作文我是大自然中的一员

作文我是大自然中的一员范文第1篇

世界上有暴雨、雷阵雨、绵绵细雨，而我则是淅淅沥沥的秋雨。

我来到田野，树的叶子和树枝摇晃着，发出“沙沙”的声音，煞是好听，许多小动物都躲到了自己的地下洞穴，有的还探出脑袋观看雨景呢。树上的果实被秋雨洗了一遍，变得水灵灵的，惹人喜爱。过了一会儿，我被一阵风吹走了。再见，可爱的田野，我在心里说着，发出两声响雷，告别田野。

远远的，我看见田野里出现了美丽的彩虹。吹着吹着，我来到了城市。城市里的人们有说有笑地在街上漫步，选购商品，有的人形色匆匆地赶着路，学生们三五成群打闹着回家。我发出一声响雷，下起了雨，有些人拿起早就准备好的雨伞，不慌不忙地走回家，有些人惊慌跑回家，有些人就地躲雨……这时，街上撑起各式各样的花伞，雨滴滴上去，发出“叭嗒，叭嗒”的声音，真好听，这时，我真觉得自己就是一位钢琴家，这城市中的一切都是琴键，我弹啊弹，在琴声中陶醉了……好景不长，一阵狂风把我给吹到了一个干旱的地区，这里热得不得了，于是我把自己剩下所谓“货”全部无私奉献给了这座城市，（货就是雨点，没了雨点，秋雨就消失了）在快完结时，我欣慰地想，总算做成了一件好事。我消失了，可我不久后又成了一场秋雨，到处飘……

老君堂小学6年级 丁庆华

作文我是大自然中的一员范文第2篇

我们绵羊部落隐居在森林的深处。我们喜欢三五成群的在一起玩耍，觅食。我们的村长是一只性格温顺，待人和蔼可亲的绵羊“知识羊”我们最爱吃鲜嫩的青草。我们爱在森林里，与大树哥哥玩捉迷藏，与鸟儿姐姐玩藏猫猫。羊历09年2月1日，我们来到美丽的青青草原上去郊游。村长带领我们200多只羊一起去割草，青青草原上的草可真绿呀！一棵棵草长的十分茂盛，在太阳的照射下，显得青翠欲滴，一口咬下去，甜甜的，像糖果一般的甜，真好吃！村长扶了扶跌下的眼镜，告诉我们，这种草叫“蜂蜜草”，只要经过太阳一照射就会有甜津津的味道。我们割了许多这种草做午饭，也带回了许多这种草回家，这次郊游收获真大，不但得到了一年的食物，还让我们这些“井底之羊”们懂得了外面的世界。

我们绵羊早晨六点就要起来集合，一起去采那些清晨带着露珠的小花。红的，黄的，蓝的，绿的，紫的，各色各样，五彩缤纷，真是惹羊喜爱。我采了许许多多的五颜六色的小花，插在花瓶里。我们有的时候，采花采累了，就会躺在软软的草甸上。仔细的仰望着天空：啊！天空是那么的蓝啊，蓝的那么晶莹，那么透亮，蓝的那么赏心悦目。有时，碰见长途跋涉的燕子姐姐，我们亲切的和她打招呼。她有时候还给我们带来几支很好看的孔雀羽毛。这下我们可开心了，把它别在身上，向伙伴们到处炫耀，能和凤凰媲美。

羊历每年的2月22日，我们羊村都会召开一年一度的篝火晚会。晚上，只见村长小心翼翼的把火架放在草坪的正中间，火苗慢慢的蹿上来。我们手拉着手，心连着心。围着篝火跳起欢悦的舞蹈，唱起我们动听的歌儿。歌声在整个森林里回荡，笑声在每一只羊的耳边回荡。

作文我是大自然中的一员范文第3篇

诚然，跨越式发展是对集团公司未来的经营发展的战略定位，关乎集团公司明天的崛起、腾飞。但是，如何使得这种跨越式发展模式能够在我们的企业生根发芽并得以蓬勃发展，如何将这种定位与我们企业的经营贴合的更好，相得益彰？毫无疑问，优秀的企业文化是跨越式发展得以高飞蓝天的翅膀，是我们的企业持续发展生生不息的源泉。

企业文化建设是一项复杂的系统工程，涉及到企业的方方面面。企业文化建设的过程就是培育企业的核心竞争力的过程，就是以文化凝聚企业，协调企业内部人际关系，约束企业行为，引导企业发展方向，最终以文明取胜的过程。她是以创业者的自信，激励和鞭策并带领全体员工在“追求完美、追求卓越”的道路上积极进取，开拓创新，形成一种以人文精神为动力的激励机制，使企业生机盎然，充满活力。

一、企业文化建设强调奉献精神。

这种奉献精神是企业与全体员工的，是自觉的、对等的。

奉献首先强调艰苦奋斗。小平同志说实践是检验真理的标准，那么，在充分体现个性张扬与企业精神的今天，效益则是检验艰苦奋斗的标准。对企业而言，艰苦奋斗的标准是企业的管理效益，对广大员工来说则是成功效益、致富效益。

奉献精神是一种状态，是一种在工作的过程中充分诠释企业发展目标的软环境。它需要精心构思，慢慢培育。企业文化是在企业的经营活动中逐步构造而形成的，而不是请几个专家堆砌出一套文化体系，然后再让员工去身体力行。如果是这样，企业文化将是教条的，形而上学的。

