师德师风建设的重要性范文1

【关键词】高校；师德师风；建设；研究

我国教育事业的根本目的就是实现立德树人，教师在学生的学习过程中起着非常重要的导向作用，教师要以身作则，用良好的师德师风，感染、熏陶和影响学生，使其成为品德高尚、专业能力强的社会主义建设者。为此，高校必须进一步加强师德师风建设，提高师资团队的整体素质，促进我国教育事业更好地发展。

一、新时代下高校师德师风建设的环境分析

当前，我国已经进入了社会主义建设和发展的新阶段。为了促进社会经济的不断发展，我国对教育事业的重视度逐步增强。少年强则国强，少年的成长成为人们关注的重点。教师在学生成长过程中扮演着非常重要的角色，师德师风建设是铸就我国教育事业的坚实堡垒。总书记多次强调，中国教育事业的发展要本着为人民服务的根本理念，要培养出优秀的社会主义建设者。大学生被社会赋予了很高的期望，高校教师只有具备良好的师德师风才能促进人才的培养，促进学生的全面发展。长久以来，教师的职责就是传道授业解惑，在教授给学生专业知识的同时也教给学生做人的道理。新时代背景下，我国为促进教育事业的发展，进行了新一轮的课程改革，要求教育教学与信息技术相结合。高校教师应该紧跟时代步伐，在提高自身师德师风的同时加强对信息技术的学习，进一步增强立德树人的使命感和责任感，从而为中国的教育事业贡献出自己的力量。

二、加强高校师德师风建设的意义

（一）加强高校师德师风建设可以推动我国物质、精神文明建设双丰收

高校教师通过教育活动，为我国社会主义建设培养了一大批具有高水平、高技能的劳动者，他们在物质创造中起着强大的作用，是物质文明建设的重要动力。加强高校教师师德师风建设，能够通过教师的言行举止，在潜移默化中影响学生，使学生具备高尚的思想觉悟和道德品质，进而引导学生在工作劳动中更好地服务社会。加强高校教师的师德师风建设，能使高校教师的师德水平得到提升，进而在教学中落实自己为人师表的责任，尽最大的力量把科学知识教授给学生，推动我国科学文化建设水平的提升；同时也有利于提升学生的思想道德素质，使其把这些优良的品质带到生活、工作中，对周围人的道德水平产生影响，从而推动我国思想道德建设的进步。综上可见，加强高校师德师风建设可以推动我国物质、精神文明建设双丰收。

（二）加强高校师德师风建设可以推动我国高校立德树人教育目标的实现

高校承载着为国家培养人才的重要使命和艰巨任务，直接影响着我国社会主义建设的质量和前途。新时代下，高校更加重视学生思想道德建设工作，为实现立德树人教育目标做了大量具体的育人工作，取得了不错的效果。而这些工作很大程度上都需要教师去具体执行，因而要加强高校师德师风建设，建设一支高尚道德修养的教师队伍，进而推动高校立德树人教育目标的实现。

（三）加强高校师德师风建设可以推

动我国高校教师素质和能力的提高教育工作就是一项良心工程，需要教师具备高尚的品质和乐于奉献的精神。加强高校师德师风建设，能促进高校教师以高尚的师德师风要求自己，在工作中不断钻研教学，不被外界事物所诱惑，坚持教书育人的根本准则，努力提高自己的学术水平和教学能力，强化自身综合素质。

三、目前师德师风建设面临的问题

（一）管理效能不高

高校加强师德师风建设，需要一套完整的制度体系来进行规范。但是很多高校的师德师风建设都没有形成一个完善的体系，教师的行为得不到有效规范，这影响了整体的管理效能。党的十以来，党和国家出台了很多指导高校师德师风建设的文件，但是实践过程中存在“用文件落实文件”的现象。师德师风建设是当前所有高校的重点建设项目之一，对提高高校的教育质量有重要推动的作用，但是管理体制的不完善会在很大程度上影响到师德师风建设的整体水平。

（二）考评成效不足

随着课程改革的不断深入，教师的考评体系也受到了关注，但是现在很多高校的考评体系依然不完善，奖惩机制也并不明确，从而导致考评成效不足。一些地方对教师的考评主要集中在期末，而考评标准也主要是学生的考试成绩，这种以成绩定评价结果的方式已经无法适应现代教育的发展，而且也违背了素质教育的本质。另外，很多学校对优秀教师的奖励机制不完善，使得一些优秀教师的荣誉感和获得感都有缺失，从而打击了教师的工作积极性。因此，发挥好师德师风建设的激励作用非常关键，没有有效的激励机制就无法长久激发教师的工作积极性，不利于高等教育的发展。

（三）协同机制不完善

高校在进行师德师风建设时，要明确协同合作机制的重要性，完善师德师风建设的协同发展机制，从而推动高校师德师风建设水平的提高。协同机制的有效发挥能够促进教师学习和工作积极性的提升。目前，高校师德师风的协同机制还不完善，无法给教师的师德师风建设提供有力的支持，并且还会加大教师的日常工作压力，造成教师的疲惫感，从而影响到高校师德师风建设的整体水平。

四、高校加强师德师风建设的路径

（一）完善师德师风建设体系

高校进行师德师风建设，对促进教学改革的深入开展和教学水平的提高有着重要意义。师德师风建设不仅要依托校党委，也要与学校相关部门展开协同合作，从而进一步完善师德师风建设体系。只有建立起完备的师德师风建设体系，才能发挥由点到面的带动作用，促进高校师德师风建设的广泛开展。校党委负有很重要的引导职责，要在引导师德师风建设方向的同时，促进各个部门之间的协同配合，从而形成上下联动的完善管理体系。一方面，师德师风建设需要正确方向的引导，需要在符合中国特色社会主义发展道路的前提下进行。因此，高校要将师德师风建设工作与党建工作相结合，通过党建工作来促进师德师风建设。另一方面，师德师风建设是一项综合性工作，需要高校各部门形成良性联动，共同促进师德师风建设。

（二）构建师德师风建设长效机制

高校师德师风建设工作，不仅需要完善的制度进行刚性约束，也需要优秀教师的引领和带动。一方面，要发挥制度的刚性约束作用，进一步完善管理体系。比如，高校可以结合实际制定师德师风建设实施细则等。还可以定期组织教师进行师德师风学习活动，通过培训、讲座的方式，分阶段实现教师师德师风的梯度升级。另一方面，高校可以充分发挥优秀教师的带头作用。具备良好师德师风的优秀教师在团队中能够成为其他教师学习的榜样，有利于促进教师团队师德师风水平的整体提高。

