企业文化的宣传范文1

1.1引导作用

企业文化是企业长期发展过程中积累、凝聚下来的一种价值观或精神，是衡量企业形象的重要标准。利用企业文化宣传，可以向企业员工和社会成员传达企业坚持的道德规范与经营理念，使员工从思想意识上对企业的价值观念和经营理念产生认同感，因此企业文化宣传至关重要。企业利用多样化的宣传渠道，传播企业文化，推动员工对企业文化的学习，引导企业员工形成正确的职业道德规范与企业经营管理观念，起到重要的引导作用。石化公司经过长期的整合发展，其企业文化受到较大的冲击，因此，需要加强企业文化建设与宣传，树立正面的企业形象，引导员工在企业发展过程中形成创新、拼搏的精神，提高企业发展的软实力，促进企业的发展。

1.2教育作用

企业文化宣传是树立企业形象的重要方式，同时也是提高企业员工素养的一种手段。企业通过文化宣传，使企业员工遵守企业规范和工作准则，例如企业中的员工准则、员工礼仪规范、道德规范等，就是为了实现对企业员工的规范化管理，让企业员工在深刻认识企业文化的同时，不断提高自身素养，以乐观从容的态度面对工作中的问题，在实践中提高工作能力，为企业的发展发挥员工自身最大的价值。企业文化宣传还可以向员工及时传达企业发展信息，实现对企业发展方向与发展目标的准确定位，明确自身的优势与不足，促使企业员工加强自主学习。石化企业在发展的过程中，管理思想与经营目标不够明确，导致企业员工缺少方向上的指引，没有工作积极性，不利于企业的发展。因此，可以通过企业文化宣传使员工明确企业发展目标与工作职责，加强自身修养，提高工作能力，促进企业的发展。

1.3营造和谐的企业氛围，创造稳定的企业环境

企业文化宣传对企业来说是增强经济价值与社会价值的过程。企业文化在企业内部宣传，可以使员工真实的感受到企业精神与经营理念。利用多样化的手段进行文化宣传，有利于营造和谐的文化氛围，增加企业的无形资产，树立良好的企业形象。对员工来说，有利于创造健康稳定的工作环境，提高企业的经济效益。

2加强企业文化宣传的措施

2.1加强与社会成员和企业员工之间的交流

企业文化是企业长期生产经营过程中逐渐形成的，要想使企业文化得到企业内部与社会的认可，就离不开宣传。如果企业文化宣传轻视企业内部与社会的沟通交流，就会导致企业文化失去生命力。因此，企业组织内部各级管理人员应该积极参与到企业文化宣传的活动中去，使企业员工认识到企业文化宣传的重要性，进而提高员工学习企业文化的自觉性。员工通过宣传平台交流感受，掌握企业文化建设工作中的不足，有针对性的提出对策，促进企业文化的宣传。

2.2以员工为主体，围绕企业全面开展企业文化宣传

宣传是企业文化建设工作的重要环节，将员工的思想统一到企业文化宣传上去，以提高企业员工对企业的认同感。同时在企业文化宣传中要以员工为主体，贴近员工实际，了解员工的需求，以增强凝聚力，推动企业的发展。加强员工典型形象的宣传，提高员工的积极性。

2.3创新企业文化宣传方式，拓宽文化宣传平台

随着社会的发展，企业员工的需求逐渐增加，加大了企业文化宣传工作的难度，因此要在把握企业文化特点的前提下，加强宣传方式的创新，建立健全企业文化宣传网络。同时还可以组织研讨交流会议、竞赛、展览等方式宣传企业的经营理念、发展目标，以满足企业员工多样化的需求，提高员工的积极性与参与性，注定参与到企业文化宣传工作中去。

2.4加强企业宣传队伍建设

加强企业文化宣传队伍的建设，应在企业内部各级部门设立专门的宣传人员，为员工提供发挥自身才能的机会，营造良好的文化宣传氛围，使员工在文化宣传活动中提高自身素养。建立健全文化宣传人员的规章制度与管理办法，实现文化宣传工作的规范化、有序化。

3结语

企业文化的宣传范文2

摘 要 随着当前社会的发展，电力体制改革不断深入，国有电力企业所面临的外部形势和市场竞争正在变得越来越严峻和激烈。在新形势下，加强企业宣传文化阵地的建设，具有十分重要的现实意义。本文结合当前电力企业文化建设的现状，阐述了电力企业文化建设的原则，进而提出了几点企业宣传文化阵地建设的措施。