员工是充满信心为企业做事还是抱着一种被奴役的心态在做事，关键要看企业的发展目标，看企业自身的定位是否能够与员工的愿望、价值观形成共鸣。今天我们提出跨越式发展这种发展模式，不仅是我们电务公司自身的急迫需要，其实大部分员工面对企业近几年来的发展也是感到非常迷茫的。尽管每年年终总结报告对电务公司任务承揽、产值完成情况进行很好的总结与评价，对来年的发展也有着良好的预期和规划，但是，年复一年，每年员工带着美好的憧憬奔赴施工一线，却看不到今天与往日有何不同——收入依旧，住所依然是基地的危房。这种局面让员工看不到企业的发展目标与自身的预期有何联系，这种等待对员工来说不仅是年龄的增长、身心上的伤害，更重要的是自信心的磨灭，由对企业发展自信的丧失发展到对自身生存环境的绝望。这种心态不仅体现在兵改工转业的老同志身上，实际上新来学员的流失也是这种企业环境的深刻表现，正所谓良禽择木而栖。

之所以强调奉献精神是企业与全体员工的，因为它是相互的。奉献本身是一个动词，谁奉献，为谁奉献，这才是我们需要深刻探讨，认真对待的东西。对于员工来说，奉献就是要把自身工作做好，这种做好不仅是本职的，而且包含延伸的部分。举个例子，某项工作需要加班才能够完成，我们是以自在的心态去完成，还是被动的或为了加班补助去完成，尽管这种心情别人看不到，但每个人都可以在内心做出很好地衡量。对于企业来说，奉献就是要解决员工的后顾之忧，这不仅表现在员工工作的收入上，更重要的是基本的生活保障上。是否能让员工感觉到他们与企业间难以离弃的亲近。对于我们电务公司来说，通过员工自身的收入解决住房是不现实的，而这种期待正是大家多年的期盼。试问，巢之将破，基本的衣食住行没有保障，又怎能让员工安心工作？奉献的不对等，学员流失也就不足为奇了。

二、企业文化建设还要解决好企业文化与企业管理两张皮的现象。

企业文化与企业管理之间的脱节，不是个别现象，而是一个很普遍的现象。如何让企业文化深入到企业战略、人力资源、品牌建设及质量管理各个方面，即使是合资或外资企业也是一个长期探索不断完善的过程。

家庭是社会的基本单元，是细胞，一个个活生生的员工就是企业的微观组织，企业的发展壮大离不开每一个员工的努力与创造性地劳动。当然，企业文化建设也一样离不开员工，离不开员工的积极参与，企业文化建设的过程就是员工自身完善的过程，企业文化的形成就是员工的思想、言行有着更多共性，而且这种共性是能够体现企业发展目标的，是能够忠实地代表企业形象而非其它。因此，企业文化建设成功与否不仅仅取决于企业家，也就是企业的管理者，更多地取决于企业的员工。

前面说过，文化是一种氛围，她对员工的影响是一种渗透。你不可能找专家定制一套企业文化体系，然后要求员工如学习历史一般死记硬背、生搬硬套。比如，管理者强调员工要适应各种工作环境，要一专多能。不可否认，一专多能就是企业文化的具体表现，管理者的要求显然是符合企业发展需要的，但更多地管理者总是在员工无法胜任或在工作中出现问题时埋怨我们的员工太懒惰或太不精心。换一个角度试问：我们的工作环境是长期在野外工作的，我们的很多员工是铁道兵改工过来的，包括很多管理者也是这样。这样的现实让员工自己工作之余去充电，可能性有多大？别说是那些兵改工转业的老同志，就是新来的学员从一专业跨入另一个专业并能熟练地工作也非一日之功。但是，如能在员工休假或息岗时组织各个专业之间互为师生进行学习、交流，从施工方法，工艺流程甚至到各专业体系结构，根据个人条件灵活把握，深浅适度，由浅入深交流学习。我想这样不仅是解决员工工作上的需要，更重要的是加强了员工之间的交流，加强了公司间团结协作的精神，应该说这是企业文化建设的基本要求。

当然，这种学习的方式不是孤立的、随意的，它需要管理上惯性的支持。只有持久地、一贯地坚持，才能够收到预期的效果。具体地说，管理上要有人力资源部负责，有具体的培训计划，培训目标，考核办法。特别需要强调的是考核不能一概而论，针对不同文化程度的员工，考核应与其培训的深度相一致。而且，既然是一种管理行为，意味着员工学习培训的过程就是工作的过程，起码要解决员工基本的生活保障，而不是今天被迫学习是为了明天更好地给企业卖命，要让员工感觉学习与工作一样，都是企业所需要的。

当然，解决好企业文化与企业管理脱节的问题，还要从多方面入手，比如引入切实有效的人才竞争机制。这种竞争不仅是企业内部员工之间的竞争，也表现于外部人才的引入，可以是借调或直接收归旗下。但是通过各种渠道走进企业而非我所需的人员流入是企业管理的大忌，它必然导致企业管理中的各种畸形与变态，必然伤害员工对企业的信任与感情，与我们的企业文化建设是格格不入的。

三、企业文化建设与良好的沟通是分不开的。

没有沟通就没有默契。没有默契，企业文化建设就失去了赖以生存的土壤。企业文化建设就是通过员工的一致的步调塑造企业的高尚形象，高贵品质。

良好的有效的沟通其建立的过程毋庸置疑是艰难的，但不良的沟通却是随处随时存在的。比如，每年召开的职工代表大会就是很好的例子。不错，大会程序是没错的，但是，参加职工代表大会的代表们是否是通过广大员工正式选举产生的，代表们带去的提案及要求是否能够代表员工的心声。进一步讲，代表大会解决了什么问题，这些问题是否有效地反馈给全体员工，是否建立有效的监督机制。这些问题如果其中一个没有解决好就意味着沟通无效至少是不畅通的。再比如每年年度报告以及公司年度规划，它们都能够有效地传达到每一位员工面前吗？更别说让员工深入学习并能够与管理者们并肩战斗了，实际上公司发展目标正是通过这些文件来体现的，既然是企业行为，就可以向所有的员工传达，只要不涉及到商业机密，就没有必要只在几个办公室之间传播，然后走进档案室束之高阁。是我们的员工弱智，根本看不懂它们，还是管理者仅仅把它看作是他们几个人的事情？前者是对员工的一种鄙视，后者则是纯粹的官僚作风。上市企业每年或半年还要相关公告，告知所有的大大小小的股民。为什么？因为每一位股民都是企业的股东，都是与企业的经营发展息息相关的受益人。我们已经把员工拒绝在企业管理大门之外，我们如何让员工理解企业的困难？俗话说得好：打虎亲弟兄，上阵父子兵。连敌人是谁，有多少都不知道，如何取胜？但人是有思想的，他没有正当的渠道来发表自己的看法，于是就有了所谓的猜测、非议，就算是胡说八道，也没什么不正常。如果我们的管理者与员工之间，员工与员工之间不能建立良好的沟通，建设企业文化就是纸上谈兵。