（三）引导教师树立立德树人的教育意识

高校加强师德师风建设，要提高教师对立德树人教学目标的理解程度，从而使立德树人的教育目标深入心中。一方面，教师要提升自身的师德修养。教师从来都是受人尊敬的职业，因为他们以传道授业解惑和教书育人为己任。在我国的教育强国战略背景下，教师的职责和地位进一步提高，所以，教师应注重提升自己的思想道德修养，全方位地充实自己、完善自己。另一方面，要营造出良好的师德师风建设氛围。高校可以从组织教师进行定期教育培训、增加教师实践活动、开展教师师德师风研讨会等几个方面着手进行。此外，高校还要关注教师的实际问题，帮助教师解决困难，解除教师的后顾之忧，这也有利于良好师德师风建设氛围的营造。

（四）完善教师评价体系

高校加强师德师风建设，还需要完善教师评价体系。评价的本质是对教师日常行为进行考核，通过评价的方式考量教师在一定阶段内的成果。只要有评价，就必定有差异。要促进师德师风建设，就要惩治教师的不良行为，同时也要对教师的优良作风做出奖励。一方面，高校教师评价体系的特点是长期性、综合性、客观性和动态性。完善教师评价体系，就要完善奖惩机制，客观评价教师的师德师风。同时，要完善教师考评的评价主体，将教师、学生、学院联合起来，组成多元化的评价体系。另一方面，高校也要重视考评结果，完善奖惩机制，进一步规范教师的日常行为，使其守住教学底线。

五、结语

教师的发展关乎教育的发展，教育的发展关系学生的发展，学生的发展关系国家未来的发展，所以，要高度重视教师师德师风建设。高校必须深入分析目前师德师风建设存在的问题，并对问题进行精准解决。目前来看，我国高校师德师风建设已经初显成效，但仍需完善制度建设，进一步加强师德师风建设。

参考文献：

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师德师风建设的重要性范文2

关键词：青年教师 师德师风 建设 研究

一、高校师德师风建设的重要性

1.高校师德师风建设是高校教师队伍建设的基础性工程

当今时代，国家之间的竞争越来越激烈，这种竞争归根结底是以经济实力和科技实力为基础的综合国力的竞争，而综合国力的增强要靠人才的推动。各国普遍达成了一个共识：未来国家之间竞争的实质是人才的竞争。人才的培养关键在教育，教育的发展关键在教师。因此，提高教师队伍水平是当前十分迫切的任务，提高教师队伍水平的重要内涵是师德师风的优化。高素质的教师队伍是一个国家、一所学校培养人才的基础。师德师风建设应当是教师队伍建设的核心和基础。我们必须把师德师风建设摆在师资队伍建设的首位，贯穿于教育教学的全过程。

2.高校师德师风建设是高校教育质量提高的重要保证

学校教育质量的提高是通过人才培养、知识创新、社会服务的功能来完成的，是通过高校的学风和校风彰显的。高校“人才培养、知识创新、社会服务”功能的发挥离不开教师的奉献，良好的师德师风为高校“人才培养、知识创新、社会服务”功能的有效发挥奠定了坚实基础。目前，我国正处在社会转型期，随着我国由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，人们的传统观念受到了极大的冲击，有小部分人开始追求拜金主义、享乐主义、个人主义。这一现象的出现更突出了高校教师秉承优良传统、发扬奉献精神的重要性，高校教师保持优良传统有利于高校形成凝聚力和向心力；有利于为高校学生和社会人员树立典范；有利于提高高等教育质量。同时，高校教师师德师风建设也是高校校园文化建设的一部分。高校教师的师德师风象征着一所高校的精神风貌和办学风格，影响着高校的学风和校风。因此，师德师风建设是高等教育提高的重要保证，没有优良的师德师风，也就没有优良的学风和校风，高等教育质量也就难以保证。

二、贵州师范学院概况

在中国高等教育大众化背景下，一批批新建普通本科院校应运而生，我校也正是在此背景下成功改制，并成为高等教育体系的重要组成部分。1978年建校（贵州教育学院），办学30多年，为贵州基础教育培养了10万余名中小学教师和其他应用型人才。2008年开建乌当新校区，占地623亩，同年十月搬入。 2009年3月经国家教育部批准，改制为普通本科高校（贵州师范学院）。我校现已基本形成了以文学、理学、教育学为主要学科，经济学、管理学、史学、法学等为拓展学科的学科框架。

贵州师范学院学生数、教师数统计表

单位：人

注:该表统计时间为2011年5月30日，年龄段按2011年6月1日止计算。

从上表可以看出，我校现有学生9242人，专职教师309人，学士128人、硕士160人、博士21人；30岁以下的有97人，31－40岁的有131人，40岁以上的为114人。加上行政人员、辅导员246人，今年新进人员99人中，大部分都是40岁以下的青年教师。我校教师编制为1000余人，还需大量引进或招考，我校教师队伍逐渐扩大，青年教师成为学校建设和发展的主力军，加强学校教师师德师风建设成为我校发展的重要任务。我校领导在加强师德师风建设上虽然也非常重视，在青年教师的师德师风建设中也取得了一定的效果，但是还存在着一些问题。

三、我校青年教师师德师风建设存在的问题

教师队伍的师德师风不仅直接影响教学效果，更影响着学生的人生观、价值观和世界观的价值取向。我校对青年教师师德师风建设问题高度重视，在加强青年教师师德师风建设问题上采取了许多措施，也取得了一定的成效。但是，由于诸多主客观复杂因素的影响，我校青年教师师德师风建设问题仍存在一些问题，主要体现在以下方面：

1.缺乏扎实的理论修养，思想政治意识淡薄。有些青年教师从未读过马列经典著作，对党的基本路线和方针政策学习不深入，不能合理地理解现实中的不良现象，进而把自己的错误理解带入课堂，对学生造成了严重的负面影响。

2.缺乏清晰的思想认识，对自己工作定位不准确。青年教师不能很好地把理论教育和德育相结合，有些教师认为自己的主要任务是辅导员、专业课教师，而对学生思想政治教育是专业教师的事情，而忽视了在自己的辅导或专业课教学中的思想政治教育。

3.缺乏正确的人生观、价值观，功利思想严重。当前我国正处在社会转型期，社会主义市场经济体制正在不断地完善，人们的价值观也在不断多元化。有些教师开始放松对崇高理想的追求，把本职工作仅当做谋生手段。少数教师为了实现个人利益最大化，走所谓的学术“捷径”，不但造成科研学术成果的含金量下降，甚至出现了一些学术不端的行为。有些教师利用学校教师时间支配自由度较大的条件，在校外担任多重职务，或者自己办企业，过多地从事与教书育人无关的牟利活动。这些都严重影响了学校良好的学术氛围，也损坏了教师在学生心目中的形象。