关键词 新形势 企业宣传文化阵地 建设

前言：随着我国电力体制的不断改革，给各大国有电力企业带来了更大的压力。传统电力企业中存在的问题已经逐渐暴露出来。针对这种情况，在新形势下，电力企业应当加强企业宣传文化阵地的建设，加强企业的管理，才能够确保企业在日益激烈的市场竞争和不断严峻的外部形势下，得到良好的持续发展。 电力企业宣传文化阵地建设的现状

目前，很多电力企业没有认识到企业文化的重要性，缺乏战略层面的考虑。在形成企业文化的过程中，往往缺乏足够的耐心。在日常管理中，也时常出现****和短视主义的问题。此外，还欠缺对企业文化内涵的全面认识，没有认识到企业文化中制度文化、物质文化、行为文化、精神文化的统一构成。由于薪酬待遇优厚、工作环境稳定，因此很多干部员的思想都过于保守，缺乏创新意识、市场意识、客户意识、竞争意识、危机意识等，因此对于企业文化创新氛围较为缺乏。

在企业宣传文化阵地的建设当中，往往缺乏系统性的规划，因此常常顾此失彼。各个部门的员工参与程度较低，没有形成部门之间良好的合力。在电力企业的发展历程中，积淀了很久多优秀的企业文化。而当前电力企业在文化建设当中，却没有对其进行很好的总结与提炼。此外，由于过去市场竞争的欠缺，使得员工对于电力企业的长远发展关注程度较低，没有形成良好的远景目标[1]。 电力企业宣传文化阵地建设的原则

在电力企业宣传文化阵地建设的过程中，应当遵循以人为本、内外结合、全员参与等基本原则，对预见性和规律性加以重视和把握。企业应当加强对员工的关心和爱护，让员工能够尽心尽力的工作。同时，也要加强对员工的培养和教育，不断提高员工的工作素质和能力。此外，针对员工的心理特点，企业应当采取规范化、科学化、人性化的管理方法，提高员工的满意度和努力度。

电力企业还应当充分结合企业的外部塑造和内部建设，提高企业内部的市场竞争力，优化企业外部的发展环境，促进电力企业更高的发展。同时，还应当注重全员的参与，充分调动员工的创造性、主动性和积极性，打造切实可行的企业文化[2]。此外，在新形势下，应当适应社会经济的发展、匹配电力体制和机制的改革、适应自身发展的规律和价值，才能不断提高员工对企业的认同，促进企业宣传文化阵地的建设。 企业宣传文化阵地建设的措施 以安全为基础

在电力企业中，安全始终是最重要的。由于电力行业具有很大的特殊性，因此安全的电力生产是电力企业管理的重中之重。因此，在企业宣传文化阵地的建设过程中，应当将安全作为基础，加强对员工的安全教育，引导员工接受和理解安全文化，树立牢固的安全意识。同时，还应当建立良好的安全管理制度，确保员工都能够实现安全生产和工作。 以大服务为重点

电力行业是社会发展和经济建设中的服务性、公用性和基础性的行业，为人们的日常生活、社会的经济发展、国家的整体建设等提供服务。因此，新形势下的企业宣传文化阵地建设必须以大服务的理念为重点，树立良好的服务意识，努力提高服务质量、创新服务手段、拓展服务领域，打造以大服务为特色的企业文化，从而提升客户的满意度和政府的信任度[3]。 以学习型为突破

学习型的基础是共同的愿景，特征是团队学习，从而对企业的学习力核心进行提升，在不断的创新和超越当中，实现企业的良好发展。学习型企业文化能够引导电力企业突破传统的限制，注入新鲜的血液。对此，应当优化组织机构、搭建学习平台、营造学习氛围、树立学习理念、建立健全的学习考核机制和激励约束机制。通过以上方式进行企业宣传文化阵地的建设，能够有效提高电力企业的竞争力和创新力。 以可持续发展为目标

在企业宣传文化阵地建设的过程中，应当将经营理念、价值观、企业精神通过具体的规章制度进行体现，对员工的行为进行规范和引导。应当结合企业文化建设和文明行业建设、职业道德建设等，促进企业文化建设的综合发展。对企业文化的新效应和新功能进行拓展，总结自身企业文化的魅力和特点，最终推动企业宣传文化阵地建设的可持续发展。

结论：在企业的经营和发展过程中，企业文化是企业管理中的一个十分重要的部分，对于企业的内部管理和外部建设都具有十分重要的意义。新形势下，在国有电力企业当中，企业宣传文化阵地的建设尤为重要，它对于国有电力企业未来的优化发展具有很大的影响。因此，应当充分认识到当前电力企业文化建设中存在的不足，遵循文化建设的基本原则，采取适当的措施进行企业宣传文化阵地建设，从而推动企业的进一步发展。

参考文献：

[1] 张婷.浅议如何强化新形势下电力企业宣传文化工作[J].经营管理者，2011.14（02）：254.

