创新工作举措范例6篇

创新工作举措范文1

关键词：企业文化；国企政工；工作创新

一、企I文化与政工工作概述

就企业文化来说，企业文化是企业员工行为方式与工作理念的总和，它对企业的持续发展具有导向作用。良好的企业文化能够产生凝聚企业员工的作用，激励员工提升素质并紧跟企业发展方向，提升企业工作人员的工作积极性，围绕企业奋斗目标实现自我价值。此外，良好的企业文化能够对员工进行无形约束，让员工自觉遵守企业制度。就国企政工工作来说，换言之，政工工作就是思政教育，思政政治教育在国企运行中不可或缺，是社会主义国家国有企业开展一切工作的基础。如果国企没有政工工作，就不能实现企业的稳定发展，不能对企业职工产生凝聚力。通常来说，企业政工工作有三个层次：政治组织的思政教育、行政组织的思政教育、对个别员工有针对性的思政教育。

二、国企政工工作存在的问题

首先，国企政工工作地位下降。改革开放以来，我国市场竞争十分激烈，国企也因此进行了较大程度的改革与创新，将经济建设作为国企工作的重心。这就导致国企的工作重心不得不远离政工工作，导致政工工作地位下降。企业员工对国企政工工作重视程度越来越低，很多政工部门因此不断缩小管理规模。此外，由于政工工作无法向企业带来直接的经济效益，其享受的资金支持与相关待遇都逐渐降低，政工工作的地位也在不断下降。其次，政工工作缺乏人才。现如今国有企业为了整合资源，促进国企经济发展，对政工工作减少了资金投入，政工工作人员得不到发展与晋升，工作开展也得不到专门性的指导。他们无法专心投入到实际工作中，导致政工工作秩序混乱，毫无规范与计划可言。再次，政工工作缺乏创新，在信息化与个性化的时代，政工工作毫无创新可言，过于形式化，无论内容还是方法都非常陈旧与滞后，导致政工工作效率十分低下。最后，政工干部问题。很多政工干部身兼数职，政工工作本身便具有复杂性，要想让政工工作提高质量与水平，政工干部必须要做出更多学习，但很多政工干部身兼数职，难以专注精力到政工方面。此外大多数政工虽然具有丰富的工作经验，但年龄偏大。年轻人认为政工工作枯燥无聊，不愿意进入该行业。

三、企业文化下国企政工创新发展的建议措施

首先是理念创新。要加强对工作理念的创新，为企业文化基础上的国企政工工作的可持续发展提供理论保障，给予系统科学的思想指导。国企政工工作要实事求是，与时俱进，对国企政工的创新重要要深刻认识，明确政工工作的特征与目的，在实际工作中充分贯彻以人为本理念，以提高政工工作的实效性。此外，要坚持马列主义的思想指导，深入实际，实时化管理员工思想意识，做到国企政工的人性化管理。

其次是制度创新。要加强对工作制度的创新，充分结合企业文化和国企政工工作两个部分，为国企政工提供具有规范化的制度框架，发挥引导作用，让政工工作向人性化、科学化与高效化方向发展，实现管理效益与经济效益的双赢。改革创新时要对过去的工作制度进行创新改革，去粗取精，剔除掉过去制度中不合理的部分，提升制度的科学性。另外，要形成良好的沟通交流机制，健全国企政工激励体系，每段时间便要评选出国企政工部门中品行兼优的员工给予适当奖励，要加强对员工的思想激励，发挥示范作用与榜样作用。

再次是方法创新。要加强对工作方式的创新，有效统一国企政工工作与企业文化，保证国企政工工作的稳定发展。现如今我国正处于信息化时代，国企政工必须要紧跟时代潮流，树立互联网思维，充分结合互联网与员工思想教育、企业文化建设与理念引导，以互联网为基础，构建具有现代化的教育管理平台，发挥出互联网的互动性、无形性与实时性特点，保证员工工作行为、企业文化、思想理念的有效衔接。此外，可以充分利用门户网站与PPT创达政工内容，创新教育方式，以增强政工工作的实际效率。

