一级 对一级负责的责任制体系；二是分工负责：领导班子成员依据分工、

创新工作方法范文第5篇

一、实行了职工代表竞选机制。为了增强职工代表的政治责任感和职业素质,使职工代表在参政议政中发挥重要作用。2008年,小屯矿工会在集团公司工会的指导下,在车间职代会换届过程中,探索实行了职工代表竞选制度。通过竞选的职工代表,事业心和责任心普遍增强,敢于提出自己的意见和建议,许多职工代表还经常深入到职工中去征求意见和建议,较好的行使了职权,发挥了作用。

二、推行了职工代表轮岗制度。为了探讨职工代表日常性发挥作用的途径和方法,小屯矿工会从2006年7月开始,对全矿职工代表实行了《职工代表轮岗制度》。规定各车间每月安排一名职工代表上岗。上岗期间要履行以下职责:围绕安全生产、经营管理至少提一条合理化建议;参加一次安全大检查活动;至少与三名安全不放心人员或“三违”人员进行谈心;参加一次本车间组织的文体或“创争”活动;向车间工会做一次思想汇报;负责公开接待职工一次等。并且把职工代表轮岗情况作为“建家”考核内容。轮岗活动增强了职工代表的责任意识,较好的解决了职工代表发挥作用“短期化”的现象。自2006年实行职工代表轮岗以来,共征集合理化建议1085条,制止“三违”212次。

三、细化了“职工之家”建设考核。峰峰集团工会高度重视“职工之家”建设工作,集团公司党委副书记、工会主席郭志武提出了建设“特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会”的工作目标。为使建家工作常建常新,小屯矿工会建立了“日常工作与重点工作相并重、月度考核与年终评先相结合”的考核机制。

四、试行了职工“安全日志”。为增强职工的安全意识,提高职工在安全上的自律性,小屯矿工会在住宿舍的井下职工中试行了记“安全日志”的方法。发放了专门制作的“安全日志本”,明确了记录的内容,让职工下班后用简练的语言,对自己的班次、当班是否安全、有无“三违”及轻伤事故等事项进行记录。

五、强力推进手指口述安全确认法。“手指口述安全确认法”是峰峰集团小屯矿率先实行的一个亮点工作。编辑制作了专题片《安康之路》,从理论和实践上全面讲解了“手指口述安全确认法”,为推进这项工作奠定了基础。编辑了《员工正规操作与错误操作图解》(一、二册),对各个岗位确认的关键点用绘画进行生动描绘,让职工非常直观的学会确认。

六、建立了“金秋助学”无息贷款基金。近年来,小屯矿工会坚持在解决困难职工子女就学问题上下工夫,矿工会和矿行政筹集资金,建立了“金秋助学贷款基金”,制定了《小屯矿职工子女上大学无息贷款的暂行规定》,每一名考上大学的困难职工子女,专科可以领取3000元、本科可以领取4000元无息贷款,大学毕业后再还贷款。截至目前,我们共对156户困难职工家庭的159名子女办理了无息贷款和一次性救助33万余元。保证了每一名困难职工子女圆了大学梦。

七、实行了“三色”困难职工档案管理办法。为了做好困难职工的救助工作,实现困难职工档案的动态管理,从2007年开始,小屯矿工会实行了“三色”困难档案管理办法。按照职工家庭困难程度,分红、橙、黄三色建立了困难职工档案,红色档案每年进行一次调整,橙色档案半年进行一次调整,黄色档案每季度进行一次调整,及时掌握困难职工家庭的困难情况,及时给予困难救助。

八、创办了《工友》刊物。为了提升工会文化,发展职工文化,促进企业文化,满足职工日益增长的精神文化需求,更好的反映基层工会工作,今年5月,小屯矿工会创办了《工友》刊物。《工友》坚持服务企业的宗旨、面向职工的原则和雅俗共赏的风格。力求主题鲜明,格调清新,内容丰富,语言朴实,反映职工的心声,反映工会的特色。

九、寓教于乐,紧密融合,打造职工文化特色。安全文化是小屯矿的一个亮点,推进安全文化是矿工会的一个重点,把安全文化与安全宣教紧密融合是工会多年形成的一个特点。近年来,不断探索以文体活动促进安全生产的有效形式。举办了“安全杯”职工篮球升级赛、“奋进杯”职工乒乓球比赛、“和谐杯”女职工拔河赛等。

十、夫妻承诺、家属协管、共保安全。小屯矿工会坚持全方位多角度抓好安全宣教活动,形成齐抓共管的生动局面。矿工会每年组织近千对夫妻签订“安全承诺书”,明确责任和义务。每年组织一次夫妻安全承诺评比活动,奖励实现安全“六零”的夫妻。为了让家属了解煤矿,我们每年举办家属培训班,请离矿15公里的家属分批参加,观看煤矿井下作业专题片,讲安全事故案例,并组织座谈会,家属们都表示要协助做好亲人的思想工作,不让亲人带着情绪上班。坚持每周至少组织一次女工、家属到井口“安全嘱咐”,演出安全文艺节目、送“安全茶”、为职工缝补工作服、送安全鞋垫等,筑牢安全第二道防线。

认真回顾和总结近两年我们对工会工作新途径、新方法探索与实践的过程,我感到有下几点体会和感悟――