企业文化的宣传范文3

一、在营造安全文化氛围上“造势”

安全文化建设就是通过创造一种良好的安全人文氛围与和谐的人际关系，对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而对人的不安全行为产生控制作用，以达到减少人为事故的效果。而这种良好的安全文化氛围，就需要企业结合自身特点进行“造势”。要通过开展形式多样“造势”活动，激发职工的安全责任感。

一要定期组织技术比武、技术练兵、反事故演习等，要经常举办安全征文、安全警句征集、安全演讲、事故报告会、职工家属座谈会、安全形势分析会等活动。要利用好舆论和宣传阵地，宣传报道安全生产经验动态，形成人人想安全，人人抓安全，人人保安全的良好氛围。

二要在办公区域、工作场所和职工活动比较集中的宿舍、食堂悬挂安全警示牌和安全标语，或提炼安全警句，建设安全文化长廊，或设立安全色彩化标识，在所有的工作场所，用色彩标识警示作业人员，达到用视觉效果警示职工。当有些职工看到这些警示牌板时，便主动会放弃违章盲干、抢先下班的念头，重新确立了“干个标准活，交个放心班”的意志，使干部职工能时时警觉到安全，处处拥有安全。

三要加强安全文化建设的基础培训工作。通过培训，可以增强职工的安全意识，提高职工的安全技能。培训工作要形式多样，专家授课、岗前培训、岗位练兵、案例教育、观摩学习、分析讨论、预案演练等。培训工作要改变不出事故不培训，出了事故才培训，变事后补救为事前预防。培训中应进一步激发职工兴趣，讲求培训效果。

四要建立以“自我评价、自我提高、自我控制、自我负责”为主要内容的“安全自主管理模式”。通过成立安全自主管理小组、实施月度自我评价制度、开展“安全大家谈”活动、实施职工操作安全质量跟踪卡、签订“不违章”承诺书等措施做保证，真正实现“我要安全”的目标。

通过“造势”，要使广大职工不仅对安全理念熟读、熟记，入脑入心，全员认知，而且要内化到心灵深处，转化为安全行为，升华为职工的自觉行动，得到在从事任何一项工作时，思想中的第一反应就是“这样做是否安全”的效果。

二、为安全文化建设进行策划

安全文化是一种独具特性的文化现象，是进行安全管理的有效形式。它以人为本，以文化为载体，通过文化的渗透提高人的安全价值观和规范人的行为，是安全管理的最高境界，而安全文化的渗透主要是通过安全文化阵地来实现。在管理中引入文化层面的东西，更有其现实针对性。所以说，在安全文化建设中，企业要发挥自身作用，凸显自身价值，挖掘自身资源，站在全局高度，从安全理论阵地、安全媒体阵地、安全文化设施阵地等三个不同层次和领域上进行总体策划。策划要在继承和创新的原则下，对已有的文化阵地进行整合提升，实现文化管理效能的最大化。要立足安全理论阵地，研究现实条件下企业安全工作的新特点和发展规律，研究职工的行为规律及各类事故中的人为因素等。通过各种理论分析和调查研究，提炼出适合现阶段生产力水平的安全文化建设方案，在安全目标、宗旨、理念、管理哲学、价值观等方面进行理论引导，指导企业的安全文化建设。

三、在安全文化考核机制运作上进行监督

安全文化建设是对过去多起事故理性思考的结果，是对原有安全管理工作的一次全面系统的“审视”和重新整合。作为企业一项先进的管理方法，通过文化氛围营造和理念渗透，安全文化建设要在物态文化、制度文化、精神文化等三个层次上逐步形成一套科学的机制。企业要在机制的有效运作上发挥监督作用。

1.督促各级领导自觉地学习《安全生产法》等法律法规，不折不扣地履行好自己的安全职责，在切实抓好各项安全技术措施和安全管理的基础上，带头约束和规范自己的行为，真正把“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的安全理念内化在思想上，外化在行动上，不断提升各级领导的安全生产执政能力。

2.督查各级领导的安全到岗到位制度的实施情况，要及时提醒各级领导干部多深入班组、深入职工家庭、深入施工现场，养成求真务实的工作作风，从而在企业形成未雨绸缪，超前预防，在源头上消除安全隐患，避免事故的发生。所有领导干部都要防止片面强调“分工负责”而忽视安全生产大局的错误思想，做到安全没有旁观者，个个肩上有责任。