最后是内容创新。要加强对工作内容的创新，融合具有现代化的教育内容，加强文化建设，提高政工工作的思想内涵，让教育内容能够充满活力。创新内容时要融入中国特色社会主义理论、爱国主义教育、两学一做思想、十三五规划等，并进行全面系统的讲解。此外，要进行民主法制教育，针对我国当前的党政方针与法律常识内容进行专题讲座。

四、总结

现如今我国市场经济日益激烈，国企必须要推动政工工作的创新，让国企能够取得实现稳定发展。国企要以企业文化为基础，提升工作人员的思想政治觉悟，丰富国企的精神层面，实现企业内部同心同德，沿着正确方向带动企业进步，增强国企的市场竞争力。

参考文献：

[1]黄河，张艳.企业文化的国企政工工作创新举措分析[J].现代国企研究，2016（04）：280-281.

创新工作举措范文2

摘要：维稳工作历来都是一件关系国计民生、社会稳定的大事，是一项长期的、重要的艰巨工作，是一个事关社会进步、经济发展的基础性工作。企业是社会的重要组成部分，企业如何构建好和谐关系、搞好维稳综治工作，对企业创造稳定的内部环境至关重要，也为企业更好更快发展奠定坚实基础和提供有力保障。新时期，做好企业的维稳工作，笔者认为关键是要创新工作举措，切实解决员工实际困难，从而凝聚人心，维护企业稳定。

关键词：企业；创新；维护工作

一、用科学发展观指导维稳工作，增强维稳意识

（一）正确认识发展、改革、稳定三者关系

发展是第一要务，是解决经济社会一切问题的关键，改革是经济社会发展的主要动力，稳定是改革、发展的前提和保证，三者是内在统一的有机整体。没有稳定的社会环境，发展和改革就无从谈起；反之，离开发展与改革，稳定就毫无意义。发展与改革不可能一蹴而就，也会产生这样或那样的问题，有些问题解决的不及时、不妥当，就会引发不稳定因素或，甚至会影响和阻碍发展与改革的进程。因此，我们都要服从服务于经济建设这个中心和主线，在发展和改革的进程中维护社会稳定。

（二）充分认识稳定对于企业的重大意义

首先，企业科学发展需要保持稳定。对于企业而言，要按照既定的发展战略和发展目标前进，就必须有一个相对稳定的发展团队，以便保持政策和战略的持续性，保持各项生产、销售等行为能够顺利的执行，从而实现企业的经营目标。并且，在和谐稳定的生产环境下，企业职工能够凝心聚力共谋企业的发展，能为企业的发展建言献策，从而有利于企业改进管理，提高效益。其次，企业良好的社会形象需要维持稳定。企业作为一个经济活动单元，必须有良好的社会形象和社会责任，这样才能获得外部的肯定，才能给消费者传递出有益的信息，并培养消费者对企业产品的信心，从而激发其消费行为。反之，若企业内部局势不稳，则会通过媒体等将不佳形象传递给消费者，使消费者对企业的产品丧失信心，影响企业形象。再次，保护职工利益需要维持稳定。对于职工而言，一个和谐稳定的环境，一个拥有良好社会形象的企业，不仅可以让其在工作中更加愉悦，并且可以让其在生活中享受组织的关怀，在其遇到困难时获得组织关心，在其意志消沉时得到组织激励，在其获得成功时得到组织的奖励。并且，在良好的环境下，企业将为职工的发展提供更多的机遇，从而可以帮助职工快速成长。而职工的成长又能进一步推动企业的发展，促进经济持续增长，形成一个良性循环。

（三）增强维稳意识,切实提升治安防控能力

要做好企业维稳综治工作,取决于企业广大员工配合与否以及基层综合治理的能力高低。因此要增强员工维稳综治意识。通过出简报、办讲座、发资料、有奖问答等多种形式,报道当前社会的治安动态,曝光犯罪分子的罪恶与伎俩,传授各种自保防范知识。以寓教于乐的形式,使广大员工明白维稳综治工作与自身日常生活、工作息息相关,同时要经常召集职工代表,就员工关心的企业治安、劳资纠纷、内部矛盾、福利待遇等问题进行座谈,认真听取员工代表的意见,摸查员工思想状况,以便更好地替员工排忧解难,使员工切身感受到维稳综治与己有关, 从而增强他们参与维稳综治工作的自觉性。