4.缺乏与时俱进、开拓创新的精神。有些青年教师思想僵化、观念陈旧而又不求进取。教学只是照本宣科，不能很好地将理论与实际相结合，课堂枯燥单调、沉闷乏味，所教理论的说服力不佳。

5.不能做到为人师表。教师是学生的楷模，教师的一言一行对学生都会产生潜移默化的影响。然而有些教师不能很好地明确自己的地位，对自己要求过低，常常仪表不整、举止不雅、语言粗俗，有的甚至随意中断教学，随便吸烟，在课堂上接、打电话。

四、加强我校青年教师师德师风建设的策略

青年教师师德师风建设的关键在于建立与学校教师职业特点和时代特点相适应的师德师风体系，使青年教师明确师德师风的基本要求。加强青年教师师德师风建设，自律是关键，他律是保障，只有在自律和他律的内外因相互作用下，才能保证我校青年教师的师德师风修养得到提高。

1.加强制度建设，建立师德师风建设的规范机制。当前我校教师师德师风建设存在的问题之一是缺乏规范的机制，不能很好地规范教师的行为。对此，加强制度建设，建立师德师风建设的规范机制是非常重要的。

第一，严格实行进入前的“政审”制度。青年教师不仅是统治阶级意志的传播者和维护者，更是学生的活榜样。因此，关注青年教师在入行前的“德行”，是确保青年教师师德师风建设的重要前提。目前我校青年教师的准入制度还不够完善。虽然为了引进人才，把高学历放在引进或招考条件的前面，但德行是不能通过学历反映出来的。试想如果一名青年教师在学历、学术方面有非凡的成绩，然而在德行上却是不合格的，那么将会什么样的恶劣后果？因此，应该不断完善青年教师职业准入制度，加强进入时的政治审查制度，更加注重其道德素质。

第二，建立和完善青年教师师德师风建设考评制度。只有这样，才能更加准确地把握师德现状，从而更加充分地发挥师德的导向和监督作用。对此，制定一套具有科学性、规范性和可操作性的考核制度，是青年教师师德师风建设的关键所在。首先，要设立专门的机构负责统一实施考评，并设立专门监督建构来监督考评的具体实施。其次，要制定科学合理的考核标准。在制定考核制度时要广开言路，最大限度地征求全校师生的意见，并采纳其合理的部分。最后，必须要保证考评的客观、公正、公平。只有做到客观、公正、公平地考评，才能最大限度地激励和约束教师，从而使其更好地遵守这一考评制度。

第三，建立和完善青年教师师德师风建设的奖励和惩处制度。建立科学的师德师风奖惩制度，就是要做到对师德师风表现良好的老师进行表彰、奖励、宣传，对师德师风表现不佳的甚至师德师风败坏的教师进行批评教育并给予相应的惩处；就是要将师德的考评结果与教师的聘任、晋升、工资、评优等直接挂钩，切实实行“师德师风一票否决制”，分发挥师德的导向功能。

第四，建立和完善青年教师师德师风教育制度。教师的师德师风水平是不断变化的。社会上的不良影响、各种名利的诱惑、教育教学过程中遇到的挫折和困惑等都可能使教师动摇当初对教育事业的选择，都可能使教师为了一时的名利而做出不利于师德师风建设的事。因此，教育者必先受教育，要不断地加强对教师的教育和培养，尤其是要加强对青年教师的教育。学校不仅要在平时的教师培训中加强对高校青年教师的教育，还要更加关注他们的生活，使青年教师时刻保持乐观的生活态度和积极的工作热情，从而更好地服务于我校的教育事业。

2.加强自我修养，建立青年教师的自律机制。自我修养是自我要求、自我改善、自我陶冶、自我提高的活动，是对自身自由、欲望、利益的限制。尽管自我修养往往或多或少要有一定的牺牲，但这种限制和牺牲只是暂时的。高校青年教师不仅肩负着传递统治阶级思想的任务，也肩负传播文化知识的任务。这就要每位高校思想政治课理论课教师首先要明确自己职业的特殊性和重要性；要树立自尊意识，时刻严格要求自己，保持积极向上的良好心态；要建立师德师风自我评价系统，使教师不断地自觉校正自身行为，调动其提高自身师德师风的主观能动性；要不断更新自我观念。教育要面向世界、面向未来、面向现代化。广大教育工作者必须要树立长远的教育目标，用全球化的思维来不断提升自己的教育理念，努力使自己成为一名无愧于党和人民的合格教师。

总之，师德师风建设是学校教师队伍建设的基础，是学校教育质量提高的重要保证。对于青年教师师德师风建设的问题，我们必须引以高度重视并力求从他律和自律两方面来加以解决，从而增强我校青年教师参与师德师风建设的积极性、主动性，确保我校充分发挥培养人才、引领潮流、服务社会的功能。

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师德师风建设的重要性范文3

教师的道德素质简称为师德,是教师具体化、职业化和个性化的社会道德。教师的职业道德包括教师职业价值取向、职业情感、职业原则与规范等等。“学高为师,身正为范”,是对教师职业特征及其专业特征的概括,也是对现代教师的人格要求。师德时时体现在教师高尚的人格中,它具有感召力和激励性,潜移默化地影响着学生的人生追求和品格造就。因此,教师的特殊职业决定了师德是教师应具有的综合素质中的统帅和灵魂。

高校历来是社会主义精神文明建设的示范区和幅射源，是建设先进文化的重要阵地。高校教师的职业道德联系着整个社会和人才培养质量。师德已不仅仅是个人行为，它的特殊性和社会性对两个文明建设起着至关重要的作用，因而它是全社会普遍关注的焦点。教师的职业道德(师德)要求高校教师必须具有以身立教的作用，必须达到比常人更高的道德标准，需要更加重视道德修养，努力以自己崇高的道德行为和完善的人格去影响和形成学生的道德行为和人格，以自身的情操去陶冶学生的情操。为此，高校的师德不仅具有突出的先进性，同时也具有明确的典范性。

二、加强高校教师师德建设的必要性和重要性

（一）加强师德建设是建设一流大学的内在本质要求

一流大学的主要标志，是以一流的教育教学水平培养出一流的专业人才，而一流的教育教学水平是以良好的师德师风为前提条件的。因此要把师德建设摆在学校教育的重要位置，纳入学校整体建设规划中加以实施，作为教师素质提高的首要任务加以建设，只有这样才能为学校的改革发展打下坚实的思想道德基础。

（二）加强师德建设是培养高素质教师队伍的第一要素

高校教师是高级人才的培养者，也是学校学术声誉的奠基者和传播者，更是优良学风，校风的建设者和示范者。良好的师德师风是教师队伍素质中至关重要的方面。加强师德建设，提高教师队伍的整体素质，是提高教育质量，培养全面发展的合格人才的需要。