3.企业的监督作用还体现在考核的深度上，扑下身子对每一名党员干部“安全绩效”的细致考核考评;不是一般意义上的数字统计，而是对每一起三违及事故隐患人的细致帮教和人因分析;考核的深度广度越大，保障作用越强，安全文化建设就会取得质的飞跃。

四、为构筑安全文化防线提供保障

为确保企业安全生产，企业应注重发挥思想政治工作的优势，坚持从职工思想源头上进行疏导，做好理顺情绪、化解矛盾工作，在稳定人心、增强队伍凝聚力上下功夫，切实做到:安全管理上有什么困难，就及时帮助寻找产生困难的思想原因，迅速消除思想上的障碍;职工群众有什么情绪，就及时关心，化消极因素为积极因素;安全生产上取得成绩，就及时表扬，宣传推广。具体来讲：

一是建立思想政治工作预警分析制度，针对职工每一阶段关注的热点、难点问题，政工人员深入基层摸情况、搞调研，提出具体的应对措施，并抓好落实，及时消除影响安全的隐患。

二是充分发挥基层的作用，有针对性地做好一人一事的思想工作，及时化解矛盾，凝聚人心。在工作中，要教育职工互相提示、互相监督，发现隐患立即说，看到违章敢于说，心有疑问能于说，别人请教耐心说。倡导树立你安全、我光荣，你违章、我有责的良好风气。

企业文化的宣传范文4

关键词：工会；宣传教育；企业文化构建；意义

中图分类号：D412.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）006-000-01

现代企业发展过程中，工会是至关重要的组成机构，同时工会的核心工作也是为员工服务，切实站在员工的立场上，维护企业员工的合法利益。此外工会还可以为员工的职业发展做出贡献。比如可以组织员工进行岗位培训，或者带领员工参与工作之外的娱乐生活，丰富员工情感世界的同时，也对员工起到教育的作用。因此工会在近些年来，被赋予宣传企业文化、开展企业文化教育的功能。只有充分重视工会对企业文化的宣传意义，才能使得企业文化不断发展，进而企业员工受到更多积极方面的影响。

一、工会宣传教育的主要内容

（一）思想政治工作

工会开展思想政治工作主要体现在其工作是党的思政工作的一个部分，并且工会应该始终在党的政策指引之下，与相关部门以期开展相应的教育工作。还可以采取典型示范的形式展开，其目的是提升企业员工的整体素质。

（二）文化教育工作

文化教育工作既包括文化教育，也包括文体教育，其主要目的是为了满足企业员工日益增长的精神文化需求，从而提升员工的工作积极性，使得员工在工作的过程中可以更加有动力。此外工会还可以利用自身的组织形式，开展知识讲座、爬山锻炼、参观游览这类活跃员工身心健康的工作，从而丰富员工的日常文化生活。

（三）岗位技术培训工作

对员工进行岗位技术培训也是企业工会应该开展的工作，企业工会对员工的职业规划应该有所保障，定期为员工设置带薪进修、组织培训、岗位练习等提升员工自身专业素质的活动。通过活动的开展使得员工自身可以在岗位上不断的提高专业水平，以更为先进的思想和技术投入到企业的生产工作中。

（四）新闻宣传工作

工会的宣传教育工作贯穿了企业文化建设的整个过程，其需要借助工会的重要作用将企业文化所宣传的企业价值观念、文化理念融入到企业职工的思想与生活中。并且还应该严格遵照党的领导与指示，宣传企业的方针对策。将企业员工关心的热点问题作为企业新闻宣传工作的重点，从而让员工开始重视企业工会在日常生活中的宣传作用与意义。

二、工会宣传教育对企业文化构建的重要意义

（一）使得宣传教育内容更加丰富

工会宣传教育在企业文化构建的过程中有着重要的作用和意义，其首先体现在可以丰富教育内容方面。工会在开展宣传教育的时候，应该将正面宣传作为自身宣传工作开展的主要出发点。并且在宣传的过程中，注重企业文化的重点，结合相应的热点问题，将企业发展的精神与思想不断传承下去。当企业高层领导做出相应决策的时候，企业也应该将这些内容与政策宣传给员工，从而让员工第一时间了解企业的现状，进而用科学的态度与思想武装自己，推动企业文化建设。此外，工会还应该善于挖掘企业文化中的创新点，使得企业文化可以在适应企业发展的过程中不断改革与发展，进而形成与时俱进的思想文化内容。