二、用解决员工实际困难推进维稳，增强企业凝聚力

当前我们企业持续稳定发展需要的正是每个员工的创造力，如何能让我们的员工对我们的企业有归属感，提升他们的忠实度，减少人才流失，这都离不开维稳工作的开展。相比中高层而言，基层的维稳工作更为重要，因此我们要增强基层领导维护企业稳定的能力。不稳定因素大都发生在基层，所以我们工作的重点首先要放在基层领导的维稳能力上。各基层党组织是直接与员工沟通的纽带，是巩固党的执政能力的第一道防线。因此,各基层党组织在工作中,要把关心员工作为一件大事来抓,深入到员工中去,充分了解员工的困难和疾苦,与员工及时沟通,顺应广大员工的意愿和呼声,积极排查企业内部存在的隐患。要发挥基层党群组织凝聚人心的作用,发挥各职能部门、各单位现场自治的作用,努力营造一个平安的内部环境,有效地增强企业的凝聚力,增强员工对企业的认同感和归属感。

三、用创新工作举措夯实维稳基础，促进企业发展

目前企业面临着新的国际国内形势，面对新形势我们的维稳工作要创新机制、创新手段，采取新举措。

（一）加强维稳工作调研

首先，企业要对外部环境进行调研。要积极了解全国乃至全球发生的重大事件，评估其可能对企业带来的影响。要充分利用互联网，手机等现代通信设备带来的便利条件，及时了解全球重大的政治事件、行业内企业重大的活动和事项，分析这些重大事项的发展趋势与特征，了解同行业企业的应对策略，以便为企业制定维稳方案提供有用的信息。

其次，要对职工的现实情况进行调研。企业要通过建立职工信息库，了解职工的个人基本情况，企业职工的分布情况，以及个人的从业背景，以便在遭遇重大问题时能基本分析出该类事项对哪些职工的影响相对较大，以此为基础确定重点工作对象，以确保企业的和谐稳定。

（二）创新维稳工作机制

只有根据企业和员工的合理需求，不断创新，不断优化完善良好的维稳工作机制，才能让各位员工，无论职位高低，工龄长短都可以得到公正公平的待遇，才能令我们员工在遇到各类难题时可以通过正常合理的途径使自己的意愿得以表达，才能及时有效解决问题，解除危机。

首先，企业要建立健全维稳机构和网络，明确企业党政主要领导负总责、分管领导负专责、部门和单位具体负责的责任主体。

其次，要建章立制，制定一系列规章制度及多套不同情况下维护稳定的应急预案，并进行实地演练，提高面对各种不稳定情形时的应变能力，确保在面对各类问题时能及时有效的进行处理，从而形成一套组织严密、反应灵敏、协调有力、运转高效的制度体系，提高维稳工作的规范化、标准化、制度化和科学化水平。要从指导思想、实施原则、工作目标、实施措施、工作要求等方面对维稳工作做出具体要求，重点突出源头管理、过程管理和规范管理，让成员企业从事稳定工作的干部都能学以致用，共同做好企业的和谐稳定工作。

最后，要加强维稳工作队伍建设。企业不仅要指派专门人员进行维稳工作，还要加强对这类人员的培训，让其了解当前企业可能面临的各种不稳定因素，以及面对各种问题时的处理程序和应对方法，以此提高维稳工作水平。第四，要建立健全监测机制。企业要建立信息情报制度，对各种潜在的不稳定因素进行监测，并跟踪这些因素的发展情况，力图将这些不稳定的因素消除在萌芽状态。

（三）创新维稳沟通手段

1.要积极利用现代通信手段来协助维稳工作。企业要充分利用互联网、手机、电子邮件等沟通手段来协助维稳工作。同时，要建立职工利益表达机制，完善职工与经营管理层之间沟通交流平台，为企业了解职工需求，消除各种不稳定因素创造条件。