（三）加强师德建设是学风校风建设的推动力量

师德决定教风，教风决定学风。教师自身道德魅力对学生潜移默化的影响，教师自身的修养对学生的启迪和熏陶无处不在。师德高尚，教风廉政，学风随之而佳，反之亦然。因此，校风建设中，师德建设是源头性工程。

（四）加强师德建设是学校各类人员职业道德建设的核心

在学校各类人员的职业道德中，师德是处于首位的。良好的师德不仅可以影响和教育学生，而且会带动整个学校的道德建设，进而影响和促进全社会的职业道德建设。因而抓好学校各类人员职业道德建设，首要是抓好师德建设。

二、加强高校教师师德建设的途径和方法

（一）教师主体方面

1．加强道德自律。教师要把优秀的传统文化和当代世界发展的前沿科技知识传播给学生，要用自身完美的行为感染学生。进行师德建设，提高师德水平，关键在于建立内化自律机制。内化就是教师将社会约定的职业道德规范转化为教师自身的行为准则，将外在的约束和要求转化为自身修养规范。建立内化自律机制，使教师从满足社会的希望到履行自己内心的道德准则，这是师德建设的目的，也是师德建设的关键。

2．建立新型师生关系。我国教育家刘佛年指出：“所谓师德,或者说教师修养，包含许多方面的内容，但最重要的，我以为是对待学生的态度。对学生的态度就是对事业的态度，这是修养中最重要的内容。”从这个意义上，要求教师平等对待每位学生，对每位学生施以真诚无私的爱，建立和发展良好的师生关系，以此建立教师的影响和权威。

二、学校组织方面

1．建立师德学习教育机制。高校教师师德建设是一项长期的系统的工程，只有建立与之相适应的一套完整教育体制，才能使师德建设具有可持续发展的能力。首先，加强教师职业道德的教育学习和培训，是提高教师职业道德水平的基础和前提。同时，要加强经常性的师德建设学习教育,并形成长效机制。

2．建立师德激励约束机制。在实际工作中，既要大张旗鼓地宣传学习其他高校教书育人模范人物的先进事迹，又要注意发现培育身边的教书育人典型。身边的典型更具有说服力和教育作用，要大力宣传表彰和奖励，发挥榜样的示范作用。对违背教师职业道德、造成不良影响者，要在教师职务评审、人才选拔培养和评优奖励中实行一票否决制度。

3．加强师德考评和监督机制。加强对高校教师师德建设的考评和舆论监督，是将师德建设落到实处并取得实效的重要保证。为了保证考评工作的客观公正，充分发挥考（下转第190页）（上接第186页）评工作的积极导向作用，在充分调研的基础上，有必要建立师德建设的考评监督机制和严格的教师职业道德考核体系，为此，可建立个人自评、教师互评、督导参评、学生评价和组织考评相结合的师德评价机制，并依据教师职业道德规范的要求和考核评价标准制定师德建设考核办法。同时应加强在学生中、在教学评估中开展师德考评。此外，应针对师德建设中所出现的新情况、新问题，设立一些调研课题，组织人员来开展研究。

综上所述，加强高校师德建设是建设一流大学的内在本质要求，也是学风校风建设的推动力量。加强高校师德建设，需要从教师主体方面和学校组织方面的不懈努力和完善。只有高度重视师德师风建设，将高尚的师德师风视为承载高水平特色大学建设的坚强基石，才会使高校教师这一职业为推动人类社会的文明起到应有的作用。

【参考文献】

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师德师风建设的重要性范文4

一、指导思想

坚持以马列主义、***思想、***理论为指导，全面贯彻***同志“****”重要思想，坚持党的基本路线、基本纲领，坚持重在建设、以人为本的方针和原则，结合我院实际，适应时代要求，使全院教职工牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观，大力提倡“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德国规范，促进人的全面发展，培养造就一支业务精良、师德师风过硬的师资队伍。

二、工作重点

加强师德师风建设，重在建立规范和引导机制，教育和引导广大教职工模范履行岗位职责，自觉加强道德修养和作风建设。为此，根据晋高工[2002]2号文件精神，确定我院开展师德师风建设的工作重点是：

1、在广大教职工中开展师德师风教育活动，组织广大教职工认真学习《公民道德建设实施纲要》，深刻认识师德师风建设的重要意义。要有组织地参加院党委组织的学习贯彻《纲要》的知识竞赛、征文等活动，树立社会主义道德规范意识，增强参与师德师风建设的自觉性。

2、建立健全行为规范、职业道德规范以及师德师风考核评价办法。在建章立制过程中，既要高度重视办好社会主义大学对广大教职工的职业要求，又要充分尊重高校教职工的职业特点，把师德师风建设同广大教师的教学、科研工作紧密结合起来，同广大干部、工人的本职工作结合起来，同实现我院改革发展的总体目标结合起来，以调动广大教职工“三育人”的积极性为出发点，完成好这一任务。

3、表彰师德师风先进典型，营造浓厚的比、学、赶、帮氛围。要在全院树立一批师德师风过硬的先进个人和抓师德师风建设好的先进集体，号召广大教职工向他们学习。要通过广播、报纸、黑板报、壁报、宣传橱窗等媒体，大力宣传在社会主义道德实践中涌现出的先进典型的事迹，强化典型的带动作用。在宣传中，要大力提倡适应时代要求的道德观。要强化广大教职工的人文精神、诚信思想、科学意识、竞争意识、效率意识、人格意识和社会责任感等道德要求。要大力弘扬时代要求的、具有生命力和积极意义的传统道德观。要联系实际，从我院的工作实际和现实状况出发，做到有的放矢，增强针对性。

三、总体部署

师德师风建设是一项长期任务，是今后几年我院思想政治工作的重要内容之一。今年，要从4月份开始，到10月底结束，集中精力分阶段抓好师德师风建设工作。

第一阶段是学习教育阶段，从4月份开始，到5月中旬结束。这一阶段的主要任务是宣传师德师风建设的重要意义，动员和组织广大教职工集中学习有关政治理论、法律法规和道德规范，统一思想，提高认识，为师德师风建设工作的深入进行奠定良好的思想基础。

第二阶段是对照检查阶段，从5月中旬开始，到6月底结束。这一阶段的主要任务是通过多种形式的调查研究，揭摆我院教职工队伍中存在的有关师德师风方面的问题，分析现状，找准主要矛盾。对照检查要触及部门（单位），触及个人。普遍存在的问题也要揭摆。特别是对工作造成严重损失，在广大师生中影响大、有一定危害的问题，不包不压，更要揭摆。