企业工会可以选择企业中优秀的员工，将其身上的优秀事例进行讲解，以先进典型的方式，让更多员工注重企业员工形象的塑造，从而以榜样的力量推动企业文化建设。对典型的经验以及其优秀的闪光点进行宣传，将会起到意想不到的宣传与推广效果。

（二）使得宣传教育工作形式更加创新

利用工会对员工进行宣传教育，实际上也是企业文化宣传的重要形式创新。工会在开展企业文化宣传工作的时候要善于转变传统的观念，并且将传统方法与现代方式结合起来，形成符合现代企业发展要求的宣传手段，从而增强企业工会宣传教育的效果。

比如企业工会可以选择利用企业报、企业内刊、企业内部网站以及宣传栏等形式，对企业文化进行宣传。这样的形式可以扩大宣传的覆盖面，从而使得更多员工可以了解到企业工会所宣传的内容。其次通过工会不断完善自身的宣传教育机制，还可以更好地为企业服务。以员工欣然接受的活动形式传播企业文化，从而将企业的内涵与精神传递下去，让所有员工都可以关注到工会的宣传教育活动。工会在宣传教育的过程中应该注重与实际、生活的贴近，这样才能使得企业文化不断发展，从而使得企业文化、管理举措、最新动态以及良好形象可以通过全新的宣传教育方式宣传出去，极大程度丰富了企业文化建设的宣传途径，也使得工会的宣传教育更加彰显创新性。

（三）使得宣传教育人才队伍更具专业性

利用工会的宣传作用，对企业文化进行宣传，还可以体现出宣传教育人才队伍的专业性。工会在进行企业文化宣传的时候，必须配备一支具有较高思想政治觉悟、行为端正的队伍。所以企业工会在选择员工的时候，可以从新闻专业的毕业生入手，这样将会增强企业工会的宣传性，使得宣传工作开展更加有章可循。此外，宣传教育工作人员还需要进行定期的培训，对其组织一些外出学习活动，一方面增强了其自身的思想政治觉悟，提高了实际操作能力，另一方面也拓宽了其视野，更容易为企业文化建设贡献出自身的力量。所以，工会在企业文化建设的过程中发挥自身的宣传教育工作，更有利于工会提高自身的思想道德认识，促进企业形成健全的企业文化，进而推动企业的健康持续发展。

三、结束语

企业工会的宣传教育工作与企业文化建设是密切相关的。因此企业工会应该在企业文化建设的过程中，不断发挥自身的宣传教育作用，从而将企业核心的价值观念、领导决策、思想方向传递给更多员工，使得员工可以真正意识到企业文化的重要性，进而在未来的生活与工作中，将企业文化落到实处。

参考文献：

[1]刘爱云.工会宣传教育对企业文化建设的作用[J].当代矿工，2015，01：32-33.

企业文化的宣传范文5

关键词：电力企业；文化建设；新闻宣传；实践

中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）30-0026-02

新闻宣传是促进电力企业文化建设的重要手段，要求宣传人员有较强的责任感，要以做好企业的宣传工作为目标，热爱新闻宣传事业，将新闻宣传工作落实到企业的文化建设中，并要善于在实践中探索、总结，不断提高自身的采写能力，为企业创造良好的工作氛围，提高电力企业的经济效益与社会效益。作为企业的新闻宣传人员，必须要有与时俱进的意识，紧跟时代与企业发展的形势，利用先进的宣传设备与信息管理技术，创造新的新闻形式提供新的宣传内容。

1 电力企业新闻宣传的意义

1.1 有助于构建和谐的劳动关系

在企业内部要想构建和谐的劳动关系，就要有一个和谐、稳定的内部环境，协调个人与企业之间的利益关系，提高广大职工的企业凝聚力。在经济发展的新形势下，企业要积极利用新闻宣传手段加强企业的文化建设，充分发挥企业宣传管理工作的调节作用，构建有效的协调机制，为企业职工提供一个和谐的工作环境，及时掌握员工的思想动态，有针对性地为职工解决问题，提高职工的综合素质水平。

1.2 激发职工创造的潜能

利用新闻宣传手段做好职工的思想政治工作，激发职工工作、学习的积极性，鼓励职工进行自主创新，充分发挥主观能动性，为企业的文化建设做贡献。企业文化建设的激励作用主要就是将物质激励与精神激励结合在一起，满足基层员工的创造愿望，创造活动也能得到支持与鼓励。可以通过目标激励、榜样激励、奖励激励、关怀激励与支持激励等手段充分发挥新闻宣传文化建设的激励作用，激发职工创造的潜能，更好地为企业的文化建设与经济建设做贡献。