四、质量承诺永远是企业文化的生命本原。

企业信誉是企业对客户的庄严承诺的结果，她也是企业文化外部的具体表现。特别是对我们这样的建筑业施工企业，质量承诺不应是顺应企业文化建设的需要而提出，而是基于这样的逻辑：什么样的企业就需要什么样的企业文化。我们不能回避这样的事实：在质量承诺、合同兑现方面我们栽的跟头用双手都难以计数了，我们为之付出的代价更是不能用一个量字来衡量。

我们强调质量承诺在企业文化中的地位，因为她是我们的企业生存发展的需要，更是我们实现跨越式发展的基本条件。以前我们是在铁道部这个大家庭里过日子，在近乎垄断的环境里，我们衣食无忧。我们就像孩子一般，“老铁”这位老娘没奶也得喂点米糊糊。于是我们不用竞争，不用考虑我们要怎样长大。但今天不同了，我们自己撑起了门户，做起了生意，再像以前孩子“过家家“似的说话不算数，言而无信，恐怕连摆地摊的地方都没有了。有副对联说得好：今天工作不努力，明天努力找工作，说得就是市场，就是竞争！十年前的业绩只有我们自己记得，市场经济每天都给你重新开盘挂牌，老大哥不行了照样打得你肾衰直不起腰。

作文我是大自然中的一员范文第4篇

竞选文艺委员演讲稿范文（1）尊敬的老师、同学们：

大家好。

我要竞选文艺委员，希望大家能够满足我。

我曾经在全校大合唱班级中担任过领唱，这点可以证明我的实力。我也曾经在音乐活动课上获得二等奖。

虽然我以前并没有当过文艺委员，但是我在这方面有优势。

一、我办事仔细，能出好朋友之间的关系。

二、我勇于大胆发言（唱歌），敢于在同学面前一展歌喉，唱歌也没怎么跑过调，况且别的同学唱歌也不敢唱，即使唱了也“憋憋屈屈”，不大方。

三、我能认真听，敢于纠正错误，创新能力强，能够带领大家学好音乐这门课。

假如我能够胜任，我会严格要求自己。音乐课前，我会协助老师搬运琴、录音机等教材。课上，我会遵守课堂纪律，并会做“表率”，如：这个符号应该这样表示；这个音应该这样唱……等等。课下，我会帮助老师把教材送到下一个班级……

假如我落选了，也没关系，我会努力向那个目标迈进。我也会协助老师和班长做事。我落选也一定有它的原因，我也会找出来，把它转变为优点。

我会努力协助大家学好文艺的！请伸出手，投我一票吧。文艺也会我们班的一大强项的！加油！

竞选文艺委员演讲稿范文（2）尊敬的老师，亲爱的同学：

大家好！

今天我很荣幸能站在这个“舞台”上。今天我竞选的职位是一个光荣的职位——文艺委员。

我是一个阳光、卡哇伊、冰雪聪明、漂亮的一个小女孩。我非常的外向。在我们班，我就是一个开心果。我的爱好是街舞、唱歌、钢琴、长笛。我未来最大的愿望就是当一个万人皆知的歌星。站在舞台上，为大家唱着歌，那是一件多么美妙的事呀！

文艺委员这个职位，我早都已经熟悉透了！因为，我在一、二、三年级的时候就已经连任3年了！所以希望大家能够投我一票！

假如，我当上了文艺委员。我就会协助其他的班干部，把班级的纪律、学习、卫生搞上去！让我们班一直“闪亮，闪亮，再闪亮！”

假如，我当上了文艺委员。我会把那些不喜欢音乐课的同学们变得喜欢起来音乐课！不仅要喜欢，还要喜欢唱，这样就更好！

如果我落选了，那就说明我还要更加完善我自己。

最后，还是一句话：希望大家能把你那个神圣的一票投给我！

谢谢大家，我演讲完了！

竞选文艺委员演讲稿范文（3）亲爱的老师、同学们：

大家好！

这次我想竞选文艺委员。因为平时我最喜欢听音乐。晚上写完作业后，如果有时间的话，我就会一边在博客上发作文一边听音乐。

其实，我的性格不是很内向。只是平时不敢举手发言，不敢像张玥一样领读课文。妈妈说，这正是一个锻炼的好机会。因为当文艺演员要起歌，我心里还真有点不敢挑战我自己，但这次我要面对挑战！

如果我当上了文艺演员，一定让大家把歌曲学好唱好。每天早上或者下午只要有时间我就会起两首歌让大家唱，让大家可以缓解学习的压力。近期音乐也有考试，所以不管我有没有被选上，我也要告诉大家：学好歌曲，唱好歌曲是音乐的基本。如果你们连这些都做不到，那考试如果抽到你，你丢的是学校的脸。你们把音乐学好了，你就能为班级啊、学校争光！