第三阶段是整改提高阶段，从9月份起，到10月上旬结束。这一阶段的主要任务是建立健全规章制度，有针对性地采取措施，使师德师风建设同高校的教学、科研、社会服务各项工作紧密结合起来，成为日常工作的一个重要方面，依靠良好的工作机制，促进师德师风水平得到不断提高。各部门（单位）都要制订新的《岗位职责》、《纪律制度》、《师德师风建设条例》等规章制度和相应的考核、评价办法。要提出执行规章制度的具体措施，创建有效的工作机制和环境。

第四阶段是总结表彰阶段。从10月中旬起，到10月底结束。这一阶段的主要任务是认真总结师德师风建设的成功经验，大力宣传表彰正面典型，推动师德师风建设工作进一步向纵深发展。受表彰的正面典型，要经过具体的评价和群众公开评选而产生，要写出典型事迹材料。学院要组织师德师风建设先进典型报告会，还要组织先进典型到各部门（单位）的师生中进行巡回报告，以此检阅年内取得的阶段性成果。

四、基本要求

1、学习政治理论、法律法规，要准确把握师德师风建设的指导思想，从我国历史和现实国情出发，从我院实际出发，坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱国、爱教、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点。强调师德师风建设的实践性。

2、各部门（单位）都要做出规划，制定方案。首先在时间上要有保证，其次要广泛动员，让所有教职工都参加，不留死角。

3、师德师风建设，既要充分发挥教职工的个人自觉性、能动性，同时也要靠制度规范约束。制度不仅要有针对性的要求，还要明确遵守制度与违反制度所承担的责任。制度的建立，要尽可能做到科学、准确、有操作性，便于实施。

4、建立政策支持机制。在政策制订上，既要保护和支持所有通过正当合法手段获取个人和团体利益的行为，又要提倡和奖励多为他人和社会做贡献、道德高尚的行为，防止和避免因具体政策制订不当或失误带来负面影响。要对那些体现社会主义道德要求的行为予以鼓励，对在师德师风建设中做出突出成就的个人、单位要进行表彰奖励。可根据实际情况，采用表彰、授予荣誉称号、晋升工资、发放奖金以及其他精神的、物质的方式，进行奖励。

5、通过师德师风建设，促进实现以法治校、依法行政的进度。严格贯彻执行与教职工工作、生活密切相关的《教育法》、《教师法》、《学位条例》、《高等教育法》、《国家通用语言文字法》等法律法规，创造良好的法制环境。

6、坚持汇报制度。各部门（单位）四月中旬要上报各自的规划、方案。每个阶段的工作结束后，要上报阶段工作小结。10月底要上报工作总结。

7、在党委的统一领导下，形成各部门（单位）齐抓共管的局面。特别是党委组织部、宣传部、学工部和教务处、工会等职能部门，要充分发挥作用，齐心协力把师德师风建设工作抓紧、抓实、抓出成效。

师德师风建设的重要性范文5

关键词：高等学校；师德师风；制度规范；思想修炼；价值追求

中图分类号：G451.2 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）23-0027-02

一、高校师德师风的特质与职业道德规范要求

1.高校师德师风的特征。所谓师德，就是教师的职业道德。具体而言，是教师作为这个职业的从业人员所应具备的与职业活动有关的特殊道德。师德是社会赋予教师的角色内涵。在中国古代，以儒家为代表的师德表现主要是热爱学生、学而不厌、诲人不倦、以身作则、因材施教等。随着社会的发展，教育的进步，师德已经被赋予了一些新的内涵。所谓师风，就是教师这个行业的风尚风气。它是教师职业形象是否良好的晴雨表，是衡量教师教书育人使命和任务的重要方面。师德师风是一个有机的整体，师德是师风的基础，师风是师德的表现，二者共同折射出教师教书育人的内在气质和精神风貌。师德师风是教育行业作风建设的核心，决定着学校的精神风貌和人文风格，也成为人民群众评议教育的一杆标尺。

2.高校教师职业道德规范要求。从我国教育行政主管部门的具体要求来看，高校教师职业道德规范的基本要求包括五个方面。

第一，爱国守法。在爱岗敬业方面，热爱祖国，热爱人民，热爱教育事业，热爱教师职业。爱是教师职业的基础，爱岗敬业是教师处理与教育事业之间关系的准则，是全部教师职业道德的基础前提。如国家教育部出台的《教师职业道德规范》中指出：教师要爱国守法、爱岗敬业、教书育人、为人师表、终生学习等。可见，爱国是一个人民教师首要的政治规范。守法，是一个人民教师最基本的行为准则。高校教师应立足本职岗位，坚持法制教育与师德建设相结合，提高依法执教水平。高校教师的爱国之情最终就要落实到热爱自己的本职工作，爱国的最大体现就是尽职尽责，教好书，育好人。

第二，严谨治学。在严谨治学方面，要求高校教师应具有科学精神、探索精神、追求真理的精神和精益求精的精神。高校教师要以身作则，树立优良的学风，刻苦钻研自身业务，不断学习新知识，提高业务水平；爱是师德的基础，专是核心；注意严谨治学，要不断探索教育教学规律，教育教学方法灵活性和改进力度，提高教育、教学和科研水平。教师自身的学识与道德水平，在潜移默化中直接或间接地影响着学生，也影响着学生对教师的看法，进而影响着师生关系，所以高校教师必须不断学习，全方位提升自身实力。

第三，认真贯彻落实师德要求。师德师风建设是在教育改革和不断发展的背景下提出的，要求加强师德建设，提升自身素质。努力打造一支思想过硬、品德高尚、为人师表的高校教师队伍，这是有效推进教育教学融合管理的根本保障。各高校要出台相应的教职工职业道德规范以此来规范教师的道德品行。师德师风的规范有助于使广大教师按照道德原则和道德规范来自觉地履行对社会、学校和学生的责任和义务，激励广大教师追求崇高职业理想，从而达到不断完善自我和提高教书育人、为人师表的水准。

第四，强化自身修养。一个师德师风良好的教师，应该具有自觉的师德师风修炼，在实践中积极探索多元化的师德师风建设路径，唯有如此，才能实现理论和实践的有机结合。在实践中丰富和提升理论，在理论指导下创新和完善师德师风建设的实践活动。激励广大教师为人师表、教书育人。要引导教师树立爱岗敬业的理想信念，坚定教师职业理想信念。教师学习理论知识，要善于不断创新，并具体运用于实践活动。