1.3 增强企业的向心力

进行新闻宣传工作的凝聚作用就是将企业个人的思想统一，增强企业的向心力，推动电力企业的和谐发展。电力企业要增强企业的向心力就要坚持以人为本、实事求是的发展原则，全心全意的人民服务。可以从两方面入手，首先要凝聚职工的团队精神。在新形势下，加强企业的文化建设，利用新闻宣传手段满足人们日益活跃、多变的思想需求，形成并强化主流意识，在价值上达成共识；其次就是要凝聚主人翁精神。利用新闻宣传手段加强员工的思想政治工作，树立员工的主人翁意识，让职工以主人公的态度为电力事业的发展做贡献。

2 电力企业制约新闻宣传的主要因素

在电力企业，加强新闻宣传力度是提高企业文化建设水平的有效途径，但是目前部分电力企业的新闻宣传工作仍处于从属地位，主要是受了两方面因素的制约：①新闻宣传手段单一。电力企业工作人员要重视新闻宣传对电力企业发展的意义与价值，积极开展新闻宣传工作，借助多媒体手段，丰富新闻宣传手段。②缺乏完善的新闻宣传管理体系。电力企业缺乏完善的新闻宣传管理体系，新闻宣传工作难以有效开展，很大程度上限制了新闻宣传发挥对企业管理的作用。

3 加强电力企业新闻宣传的实践策略

3.1 创新新闻宣传的工作机制

电力企业要顺应时展趋势，与时俱进的创新新闻宣传工作机制。具体做法如下：

①优化宣传格局。电力企业的领导要高度重视新闻宣传工作，及时的掌握市场与企业发展形势，并对新的发展形式进行分析，建立以企业宣传主管部门为中心的宣传机制，选拔主干宣传人员，促进新闻宣传事业的发展。

②完善新闻宣传工作的管理制度与奖励制度。要明确权责，将企业的新闻宣传工作归入到企业的日常管理工作中，并作为绩效考核的依据。

③制定完善的企业品牌传播战略。品牌竞争时代已经到来，品牌形象直接决定了电力企业的形象，所以要求电力企业加强品牌形象的塑造，加强企业的品牌化宣传。

3.2 创新工作理念

电力企业要想加强新闻宣传工作，促进企业文化建设，就必须要更新工作理念，引导优秀员工摒弃老化的思想内容，加强新员工的实践观念，拓宽职工的工作思路，发挥新思想的创新作用。在分析企业工作时，要充分结合社会与企业的发展形势，掌握现代经济发展的趋势，并充分发挥民主作用，重视企业员工的意见与建议，加强企业的文化建设。

3.3 创新新闻宣传的内容

新闻宣传人员要有发现新闻价值的能力，用独特的眼光去看待周围的事物，提高新闻信息的价值，发挥新闻的舆论导向功能，还要具有一定的宏观思想，用党的精神来指导实际工作。企业的新闻宣传人员还要具有能把企业新闻内容投放到社会中的能力，提取该新闻的社会价值。当今社会正朝着全球化与多元化方向发展，所以企业的新闻宣传人员要善于抓住热点新闻，新闻内容要以群众利益为基础，并进行相关的宣传工作。在电力企业内部，新闻宣传人员要不断地宣传党的精神，引导职工树立正确的思想观念，提高企业的凝聚力，提高企业的社会竞争力。电力企业的宣传内容要避免形式化、程式化，将电力企业新闻内容的可读性与思想性进行高度统一，发挥新闻宣传的导向作用。

3.4 丰富新闻宣传手段

随着科学技术的进步，电力企业的新闻宣传工作也应该充分利用现在的技术手段，打破传统的平面宣传模式，向网络、电视、广播等媒体方向发展，加强企业与媒体的融合，积极融入到社会发展中，利用多种载体宣传企业有价值的新闻，例如办好行业报纸，利用短信平台、网络平台、广播电视等多种形式，将企业内部的宣传内容最大化的对外宣传。在企业内部，利用网络、论坛、QQ、微博等覆盖面广、传播速度快等特点，加强企业内部信息的扩散。微博的出现与应用已经成为大家交流信息的重要软件，所以电力企业在进行新闻宣传时，可以利用微博这一先进、有效的宣传手段，达到预期的宣传效果，也有利于实现企业对外宣传引导的力度，为企业树立良好的品牌形象做贡献。微博宣传是近年来出现的较为直观的宣传平台，电力企业的宣传管理人员可以制定合理的微博宣传方法，成立企业官方微博的管理团队，为企业注册新账号，设置企业头像，并进行官方认证，及时更新微博信息，让更多网民关注企业动态，发挥微博平台对新闻事件的舆论导向作用。另外，由于微博的即时性特点，电力企业可以利用微博将企业的优质服务与故障抢修信息及时的到微博上，增加关注度，也增加了企业人气；还可以一些和企业相关的新颖、有趣的消息，增加粉丝数量，达到更好的宣传效果，同时也能够增加企业的潜在客户。