创新工作举措范文3

关键词：发达国家；创新举措；天津；“双创”工作；建议

创新是引领发展的第一动力。放眼今日世界，新一轮科技革命和产业变革蓄势待发，互联网+、分享经济、智能制造等新产业、新业态蓬勃发展，中国更是把2016年二十国集团领导人杭州峰会主题确定为“构建创新、活力、联动、包容的世界经济”。为深入贯彻落实党中央、国务院出台的一系列加快实施创新驱动发展战略，推进大众创业万众创新的意见和措施，2015年5月天津市政府正式印发《关于发展众创空间推进大众创新创业的政策措施》。“十三五”期间，天津把创新创业工作摆在了重要位置，提出了“建设充满活力、竞争力强的创新创业之都”。放眼国外，德国、英国、美国等发达国家在创新驱动发展的过程中，通过制定和调整战略、科技立法、制定鼓励政策、构建服务体系等措施取得了显著成效，对本市推动实施大众创业、万众创新有着很好的借鉴作用。

1 发达国家的创新举措

1.1 国家创新战略的调整

发达国家科技创新的重点目标之一是解决就业，而解决就业最好的办法就是重振制造业。在中国制定《中国制造2025》之前，德国和美国分别推出了“工业4.0”和“工业互联网”的概念，其核心即在于此。为了继续保持制造业国际领先的地位，德国大力实施“工业4.0”战略，将工厂智能化作为国家方针，其战略内容涉及互联网、物联网、供应链、信息安全、智能工厂、云计算等诸多领域。美国先是启动“先进制造伙伴计划”，加快抢占21世纪先进制造业制高点，后又制定“先进制造业国家战略计划”，将促进先进制造业发展提高到国家战略层面，并提出创建“国家制造业创新网络（NNMI）”，以帮助消除本土研发活动和制造技术创新发展之间的割裂，重振美国制造业竞争力[1]。英国则工业2050战略，规划2050年制造业的发展状况，并明确了政府需重点关注的系统性领域。

1.2 高层次创新型人才的开发

德国主推建设创业型大学：对学生进行入学倾向性测试，打通学生个性化发展渠道；教研训有机融合，将最新科研成果和实践训练融入人才培养；突出交叉学科，注重跨学科人才的培养；产学研合作，培养创新型、实用型人才。近年来，德国更是将创业型大学建设与“工业4.0”战略结合，推行“4.0学习工厂”模式的教学实验室，将与企业生产相匹配的通讯、控制终端与模拟加工物流等环节的软硬件加以模块化集成，模拟“工业4.0”自动化生产线操作。英国通过设立高等教育创新基金，并与企业及社区创新基金相融合，资助高层次创新型人才培养和大学生的创新创业活动。同时，英国将判别高层次人才标准的权利下放给企业、高校与科研机构等用人单位，使其有充分的人才自主决策权。美国通过实施H-1B签证计划、推行“杰出人才绿卡”等措施吸引大批人才，并通过提供充足的科研经费留住人才，其跨国公司在国外专门设立研发机构，通过高薪聘请、股权、期股激励等方式就地招揽人才。同时，美国通过多渠道、多元化的科研经费投资来源，为培养创新型人才提供了充裕的资金保障。

1.3 以政府为主导的管理体制

一是完备的法律体系保障。德国在保护技术创新和自主知识产权开发方面有一套完备的法律体系，如推出《技术发明专利法》、《实用新型专利法》、《中小企业促进法》等，并通过《雇员发明法》、《反不正当竞争法》、《反垄断法》等专门鼓励技术创新。该套法律体系不仅仅保护本国企业，也保护所有自然人和法人，包括外国企业和个人在德国获得的知识产权[2]。英国于2014年通过新的《知识产权法案》，对设计产业给予更简单、有效和直接的保护，进一步完善了英国的知识产权保护体系，对大小、规模不同的各种类型的企业提供进一步的帮助。知识产权每年为英国经济创造约160亿英镑价值的贡献。美国制订《技术创新法》，以促进新技术的推广与应用和有效地利用国家的科技资源为原则，确立了推进技术创新的主要制度。发达国家上述法律体系的共性是鼓励人民发明创造、大众创新创业，严格维护发明创造人的合法权益，为促进知识产权保护、技术转移和推广等创新活动提供全面法律保障。二是综合实施利用政府采购、税收和补贴等多种公共政策工具。英国、荷兰、法国、比利时等欧洲国家实施“专利盒”税收新政策，允许企I将获得专利的转让所得减除一定比例之后再计算纳税，企业的公司所得税实际有效税率大为降低[3]。德国推行中小企业专利行动政策，核心内容是资金补贴，该项目的资金全部来自联邦政府专项拨款，用以返还企业在专利申请和产业化过程中产生的部分合理费用，其最大优点是准入门槛低，申请程序简便。中小企业在专利申请过程中产生的合理费用最多可以补贴50%[4]。