第五，健全制度规制。师德师风建设不仅要进行理论教育，重视道德感染和熏陶作用，还要用规章制度矫正、规范师德师风建设中的不良行为。高校要制定和完善师德师风教育的各项法律法规，为高校师德师风建设提供制度依据和调节杠杆。高校教师要以相关政策法规为标准，以强化教师职业道德教育、创建优秀教师队伍为重点，全面贯彻落实党和国家的教育方针。高校教师要自觉遵守制度规范，做到既可以从理论上武装自己，又可以在行为上约束自己。

二、我国高校师德师风建设面临的主要问题

高校师德师风建设因其自身的特殊性，故受到多方面的关注，虽然学校相关方面和教师自身在都在不断地努力，但师德师风的建设具有长期性、反复性和复杂性，随着社会环境的变化，教师个体世界观、人生观和价值观的影响，师德师风存在的问题仍然很多，学生、家长和社会舆情表现出极大的不满。

1.学术弄虚作假，科研精神扭曲。绝大多数高校在日常教学中都高度重视教师的学术道德规范，但是违背学术道德的行为却时有发生，近年来，关于论文抄袭、学术造假、项目腐败等负面新闻报道也屡见不鲜。高等教育的产业化，只重数量，不重质量，量化管理和科研，使得某些教师为了评职称或科研项目等，弄虚作假，扭曲科研精神，这种学术舞弊行为，在一定程度上是对学术道德、学术规范的不尊重，既阻碍了学术进步，又影响到学生学习积极性的发挥。

2.价值观念易位。有少数高校教师在经济多元化的社会环境中价值观偏移了原本正确的方向，一些教师的三观已经发生了巨大的变化，迷失了自我。他们只是把教师职业作为一种谋生的工具，并没有把它当作一种实现自我人生价值的崇高事业；他们盲目逐利，金钱至上，从本质上丧失了教师职业的事业心和责任心；他们急功近利，消极应付本职工作，更多地关注物质利益，那种“落红不是无情物，化作春泥更护花”的奉献精神已无踪影。

3.师生关系淡薄，师生交流困难。常言道，教诲如春风，师恩似海深。然而，这种师生间的深厚情谊如今已成为稀缺资源，隔膜和应付困扰着校园生活。现在很多高校师生之间的互动方式比较单一，互动双方缺乏主动性，缺少沟通平台。由于教师和学生缺少沟通，亲情也逐渐淡化，有的老师上课来，下课走，很少主动关心学生的思想动态，这使得教学与育人二者相分离。

4.教学水平不高，教学能力欠佳。有些教师工作责任心不强，缺乏认真负责的态度；有些教师对教学、科研工作投入精力较少，心态浮躁；有些教师只注重一些表面功夫，在日常教学工作中不安心于本职工作，刻苦、积极钻研的教师更是少之又少；有些教师不求上进，缺乏创新，思想落后，知识陈旧，不注重授课技巧的提高。

三、强化高校师德师风建设的时代要求

“十三五”规划推出了教育现代化与人才强国，人力资源强国，实现人才优先的发展战略。在这一特定历史背景下，开展师德师风建设既具有理论意义又具有时代特征。

首先，明晰高校师德师风建设的理论特质。教育部要求全国高校覆盖、常态化地展开师德师风建设工作。袁贵仁部长在2016年全国教育工作会议中强调提升教师队伍整体素质，他认为提高教育质量，关键是教师。西北政法大学资深教授赵馥洁先生在其“师道的自觉”中阐述了教师在实现职业价值基础上追求人师境界的为师自觉；专业精通，形成学术特色的治学自觉；在知识融会贯通的基础上着力将知识转化为智慧实现传道的自觉；在规范教学的基础上实现艺术教学育人的自觉；去伪立诚、戒浮求实的师风自觉；追求正师风、守师德的自觉。

其次，凸显各高校师德师风建设的个性。从西北工业大学的抽样问卷调查结果中我们可以得知，高校师德建设最受关注的问题是学术功利化现象比较严重，因此，矫正这一现象是目前所有高校面临的普遍问题。此外，高校师德师风建设应立足于高校自身的实际情况，彰显自身的个性。政法类院校的教师在师德师风建设中应该倡导公平、注重正义，政法类院校要在全国范围内起到“社会主义民主法治建设，全面推进法治中国建设”的模范带头作用；理工科院校的教师应该具有严谨缜密的逻辑思维、自觉奉献的爱国精神、勇于创新的科研精神以及动手设计的自我能力，更要德以明理，学以精工；综合类院校的教师应该具有兼容性、广泛性和多元化的人文特色，德才兼备，博大精深更是师德的主要内涵。

最后，适应高校师德师风建设的新生态。深化改革，彰显全面发展的“创新、协调、绿色、开放、共享”五大时念，聚焦实现中国梦，是高校师德师风建设的新生态。高校师德师风建设也要适应新发展理念，强化宣传教育，开展形式多样的“爱与责任”师德师风主题教育活动。师德师风建设作为学校的一项全局性、长期性的工作，我们要站在新的发展时期，以高度的事业心和责任感，以更积极的态度，更务实的作风，更有效的方式，用心打造一支师德高尚、师风纯正、学生满意、社会认可的优秀教师队伍，为实现教育现代化和教育强国做出积极的贡献。

参考文献：

[1].同北京师范大学师生代表座谈时的讲话[EB/OL].人民网.2014.9.9.

[2]袁贵仁.在2016年全国教育工作会议上的讲话（节选）[Z].教育部.2016.1.15.

[3]赵馥洁.师道的自觉[N].西北政法大学报，2015-12-31（2）.

[4]万里平.略论敬业奉献是师德师风建设的核心[J].中国教育科研与探索，2008.

师德师风建设的重要性范文6

关键词：新形势 高校 师德师风建设 途径 方法

教师被誉为“人类灵魂的工程师”，高校青年教师的师德师风直接影响着教书育人的质量，随着我国高等教育规模的快速扩张，高校青年教师数量也不断增长，师德师风建设面临着新任务与新挑战，研究加强师德师风建设具有十分重要的现实意义。

一、影响青年教师师德师风的内外因探析

无论从内涵，还是从其重要性，师德师风最为重要的是如何处理教师的职业交际，在这个层面上来看，除了包涵三个关系，即教师与职业、教师与学生、教师心理与行为，从主体的角度可以分为青年教师自身各方面修养的内因（主体为教师自身）和影响师德的外因（其主体为校方、教师之间、学生）。从这两个方面出发，更好地把握影响青年教师师德师风的影响内外因，才能强化正能量，消除负面影响，重新塑造新形势下的师者形象，更好地为学校和社会的发展服务。