3.5 将新闻宣传工作与企业文化建设紧密结合

电力企业要充分将宣传工作与企业的文化建设结合在一起，以科学发展观为指导方法，将企业的战略发展、管理创新与生产经营为重点发展对象，用正确的舆论信息引导职工，增强职工的使命感与责任意识。企业要重视典型宣传的作用，积极宣传与推广在生产一线涌现出的先进事例，营造一种学先进、赶先进、超先进的良好竞争模式，激发员工的工作积极性，规范工作行为，为企业的经济发展做贡献。

4 结 语

新闻宣传是电力企业深化改革的重要内容，也是推动企业文化建设的重要手段。企业领导人要重视企业新闻宣传工作的重要性，支持与鼓励企业的新闻宣传工作，做好职工的思想政治工作，推动电力企业的文化建设，促进企业健康、协调、可持续发展。

参考文献：

[1] 巫新琳.浅谈电力企业新闻宣传和企业文化建设[J].城市建设理论研究（电子版），2012，（9）.

企业文化的宣传范文6

关键词：油田 电视新闻 宣传 企业文化 建设

中图分类号：G222.1 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）05-0424-01

前言

企业文化，它作为我国社会主义文化当中的一个非常重要的组成部分，是大多数企业在市场上生存和发展的一个灵魂，同时也是构建这个企业的核心竞争力的一个基本的重要内容。那么，对于一个企业来说，其企业文化建设当中的主要阵地有这些：以传统的板报形式做宣传、简报形式、橱窗模式、内部报刊方式、电视新闻报道等，当然也少不了近些年来迅速发展并壮大起来的各种网络媒体。在这诸多的宣传方式当中，电视新闻的宣传尤其以其具有声像兼备的一个不可替代的传播优势，对于企业在文化建设以及宣传的过程当中就起着更加举足轻重的关键作用了，因为电视新闻不但能够如实地来记录着整个企业的历史发展历程，同时也能够集中的展示这个企业所具有的企业精神，并且潜移默化地来营造一个非常积极和健康向上的企业文化氛围。

一、油田电视的发展历程以及其价值所在

1.油田电视新闻可以如实的来记录油田的整个发展历程

我们都知道，人们总是比较关心发生在自己身边的一些人或事。油田的职工群众也是这样，他们总会以比较大的热情及注意力来强烈的关注自己身边和自己所在企业每天发生的一些新闻，特喜爱在电视上能够看到自己或是自己身边的一些朋友和同事的形象。而我们的电视新闻宣传就完全可以通过企业的电视新闻来报道发生在这些人身边的人和事，同时还可以通过电视来潜移默化的对企业进行宣传，对群众进行教育和引导，使油田的群众在很大程度上可以及时的了解到国家和党的方针、政策，最重要的是可以了解自己油田的具体的发展思路、生产经营的理念，以及工作的完成情况，而且还可以了解油田在发展的过程当中所不断的发生的一些新的变化，群众们在收看这些企业电视新闻的过程当中，就会不知不觉地来把自己的命运和自己的企业的发展联系到一起了。

我们往往为了能够收到更好的一个宣传的效果，就会不断的来创新我们节目的实际制作手法，并进行比较深入的文本改造，这样就可以把电视新闻所拥有的最主要的宣传性、教育性以及娱乐性来更加有机地结合到一起，这样就可以做到寓教于乐了，使大多数的受众喜欢看，也能够使领导满意，所以我们要特别的注意电视新闻进行栏目化的建设，把油田的主要活动用栏目的形式来展现到大家的面前，，再加上对一些栏目的片头和比较重要的栏目进行角标，这样就可以使群众一眼就能明白他们所看的节目的具体内容，同时也能加深观众对于油田的所有主题活动的具体了解和认识，并使他们能够自觉地融入现在的活动中去。