最后，我希望大家能够支持我！给我一个与大家共同成长的机会！

谢谢大家！

竞选文艺委员演讲稿范文（4）尊敬的老师、亲爱的同学们：

大家好！

我叫杨静远，今天我第一次站在讲台上来参加文艺委员的竞聘演讲。此时此刻我很激动，也很紧张。因为文艺委员需要一个多才多艺的人来担当。

我热情开朗，能歌善舞，还能够画画呢。

一、二年级时曾多次参加学校及班级组织的文艺表演：如舞蹈——《阳光下的精灵》三、四年级的时候我还参加了《口风琴》、五年级的时候还参加了《竖笛》······

每当六一·儿童节的时候，我的画还经常在学校里展示出来、有时候，我的画也出现在校报上呢？平时，我也是老师的小帮手，瞧！后面的黑板报都有我的份儿，连手抄报都有时候贴在墙上········

如果老师和同学们支持我、信任我，请给我投上宝贵的一票，给我这次难得的机会，我一定会加倍珍惜，好好努力，把我们班的文艺工作搞得有声有色。

谢谢大家！

竞选文艺委员演讲稿范文（5）敬爱的老师，亲爱的同学们：

你们好，我是五年四班的XXX。今天，我要竞选的职务是文艺委员，听了我这次的演讲，相信你们一定会喜欢上文艺的！

从小我就深深地迷上了音乐和舞蹈。从幼儿园我开始学习民族舞，经过努力，考过了六级；二年级时，又学习了一年的拉丁舞，虽不敢说像杨丽萍那样将舞蹈跳得出神入化，但未来我希望能这样。我也曾学过一个月的钢琴，后来又学古筝，在今年的第八届民族器乐大赛中获得了银奖。音乐和舞蹈丰富了我的生活，也给我带来了许多快乐，我希望能同你们一起分享这种快乐。

假如我当上了文艺委员，在合唱比赛中，我会选择最好的曲目，准备最合适的衣服，安排最得体的动作，尽可能得让每一个人都唱出自己最好的声音；如果要办黑板报，我会搜集最合适的资料，设计最好的版面，办出最精彩的黑板报，为班级争光；现在我们面临期末考试，同学们正在紧张地复习中，压力非常大。考完后，我会举办一个准备各色的水果和零食，精心设计好玩的游戏，同学们便能在活动中彻底地放松自己，忘记烦恼，重新找回学习的乐趣。

希望同学们投我神圣的一票，谢谢大家！

竞选文艺委员演讲稿范文（6）hai，我叫蔡亚妮，今年13岁，是五年级6班的学生。今天，我很荣幸地站在这里，向大家展示我自己。感谢老师给我提供了这次锻炼自我的机会。今天，我要竞选的职位是学校文艺委员。希望大家能支持我。

虽然我不能向电视剧里的小雪能歌善舞，但是我也有我自己的特长。，我能制作出大家想不到的小玩意儿，因为我从小看艺术创想长大的，所以我的手么，也和他人截然不同啦！

其次我的画画得也不错，学画画就学了整整5年，辛勤的汗水换来了点滴成绩，终于在“天眼杯”的比赛中，获得了优秀奖，我的画美轮美奂，特别是漫画，相信你看了我的画也一定会赞不绝口的。

我虽然舞蹈跳的不怎么样，但是我的歌声清脆悦耳，参加过少年宫新年文艺演出，合唱比赛……我的歌声不仅不错，而且我还经常看我爱记歌词的节目，上知天文地理，下知歌曲台词，不错吧！

假如我被当选了，我会在工作中勤勤恳恳，任劳任怨牢记：“水能载舟，亦能覆舟”这句话，绝不骄傲自大，我会广泛了解大家的心愿，有事与大家商量，与大家学习！工作锻炼了我，生活造就了我。戴尔卡耐基说过，“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担当这个职务。如果大家对我有任何意见，都尽管向我提出，我一定接受并改正。请老师、同学们相信我，我一定会言必行，行必果。最后，我真诚希望大家能给我这次展示能力的机会。

“做事要脚踏实地，一步一个脚印的去做。”这是小时候父母常对我说的一句话，我是一个做事十分认真踏实的人，任何事不做则已，做则一定做好。也许我不是最优秀的，但只要我认真，用心去做了，那么我一定是最出色的！如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守着你生活的岗位？我会主动地承担起一份帮助同学的责任。我知道，再多灿烂的话语也只不过停留在这一刻，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。

希望尊敬的老师，亲爱的同学，能够支持我！

竞选文艺委员演讲稿范文（7）敬爱的老师、亲爱的小伙伴：

大家好！我想竞选的是文艺委员，我认为文艺委员需要的是要有才能，而且要有领导能力，更重要的是要有责仸感。虽然我的能力还不够，但是我希望大家给我一次机会，也许大家还丌是很了解我，可我一定会更加劤力，把成绩提高，如果我落选了，我也丌会气馁，我会再接再厉，把我的丌足点改正，如果我选上了，我更会积极争取为大家做好一切活劢和工作。

既然是花，就要开放；既然是树，就要长成栋梁；既然是石头，就要去铺出大路；既然是中队长，就要成为一名出色的领航员！我一定会高标准要求自巪，好好学习，好好工作，争做同学仧的好榜样！劤力做好老师的小劣手，认真处理好班级的各种事务，主劢帮劣同学，为大家掋忧解难。

丌想当元帅的兵丌是好士兵！是的，说到丌如做到，要做就做！今天，我是成功的参不者，明天我将成为参不的成功者！亲爱的老师和小伙伴仧，请给我一次锻炼的机会吧！相信在我仧的共同劤力下，我仧的中队将更加意气奋发，蒸蒸日上！也许我以前有许多丌足点，但仍今天起，我会把我的一切缺点改正，希望大家在今后看到一个全新的xx！请大家相信我，谢谢！