二、新形势下师德师风建设的整体现状

教书育人是高校的本质特征所在，一直以来高等院校在培养人才中塑造了大批的骨干教师、知名学者、优秀专家。他们凭借高尚的人格魅力和高超的业务技能，为国家输送了大量的栋梁之才。但是不可忽视的是，教师的群体也越来越年轻化，他们的到来为学校的发展注入了新鲜的血液，同时这个队伍在多元文化影响下，教书育人的思想慢慢发生变化，甚至出现了一些不良倾向。从另一个层面来讲，学校作为办学主体，无论是从制度层面还是在环境塑造方面，都存在着一些不可忽视的问题。

1.内因问题分析

2.外因问题分析

2.1管理机制方面

目前，虽然许多高校成立了师德师风建设领导小组，并形成相关的制度，将师德师风建设的内容成文，强化了师德师风建设的可操作性，但是多数仅令留在书面，很少或者很难贯彻落实，或者缺乏有效的载体。

部分高校制定了教职工奖惩办法，但是奖惩制度的执行力度有待加强。对于教师的激励也不仅仅从学校的奖惩中实现，薪酬激励、发展激励、管理激励、环境激励都是题中之义，思想引导与利益调节相连、精神鼓励和物质鼓励相结合，高校应加强研究、制定、扩展行之有效的载体，完善青年教师的激励机制，推进师德师风建设。

在教师的评教方面，“评价体系比较单一，只有学生评教比较单一”。职称评定标准是科研成果，绩效考核标准是工作量，这些都可是可以量化的硬性指标，但是爱岗敬业、爱护学生、为人师表等师德内涵是难以量化的软性指标。如果缺少完备的、可操作性的师德师风建设规范和考核标准，那么则无法衡量教师师德情况，也势必影响教师职业道德的自我教育、自我投资和自我约束的积极性和师德师风建设的进程。

对于教师的监督，应该包含“四位一体”，教师、学校、学生和社会。而现在很多高校虽然有教学督导组定期抽查教师讲课情况，缺乏有效的、全面的管理和监督机制，很多监督管理制度停留在书面和文字，落实力度需要进一步加强。

2.2校园文化方面

良好的校园文化是师德建设的必要条件。高校通过先进评选，利用报纸、电视、广播、网络等媒体，对师德事迹进行宣传，同时借助各种载体表彰师德师范，形成正确的舆论导向和尊师重教的校园风尚，让教师在良好的校园文化中感悟教书育人、为人师表。部分高校在人才价值取向和判断标准上存在偏差，出现了“重业务，轻政治”、“重知识，轻德育”、“重学历，轻素质”的现象。

部分老师也反映，“应该引导高端人才对学校价值观的认同，大力弘扬学校特有的文化气质，增强高端人才的归属感和认同感。”

2.3工作条件方面

在座谈及教代会代表团组长意见分析中发现，很多青年教师表示“教师工作压力大，特别是科研方面有很重的‘硬指标’完成，无法专心教学”，导致“重科研，轻教学”的现象。“建议学校层面关注教学一线，教学成绩突出、教学有特色的教师晋升等问题，制定相应办法，使其有充足的发展空间”，还有的老师反映“教师分级与分类过细不利于积极性的发挥，不利于团队合作”。

福利待遇方面也是青年教师反映比较多的问题。“年轻教师的生活压力很大，教师收入待遇整体偏低，各个学院之间的收入差距较大”。

2.4生活环境方面

高校发展需要“以人为本”，学校党政领导通过多种渠道的各种形式听取青年教师的意见、建议与要求，关心他们的身心健康，满足他们的利益诉求，努力缓解青年教师面临的生活方面的压力。从调查、座谈以及学校教代会代表讨论意见、提案等多个层面来看，青年教师生活方面的难题相对比较多，也比较集中，师德师风建设面临后顾之忧。

很多青年教师刚刚进入教育行列，同时也刚刚成立自己的家庭。“建议学校办好自己的幼儿园、小学、初中，提高大家对学校的认同感和归属感”，这一类问题是青年教师普遍关心的，也是必然需要考虑的问题。还有公寓住房问题、交通问题、餐饮问题、业余生活问题以及体检等多方面的具体问题，这些都会分散青年教师专注教学、科研工作的精力。

三、提高青年教师师德师风水平的途径与举措

通过从内外因层面对新时期高校青年教师师德师风面临的各种问题，新形势下面临的新挑战也是一种改进师德师风建设的机遇，如何通过有效的途径、合理的举措加强高校师德师风建设已成为高校师德师风建设的重要任务。本研究也通过对知名老教授和劳模座谈等形式，对新时期加强高校师德师风的举措进行了探讨和梳理。

1.重视内因，青年教师需自觉提升师德水平

1.1加强感悟，不断反省，提高内心教书育人的自觉性

“希望更多的青年教师注重师德师风，在业务上精益求精，在职业道德上严格要求自己”，“努力提高自己，从德行方面提高层次，深刻地认清自身的问题，不断加强自身修养”。

青年教师的对教师这个职业的感悟是提升自身师德水平的源动力。在紧张的学习与工作之余，青年教师更应该静下心来，用心去体察、体验，感悟人生和职业的关系，“每日三省吾身”，同时认清自身在教书育人、为人师表出现的问题，不断为自己制定、更新行为标准，严格要求与约束自己，才能不断提升作为一名教师从事教书育人、为人师表的自觉性。

1.2终身学习，理论结合实践，不断提高自身综合能力

“教书育人，育人先育己；要提高教育质量，首先要培养教师正确的人生观和价值观”，“做了一辈子的老师，也是做了一辈子的学生，只有自身素质不断提高，才能更好地做好教书育人”，“教师职业应该是‘路漫漫其修远兮，吾将上下而求索’，随着国家大环境的变化，如何传道授业解惑是一个新的话题”。

“终身学习”是教师职业道德规范中的重要组成部分，也是青年教师，特别是新教师实现自身发展、完善自身知识与思想体系的重要途径。学习包括三个方面的内容。首先是政治理论的学习，“以政治理论来武装头脑是师德建设的灵魂” ，是教师自身价值观念形成的必要阶段。其次是知识学习，形势不断发展，社会不断进步，知识不断更新，教师应该不断完善自己的知识体系，提高自身的业务能力。再次是教学方式的学习，特别是在教师与教师之间，应建立常规的沟通机制，通过分享先进教学经验，共同提高教学能力。

1.3热爱学生，强化服务意识，注重学生人格培养

师生关系是学校最为重要的关系，也直接体现了教师的师德状况。青年教师要改变单纯的教与学的关系，与学生建立平等的师生关系，不断拉近师生关系，使得学生“亲其师，信其道”。同时，教师需要加强服务意识，服务意识是师德师风在师生关系的具体体现，在服务中只有将爱护学生和严格要求学生统一起来，才能起到更好的教育效果。强化服务意识也需要教师加强与学生生活、情感、思想方面的交流，善于研究、发现学生群体在成长过程中的所需，“对症下药”，解决学生的实际困难，同时学习微博、SNS、IM等网络手段，跟上学生的思想动态、生活节奏，在提高学生知识能力的同时，用“言传身教”潜移默化学生的人格。