2.油田的电视专题主要展示的是油田的企业精神

我们知道，在进行专题片的拍摄时，主要是运用了现在时或者过去时，而对于社会生活方面的某一领域必须要给予一个集中的、较为深入的、纪实的一个报道，它在报道时往往允许采用一些艺术的手段来表现整个社会事件、社会生活，同时也允许创作者以自己的方式来直接的阐明观点、表述其思想，所以它是介于新闻以及艺术片之间的一种比较特殊的电视文化的形态，它既要有新闻的一些真实性，同时还要具备比较艺术的审美性。所以，企业的电视在通过这种专题片的形式来进行宣传时，必须要反映的是这个企业的一些特有、具体、并有针对性的一些理念、精神、榜样以及成果，所以它就往往更适合于这个企业。

二、油田的电视台在油田企业文化建设中起中流砥柱的作用

1.充当企业喉舌的作用

电视业是一个具有喉舌功能的信息产业。人本思想体现在宣传上就是要遵照同志提出的“用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人”的要求，重视对人的感化引导和教育，使人们同心同德地为建设有中国特色的社会主义现代化强国而奋斗拼搏、献策出力。企业电视台是企业党组织物质文明与精神文明建设的窗口，是做好思想政治工作的重要手段，是企业的喉舌，是企业联系企业员工的纽带。川化新闻中心在向员工及时、准确地传递企业信息时选择了两种媒体手段：一是报刊媒介（即《川化工人报》），二是电视媒介。电视作为一种重要的新闻传播媒介，是运用电子技术通过电视屏幕形象地向员工传递新闻信息的一种手段。企业电视具有线性流程的特点，不仅可以系统地报道事物发展的过程，同时以图像、声音、文字等符号直接作用于员工的感官，具有形象生动、传播迅速的特点，是企业员工乐于接受的主要媒介形式。企业通过电视及时向员工传递企业的发展动态，员工通过电视向企业反馈他们的工作、学习、生活状况，拉近了企业与员工间的距离。

2.宣传企业形象的作用

企业形象是指人们通过企业的各种标志（如产品特点、营销策 略、人员风格等）而建立起来的对企业的总体印象。企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式，是社会公众与企业接触交往过程中感受到的总体印象。企业形象 能否真实反映企业的精神文化，以及能否被社会各界和公众舆论所理解和接受，在很大程度上决定于企业自身的主观努力。良好的企业形象是企业高速发展中所展示 的行为特征与精神风貌，也是企业的宝贵财富。川化新闻中心紧紧围绕这一主题，将公司的新人、新事、新政策、新方案、新技术、新工艺、新设备、新产品等及时、准确地制作成电视新闻和技术专题向企业员工和社会传播，让员工了解企业的方针政策，了解企业的新产品、新技术，向好人好事学习；向社会展示企业所取得的各项省级、部级创新成果，树立企业良好的社会形象，提高企业的社会知名度。尤其在2010年，川化新闻中心以新公司诞生为契机，大力宣传公司的宗旨、理念、文化和精神，使员工紧跟企业发展的步伐前进，在企业发展中起到了重要作用。

三、企业文化建设必须通过油田电视新闻的有力宣传

电视新闻的宣传作为这个企业文化建设当中的一个重要的阵地，同时作为展示这个企业的三个文明建设成果以及职工的精神风貌的一个特殊的窗口，它无论是在宣传的形式上，还是在宣传的内容上，都是具有着一个非常特定的内在要求的，它也有自己的发展规律。所以要增强整个企业电视新闻宣传的强大的生命力，并更好地来发挥它在宣传教育和舆论导向方面的作用，就必须要重视在节目制作方面实时的出新招。

一般我们会采取开设一些新闻专栏、或者配发具体的电视评论、以及新闻的延展报道等方式来展开更加真实和有效实时的新闻报道，同时还会对一些采访的场景进行精心的选择、对提出的问题进行着重的设计和选择、对拍摄的镜头要求更加高，对报道的主题进行更加细致的提炼、更加强调其叙述的结构方面的创新等，会在这些方面进行一个综合的考虑，只有这样，才能够更加扎实且有效地来做好企业电视新闻的具体拍摄和制作，同时也能更好地来运用电视的语言宣传企业改革发展的实际历程。

结束语

要办好油田新闻，必须要潜心思考，踏踏实实地学习、思考和交流，行动有力源于思想到位，大家要在工作的过程中有所启发和收获，回到工作岗位后，力争多写稿、出佳作、创精品。

参考文献

[1]张华，高占学，李景德，王义和.浅谈煤炭企业文化建设[J].当代矿工. 2007（01）.