竞选文艺委员演讲稿范文（8）敬爱的老师，亲爱的同学们：

大家好！

今天我竞选的班干部是文艺委员。

很高兴今天我能参加这次竞选，我当文艺委员这个职务已经两年多了，我有非常丰富的经验，我对音乐非常有兴趣，因为我是学钢琴的，我还非常懂乐理知识，我参加过专业音乐素养培训，比如我知道怎样打拍子，怎样领同学们一起唱歌；我还知道每个音的音名和唱名；怎样写谱子……当然我的特长不只是音乐，看课外书、画画、骑自行车……都是我的爱好。既然是花，就要开放；既然是树，就要长成栋梁；既然是石头，就要去铺出大路；既然是中队长，就要成为一名出色的领航员！我一定会高标准要求自己，好好学习，好好工作，争做同学们的好榜样！努力做好老师的小助手，认真处理好班级的各种事务，主动帮助同学，为大家排忧解难。

如果我选上了，我会带领同学们唱好歌，因为多唱歌能让心情变好。早上，我会让同学们唱好我们的国歌和校歌；中午，我会让同学们唱一下班歌，因为中午容易犯困，同学们都打不起精神来，所以我想让同学们唱一唱歌，提提神，希望同学们能和我好好合作。

如果我当上了文艺委员，我还会当老师的小帮手，给同学们服好务，班里文艺方面的事情，我会自己安排的很有秩序。

如果我落选了，我也不会气馁，因为这样可以知道我那些地方做的不够好，要改正，以准备下次的竞选。今天，我是成功的参与者，明天我将成为参与的成功者！亲爱的老师和小伙伴们，请给我一次锻炼的机会吧！

作文我是大自然中的一员范文第5篇

张建华先生，安徽省阜阳县新华办事处人。从小就对艺术极为敏感，极具天赋且聪慧，7岁拜阜阳城一位盲人为师，学唱淮北大鼓，在当时被誉为“大鼓神童”，在老家已远近闻名，家喻户晓。从80年代起，开始自编、自导、自演，相声、小品。保持自己鲜明的艺术个性，创造小人物形象，表现他们的嬉笑怒骂，关心他们的忧思，关注他们的生活与生存状态，为他们鼓与呼，给观众留下了许多哙炙人口韵佳作，并多次在省，市获奖，在当地索有“赵本山”之称。他酷爱书法，不论工作多忙，都要挤出时间研练，30年如一日临池不辍，在书法界颇有影响。他热爱根雕艺术，在大自然中觅材寻根，活灵活现的千余件作品，惟妙惟肖，栩栩如生。把大自然万物生灵雕琢的妙趣横生，生机盎然!作品多次在根雕艺术评比中获奖。

张建华先生己人至中年，他对艺术的探索，以及对编、导、演的深层次思考，也进入了成熟期。我们期待着，愿他在这个成熟的季节里，收获更加丰硕的艺术果实。

我是七十年代参加工作的，在文化战线上已经工作了三十个年头。几十年来从考取阜阳地区艺训班，后来到阜阳县曲剧团当演员，再后来就到文化馆工作至今。作为一名文艺工作者和群众文化工作者，谈起阜阳的戏剧小品及可以演小品的演员，心中有说不完的话。我七岁时拜阜阳城盲人说书艺人周瞎子为师，学习唱淮北大鼓。在我们老家阜阳县新华公社梨树大队方圆几十里无人不知无人不晓，13岁时背着大鼓考取阜阳地区艺训班学习戏曲表演。学习的是梆子戏，大家都叫河南豫剧。我们学校的教练戏是《朝阳沟》，我演小班的老支书，唱起豫剧说起河南话挺有味，模仿的挺像。毕业后分配到阜阳县曲剧团唱曲剧，从80年代起开始自编、自导、自演小品，无论是在地区、县、市文艺晚会都离不开我的小品，或者是相声。可以说是阜阳文艺舞台上的一员老将，可每当谈起阜阳的小品演员，心里有许多话想说。自个儿也不知道这些想法对不对，也不知所说的小品演员与全国著名的小品演员赵本山等这些大腕是否一样。我的理解他们是全国的大腕，我们阜阳也有阜阳的小腕，本地的土腕，土明星。今天就阜阳戏剧小品演员的发展空间谈点个人浅薄的看法，不妥之处请诸位大家多多指点。

一、阜阳有小品演员么?

这个问题，我想还是从80年代初小品热开始，众所周知，在80年代我国文艺舞台上出现了小品热，这是不争的事实。从80年代初，直到现在已有近30个年头，舞台上出现的小品演员领军人物有赵本山、范伟、赵丽蓉、黄宏、郭达、巩汉林，潘长江、高秀敏等，这些大腕称得上小品王和演小品的顶级人物。上至中央电视台的春节晚会，下至省、市、县单位文艺晚会，哪台晚会都离不开小品，没有小品不成席，小品给中国的观众，特别是亿万农民带来了欢笑。辛苦了一年，看着中央电视台的春节晚会一些大明星演的小品，在除夕之夜把一年的辛苦、一年的疲劳、一年的烦恼都随着辞岁的鞭炮声离人而去。接着打足了精神，新的一年打算干出个样子来，按照总书记讲的奔小康、奔和谐、奔共产主义。每台晚会上小品是主角，小品演员更是主角。一个小品短而精，在短短几分钟、十几分钟里，能让观众开怀大笑，给广大人民群众美好的享受。但小品今天也有走下坡路的势头。小品演员也觉得小品不好演了，观众也不笑了，这是因为是什么呢?是全国观众的欣赏水平提高了，人们的生活水平提高了，对小品及小品演员的要求也提高了，通过观看每两年一届的全国小品大赛可以看出，原来以东北小品为王的小品热，现在已经降温，全国各省市自治区，包括蒙古族也有自己的特色小品。这就要求我们小品演员要继续学习，苦练基本功，有绝活。提高小品演员自身素质，吸取方方面面的营养，来丰富小品演员自身内涵。