1.4端正态度，脚踏实地，树立教育事业的崇高理想

“教师的师德师风培养至关重要，崇尚教育是每个教师应该具备的品性”，“老师要严于律己，认真踏实教书，诚实守信做人，修身养性、超越自我”。

在市场经济的诱惑下，青年教师需要树立教育事业的崇高理想，不断调整自己的心态，端正态度，克服自身浮躁的情绪和急功近利的思想，从教育、教学和科研的各个方面入手，将师德规范和要求内化为自己的工作标准，脚踏实地搞教学，精勤不倦作研究，并使之成为自己的习惯。作为高校教师，在走上教育岗位之处就应该树立为之奋斗一生的教育理想，将培养人、教育人和塑造人作为终身的志向抱负，以从事教育为荣，以自己是一位教师而自豪。

1.5内外兼修，塑造良好形象，提升教师自身人格魅力

在内遵守职业道德规范，在道德认知和道德行为方面不断进行反思和改造；在外强化自身的仪表风度，用思想、气质、知识等去感染学生。通过内外兼修，塑造教师良好形象，给学生以美好的印象，有利于增强师生情感与交流。教师从事教学要注意一言一行，甚至衣着穿戴，在每一个细枝末节中都会体现一名教师自身的修养与师德师范。

2.注重外因，营造良好的师德师风环境

2.1建立长效机制，为师德师风建设提供制度保障

领导管理。师德师风建设是贯彻落实国家中长期教育改革和发展规划纲要的题中之义，也是全面提高学校教育质量的重要环节，学校需要进一步强化领导，常抓不懈，充分发挥师德师风建设工作领导小组的作用，注重优化制度环境，完善师德师风建设的长效机制，在全校上下形成校党委统一领导、各单位齐抓共管的工作格局，努力锻造一支品德高尚、业务精湛，具有强烈的责任感和使命感，忠诚于教育事业的教师队伍，为学校改革与发展奠定坚实的基础。

完善制度。“要制定更加科学、合理的考核制度和标准，调动一线教师的积极性”。高校可以探索建立与师德师风建设配套的考核指标体系，并尽可能地标准化和指标量化，形成有针对性和实效性的方案，增强可操作性，同时将学校、教师、学生和教学督导等纳入考评的权重范围内，其评价结果作为教师考核、晋升和聘用的依据之一。

激励机制。在师德师风建设中引入激励机制，契合青年教师刚刚进入工作岗位易于被激励的人群特征。对具有代表性和先进性的师德典范，在全校范围内广泛宣传、表扬的同时，在职称晋升、科研经费、薪酬、住房、工作条件等方面予以适当倾斜，精神奖励与物质奖励相结合，激发青年教师的主观能动性，有利于引导师德师风建设从他律到自律。

加强监督。“师德是一票否决制，而教师的职业是终身制”。高校教师的职业具有较强的自主性，监督机制不可或缺。师德监督要实行自律与他律相结合，行政监督与社会监督相结合。高校应根据实际情况，在增强教师的法制意识、积极引导广大教师教书育人、为人师表的自律的同时，建立校方、学生和社会的三方“他律”监督网络，根据师德师风的总体要求和具体行为规范，对教师进行监督。这种正面引导与制度约束相叠加的监督方式，必然会对教师产生一定的压力，从而加大教师自我约束力，促进学校师德师风建设。

2.2建立示范机制，倡导积极向上的思想舆论氛围

“学校可以通过树立先进典型等多种途径激励和肯定老师的工作”，“名师出高徒，身教重于言教，建议学校加强宣传老一辈知名学者、教授”。高校在全校范围内开展“师德标兵”、“三育人”、“优秀教师”等一系列评选的同时，要在全校范围内进行宣传与表彰，运用榜样的力量推动学校的师德建设。

另一个层面，大力倡导新老教师的“传、帮、带”活动，以老一辈师德典范感化、影响青年教师，是青年教师，特别是新教师从老教师身上学到精湛的教学技能和崇高的师德风范。另外，宣传学校历史上优秀教师事迹、邀请先进师德人物进校园、开展学生心中的模范教师征文等也不失为有效的载体。

2.3改善工作条件，切实提高青年教师的薪酬待遇

“加强青年教师培养，不断激发一线教师和青年教师的‘正能量’，为他们创造更加优越的教学、工作条件”，“提高青年教师的待遇，为青年教师创造发展空间，关注名声，实现青年教师的可持续发展”。针对青年教师科研压力大、职称晋升难，以及教师分级分类的制定等问题，在吸纳青年教师意见的同时，搭建各种平台，加强联系和沟通交流，创造和谐宽松的氛围，增强凝聚力。

科学、合理、公平的薪酬体系，可激励教师不断进取，为学校多做贡献。在加快学校发展、增强学校实力的同时，高校要处理好学校建设和改善教师待遇的关系，结合学校自身实际情况，建立和完善科学合理的职工工资增长机制和公开公平公正的分配机制，大力改善教职工的经济地位和物质待遇，确保各类职工的利益，调动青年教师的积极性。另一方面，要注重关注青年教职工的薪酬现状，在薪酬、学历、职称、工作年限、级别等方面寻求平衡点，让青年教职工安心从事教学、科研、管理工作。

2.4加强人文关怀，致力于解决青年教师实际困难

当前市场经济和物质利益是一个大的社会背景，青年教师在生活层面有来自家庭方面的住房、子女入学等一系列问题，在某种程度上他们是“弱势群体”。学校应该加强对青年教师的人文关怀，从他们的生活实际出发，时刻将他们的冷暖放在心上，切实帮助他们解决实际困难，解决他们的后顾之忧。

师德师风建设具有综合性和复杂性的特点，在大学的教师群体中，不同专业、不同领域、不同教育背景决定了教师思想状态的差异性，这就需要全校各部门、全体教职工密切配合，共同努力。

“百年大计，教育为本”，教师是教育的核心，青年教师承担着未来教育事业的使命，师德是教师素质的灵魂，只有从影响师德师风的内因和外因两个方面着手，针对新形势下师德师风建设面临的任务与挑战，采取有效的措施，才能提高高校教师的师德水平和教师队伍的整体素质，为高等教育的发展提供强有力的师资保障。

参考文献：

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[2]周清湘.社会转型期高校师德师风建设思考[J].现代企业教育，2008（02）：68-69

[3]赵喜艳.对高校师德建设的思考[J].沈阳工程学院学报：社会科学版，2010（4）：565-567