二、从全国小品大赛看小品演员

从中央电视台举办的全国小品大赛开始，每一届每一个节目我都一个不漏的看完了。作为一个文艺工作者和地方的一个小品演员来说，观看大赛是为了学习，但就近两届小品大赛，我也有自己的看法。有的演员在大赛中取得了好名次，转眼间在舞台上不见了，也不知道去哪了，在舞台上或大型晚会上很难看到他们的面容，我说今年这一届小品大赛吧，有一位女演员，家是安徽省的，在小品中表演从青年、中年到老年，演员虽然年轻，但入戏很深，表演的不错，评委打分也挺高，后来取得名次也不错，观众反应也不错，演员岁数不大，是位青年演员，据介绍在部队学习，条件也很好，得了奖之后，人到哪里去了，在电视上怎么连面都见不到。我百思不得其解，既然表演的很好，分打的挺高，名列前茅，为什么大赛之后瞬间消失。把看好你的全国观众忘掉，干什么去了。不管在干什么，总要对全国热心观众有个说法。现在就有好多明星、歌星、模特、大腕，在电视上红了之后，消失的无影无踪。其实这说明了一个问题，这些明星不是老百姓的明星，更不是人们心目中的明星，只是文艺舞台上一颗流星，一闪而过，消失在文艺舞台上。他们心目中没有人们，只是为了面子，为了名利在积极地推销自己、炒作自己，这样的例子太多，也是社会主义文艺市场开放改革的产物。也许这些小品演员按照自己设计的空间，发展自己，但是全国举办每届小品大赛的目的是什么，是出好作品，是出好演员，培养发现人们喜爱的演员，人们心中期盼的是什么，我们每个观众心中都有一个说法。心中都有自己的崇拜的偶像，在观众心中偶像就是上帝，这些明星大腕也这样理解吗?

三、地方小品演员缺的是什么?

我自编、自导、自演过好多小品，也演过好多别人创作的小品，我想，我们地方小品演员缺的是什么?我认为缺的是科学文化知识，缺的是各方面的素养，缺的是多方面的技能，没有把方方面面的素养集于一身，没有向部级的小品明星学习。我们的表演形式风格老套，跟不上改革开放的步伐，不能与时俱进，不能随时代潮流而发展，不能走出原来很小的圈圈。我们阜阳是一个农村城市，是安徽的西伯利亚，我们相对闭塞，演员都失去了崭新的艺术信息和依托。造成阜阳从根本上就没有好的小品演员，没有能真正走出去、打出去的小品演员。在全国小品大赛中，在省级各类文艺调演中安徽阜阳的小品演员是谁、他的代表作又是什么?我们有没有说的过去的小品演员队伍?遇到艺术节、文艺晚会，东拉西凑，演员素质低下，档次不高，演出来的小品庸俗不堪，甚至有不健康的语言和动作。文艺晚会的组织者是为了完成任务，参加演出的单位是为了拿奖，得到好名次。请来的演员则是为了人民币，各有所得，这样的组织者、参加单位和演员能演出精品么?我说不能，对组织者不负责任，对人民不负责任，花费了大量的精力、人力、财力、费神费时地工作着，结果是什么都落不到，一切都随之而去。单位落个奖牌、奖杯、奖状，这样 的奖励有意义么?我说没有。我们地方的小品演员大多是剧团里的演员，唱戏出身，但小品是个综艺性的节目，不像戏曲那样单一，要求小品演员什么都要会，什么都要学，吹拉弹唱无所不通，是多专多能型的演员。而我们戏曲演员因为都是十几岁甚至几岁开始学艺，有的根本就没上过学，可以说是文盲，即便后来认识几个字，识字也不多。过去戏曲演员学的都是套路性的东西，与现代新时期文化方向不能接轨，与新时代文化不能相容，不能混合。而且戏曲演员的基本素质是很难提升的，这里指的是他们压根就没有文化基础，更谈不上其他方面的修养。谈到修养问题，我想大家都知道，相声大师侯宝林为什么练书法，相声大师马季先生为什么练书法，相声领军人物姜昆为什么练书法，中国曲协主席著名评书演员刘兰芳为什么练书法，著名电影演员唐国强为什么练书法，著名歌唱演员郁钧剑为什么练书法，小品王赵本山为什么练书法等等。这说明一个问题，这些大人物都在积极地学习我国的传统书法艺术，从书法里领悟艺术的条条道道来，增强营养，提升素质，学则永无止境。

四、如何提升小品演员的综合素质

提升小品演员的综合素质，不是现在才谈起，过去在一些报刊杂志专业书刊上经常可以看到很多大家对影视演员(包括戏曲演员等)如何提升演员的综合素质的论述，但对小品演员的素质提高，文章中提到的少之又少，因为小品作品太小，小品演员更少，各省市自治区发展不平衡，小品演员需求量也因地制宜。有的省，有的地区包括市县，几乎看不到专业小品演员，有的只是业余玩玩，但也不是经常演出，时而过把瘾。无论怎讲，要想把小品演好，小品演员，必须刻苦学习科学文化知识和表演专业技能，系统的学习小品表演的基本概念。从各学科中汲取营养，来丰富自身内涵，提升自己的综合表演素质和技能，才能真正的当好小品演员。把群众喜闻乐见的表演形式和各种人物，表现给广大的人民群众，要做到精益求精，雅俗共赏，把各种角色刻画得自然而贴近生活，让人们通过一个作品、一个小品里的角色人物记住你，永远不忘。从笑声中得到教育得到欢乐，从精神上得到快乐和鼓舞，这才是我们所需要的小品演员。

面壁随想感言　丁山笑

国内多家媒体报道的知名营销、行销和团队打造专家教授；

国内顶尖孙子兵法、老于思想、第五项修炼资深研究学者，精通兵法与管理的专家：英国剑桥大学中国人力资源管理顶级教官；

《中华名人》名家讲师团及奥大企业机构战略顾问伙伴；

中山大学客座教授：国内多家大型企业的营销咨询管理顾问：广东卫视“财智英雄”专访人物；

20多年大中型企业管理资历，授课幽默风趣、案例详实、全场互动、针对性强。

曾经培训过的知名企业有：

上海冠生园集团、上海益民集团、上海光明乳业集团、上海建筑科学设计院、上海雅凤家具集团、上海影响力培训集团、广东省人民医院、广东新快报、广东羊城晚报、广东南方日报、21CN网站、广州AEC集团、广州新东方培训、广东中山大学、广东平安保险、信诚人寿、中山完美

百度浙江企业家俱乐部、浙江大学、河南中原房地产、香港进新国际集团

一、亢龙有悔，先做人后做事

1996年，我因生意失败而南下广州。那时，我把自己丢在广州鸿昌大街18号整整关闭了一年，进行“亢龙有悔”，得到一个结论：虽然我做事很棒，不过那只是基础，真正的成功和发展靠的是做人。

闭关期间，我看的第一本书，是周励的《曼哈顿的中国女人》。书中一句著名教育家、“人性的弱点”的作者卡耐基先生的名言深深震撼了我“一个人的成功百分之十五是在于他的专业知识；而百分之八十五是在于他的行为科学和处世技巧(做人)”。

纵观我们周边的人，他们资质很高、能力很强，但因为不会做人，失败的例子比比皆是。

一个人来到这个世界，第一身份是“人”，如果对人性的优点和缺点都不了解，一定不懂得如何做人。不了解人性的人，如同一具没有灵魂的行尸走肉，如何谈得上做人和与人相处；不了解人性的人一定不懂得管理，因为管理的核心就是“管理人性和人心”。

改变物质世界发展的决定因素是人，市场是由一群具有购买力的人群组成。不论是如何决定世界的发展，还是形成需求的市场人群，其核心就是人的行为心理学。不了解人的行为心理，那如何来决策?如何来分析市场?如何来做销售?

二、重新归零，寻找自重感

我决定重新归零，人在一个错误的方向上坚持走下去，只会离正确的目标越走越远，只有回到起点，反省自己、重新进行选择才能接近成功。

“知之而后能止，止而后能定，定而后能静，静而后能思，思而后能滤，滤而后能得。”所以必须对自己和人性要有一个全面地了解和认识的过程。

在广州，我静心研究的第二本书是卡耐基先生的著作《人性的弱点》。

卡耐基先生说：“每一个人在这个世界上除了必须满足吃、穿、住、行等七种需要以外，其追求的价值核心就是第八种需要自重感的需要。”“自重感的需要”就是自己被世界、社会、团队、家庭和周遭环境所有人重视，肯定、认同、学习、模仿的需要，追求自己比别人更重要的感觉。小孩喜欢在父母面前表现自己、在学校渴望得到老师的表扬、工作以后渴望受到领导的表彰和嘉奖、结婚后渴望受到对方的呵护、事业成就上追求成为楷模而被学习和模仿，其心理核心的动机都是追求自己被重视、比别人更重要的感觉。

为什么人人都会渴望别人和历史记住自己的名字和生日?渴望被别人羡慕、嫉妒、追捧，为什么渴望成为明星、爱出风头、追求穿着名牌?生病的时候渴望别人去看望自己，困难的时候渴望别人帮助自己，喜庆的时候渴望别人祝福自己，失意的时候渴望别人安慰自己，也是“自重感的需要”起着决定性的心理作用。为什么人与人之间喜欢辩论、较真?其核心也是为了追求自己是正确的，别人是错误的。为什么男人喜欢好勇斗狠，女人喜欢争奇斗艳；男人喜欢发脾气，女人喜欢生闷气，也是“自重感的需要”在起作用。

三、我为人人、人人为我

“自重感的需要”始终贯穿着人的家庭生活、事业合作、社交活动等各个层面。

在世界、国家、社会、团体、企业、包括公司内，人与人之间的矛盾、相互的鄙视、合作的不和谐、价值观的敌对，做事、做人的失败其核心就是围绕着“自重感的需要”得不到满足所产生的种种问题。

“自己受重视了别人就受到轻视”。

君尊臣卑、父尊子卑、上尊下卑、男尊女卑的卑劣思想，几千年一直在深深的影响着中华民族，包括了对现代政治、社会人文，企业和家庭的影响。

圣经说，在这个世界上除了上帝是完美的，人人都是罪人。既然都是罪人，为什么人都喜欢指责别人的罪，而 不反省自己的罪。既然都是罪人，人人都是平等的，为什么在物质的世界里，在人格上非要分清君尊臣卑、父尊子卑、上尊下卑、男尊女卑的社会地位?要知道“在上帝面前人人平等”是西方社会关于人权的核心指导理论。工作岗位有轻重、有上下之分，但人格都是平等的。皇权，管理权必须为人权服务，人权就是人人都有被重视的权利。

人与人之间的互相作用到底是“我为人人、人人为我”还是“人人为我、我为人人”，在此我想起了一个寓言故事：

有个人问上帝：“天堂和地狱的区别是什么?”于是上帝带他先后去了地狱和天堂，他发现同样是蓝蓝的天、绿绿的草坪，同样有一群人在一起吃饭却有着截然不同的结果。地狱里，人群骨瘦如柴、神态痛苦；天堂里，人群红润体胖、神采快乐，原因是在吃饭的时候他们都用一米长的筷子，地狱每人都夹菜喂(为)自己，所以永远吃不到嘴里；而天堂里每人都在夹菜喂(为)别人，吃的很滋润快乐。此人终于明白了天堂和地狱的区别就是筷子的方向(关注的方向，重视的方向)不同，结果不同。

如果公司的员工希望生活在天堂里，就应该把筷子的方向给予对方，即将重视的方向给与对方和别人；如果将筷子方向给予自己，追求自己被重视而不重视别人，则大家将生活在地狱里。

“人人为我”是罪性；容易做到，本性卑劣和喜好的习惯。

“我为人人”是修为；很难做到，需要氛围和长期的修炼。

所以社会和企业的文化首先应该推导的是“我为人人、人人为我”的良好氛围。

四、打造尊重和快乐的文化

一位能够将重视的感觉给予别人的人，善于给别人带来快乐和安全感的人，一定是位人品很好的人，有德的好人。

一位总是将重视的感觉给予自己的人，不断给别人造成痛苦不安全感的人，一定是位人品很差的人，缺德的坏人。

一句“自重感的需要”道出了入世问追求价值的核心动机，它是造成矛盾和问题的根源，是如何做人的基础理论，是评判人品好与坏最直接的工具，是决定个人发展空间和成与败的砝码，是评判团队和社会和谐与否的重要的标物，是体现家庭幸福与否的重要基石。

针对一个企业和团队来说，如何打造一种良好的企业文化和团队文化，一切将从“自重感的需要”开始入手。良好团队文化的体现，是对人的人格和权利尊重的体现。一个相互重视对方、肯定对方、帮助对方，善于将快乐带给对方而共同能够遵循着游戏规则，自己能够主动承担责任的群体，一定是一个文化良好的团队，是一个具有向心力和凝聚力、有激情、有人情，充满了归属感的伟大团队。反之，一定是一个不健康的团队，只能叫团伙。

团伙和团队的区别就是，团伙先考虑个人的利益再考虑集体的利益，个人的利益高于集体的利益；团队是先考虑集体的利益再考虑个人的利益，个人的利益让位于集体的利益。团伙是有利则合、无利则分；团队就是追求着一个共同的利益目标，互相解决问题、团结一致战胜困难，实现了共同利益的同时也得到了个人利益。1949年以前，为什么会失败?其本质是团伙的文化，各怀鬼胎；***为什么会胜利?其本质是团队的文化，同心同德。军队就是团队，海盗是团伙。我们是海盗吗?如果是海盗，那么明天就上岸。

牛根生的思想是财散人聚、财聚人散”。同样，我个人的思想是“重要的感觉给别人就会得到别人的尊重；重要的感觉给自己就得不到别人的尊重”。一人需要用钱的时候，到银行发现存折上资金源是零，为什么平时不在银行里储存一点资金，到需要用钱的时候能够支取使用。

同样的道理，一个人需要别人帮助的时候，为什么在平时不先去帮助别人；在友谊的银行里，储存支持的资源：一个人需要尊重的时候，为什么平时不在自己情感的帐户里面储存尊重别人的需要；未雨绸缪，晴天防雨天，先尊重别人吧，别人一定尊重你；先支持别人吧，当自己需要支持的时候，别人一定会支持你。让我们一起同心同德、端正观念，持之以恒、聚沙成滩，来共同打造“天堂”里尊重和快乐的文化。

五、人之初，性本善

人的本性，有天使的一面，也有魔鬼的一面。

怎样的环境就会有怎样的心态，就会散发怎样的本性。

企业文化的重点之一就是打造环境。良好的文化环境就会使人散发出天使一面的本性，不好的文化环境就会使人散发出魔鬼一面的本性。

如何让一个人的天使一面散发出来?关键之一是你关注的方向。关注天使则散发出天使的本性，关注魔鬼则散发出魔鬼的本性。在佛教中有句至理名言“心中有佛看谁都是佛，都能看到佛心所在，心中有屎，看谁都是屎，所能看到的都是肮脏的一面”。

人都有天使般的优点也有魔鬼般的缺点，就看你如何去关注对方。大自然有阳光、有大海、有蓝天、有绿地，当人看到如此的美丽风景，就会心情开阔、开心、快乐；大自然中也有茅坑、臭水沟、垃圾堆、腐蚀躯体，人看了以后就会厌恶、烦躁、恶心，痛苦。既然同样都是关注大自然，关注的方向不一样，产生的心态截然不一样。同样是关注，同样有结果，为什么不去关注美丽的一面、好的一面、使人开心的一面呢?同样的道理，看人为什么不去看人好的一面，优点的一面?而非要去看人不好的一面、坏的一面呢?当你看人好的一面、优点的一面，你就会喜欢他。看人不好的一面就会讨厌他、憎恨他、躲避他。

我如何喜欢你?其实就是我如何关注你、如何欣赏你，而得到的反馈结果，一定是你也喜欢我、你也欣赏我。因为人和人之间的关系是互动的关注关系。

打个简单比方：当一个人在黑夜中看到前面有个墩子一动不动，反馈到自己的脑海里得到的判断结论那是一个树桩，忽然墩子站起来走动了，反馈到自己的脑海里得到的判断结论原来那是人。

所以，人的观念形成，是取决于外在的事物所反映的现象产生的认知而产生的观念。当别人愿意和你接触的时候，你的条件反射也是想和别人接触；别人说你帅气，你也说别人美丽；别人说你是英雄，你说别人是侠义；彼此间产生了良性互动。当别人说你是小人，你一定说别人是坏人；别人说你小气，你一定说别人吝啬；那彼此间就产生了恶性互动。

我如何喜欢你?就是改变自己的关(观)注点，多一点的用心关注和欣赏对方天使性的一面，少一点关注和包容对方魔鬼性的一面。众人面前告诉对方喜欢他的优点；两人单独时坦诚沟通帮助对方改变缺点。

是用博爱的心胸来感受恋爱时所看到的天使性一面?还是用卑劣的狭隘来饱尝憎恨时所看到的魔鬼性一面?你的选择决定了你自己的心态，也决定你得到的回报；你心中的快乐和痛苦并不完全是别人的作用，而在于你内心观点的选择。

面壁一年、破壁而出，11年来，我一直按照自己的心得指导自己去做人做事，同时获得了别人的尊重，因带来了目前小小的成就。

我真诚的希望从我做起，从我身边的人做起，把重要的感觉带给别人，把快乐的情绪带给别人。

我们的心态和口号是：

我喜欢你、我重视你、我肯定你、我关心你、我帮助你、我感谢你、我爱你!

人生格言：