1.4 重点扶持中小企业

欧盟许多国家都制订了专门扶持中小企业技术创新的比较完备的法律，2000年欧洲议会通过《欧洲小企业》，承诺保证小企业可以得到最好的研究成果和技术。欧盟还实施“竞争与创新框架计划”，结合利用欧洲地区发展基金、欧洲社会基金、乡村发展基金等支持中小企业创新和发展。德国政府制定了《中小企业研究与技术政策总方案》等有关文件，促进中小企业的技术创新和技术改造，并设立专项科技开发基金，扩大对中小企业科技开发的资助。实施《创新网络计划》，促进中小企业和科研机构合作[5]。美国对中小企业的金融扶持政策有四种：一是直接贷款，从199l年到2000年，美国小企业管理局大约帮助43.5万个小企业获得了946亿美元贷款。二是担保，通常由小企业管理局向商业银行为小企业贷款担保，最高担保额为50万美元，如果贷款逾期不还，由小企业管理局保证支付90%的本金偿还债务。三是特别贷款，小企业管理局与地方开发公司和金融机构共同提供贷款。四是小企业管理局通过特许和资助私营小企业投资公司，向从一般渠道难以得到投资支持的从事高风险行业的小企业提供投资和长期贷款。荷兰设立中小企业创新基金，实施创新型中小企业信贷计划，为中小企业科技项目提供风险投资和信贷担保服务。

2 发达国家创新举措的特点和借鉴意义

发达国家正是在创新驱动发展的前提下，把科技创新作为国家发展战略的核心，牢牢把握科技革命和产业革命的机遇，抢占未来发展的制高点，赢得发展的主动权。首先，发达国家十分重视创新政策的引导，不断根据世界经济发展趋势和本国经济发展实际条件，适时调整本国经济发展战略。其次，高层次创新型人才是建设创新型国家、推动经济社会发展的第一资源，发达国家通过采取多种举措和途径，大力培养、引进和使用此类人才。第三，为加强对科技发展的宏观管理和协调，更加有效地配置资源，提高创新效率，世界主要发达国家均突出了以政府为主导、社会各界高度参与的新型宏观管理体制，一方面通过专门立法，保障、引导和促进科技创新进程，另一方面通过税收、补贴和政府采购等措施激励科技投入、技术创新和转化。第四，近年来，中小企业在推动经济增长、吸纳就业、减少贫困以及推动技术创新等方面的作用，日渐凸显其在全球各个经济体中的重要地位。发达国家通过长期探索建立起系统完善的协调及扶持政策体系，为广大中小企业繁荣营造了较好的公平竞争环境，为其持续健康发展注入动力。随着我国经济的强劲发展，特别是成为当今世界第二大经济体，我国与发达国家在创新领域的差距也正在不断缩小。充分融入国家创新战略的大环境，借鉴发达国家创新领域的先进做法，并结合好天津独特的优势条件，将为圆满完成本市“十三五”目标注入强劲的动力。

3 对天津市推进大众创新创业工作的几点建议

在全球范围内，科学技术越来越成为推动经济社会发展的主要力量，创新驱动是大势所趋。当大众创业、万众创新成为中国发展的新动力，中国的经济表现也将会随之迈上新台阶。牢牢把握这一趋势，是推动天津经济充满活力、快速发展的一股重要力量。

3.1 加强顶层设计，注重环境营造

要实施创新驱动发展战略，就必须深化体制机制改革，打通科技创新与经济社会发展之间的通道。从国外经验看，创新驱动发展在市场经济的环境下以市场为导向，市场和政府边界清晰，政府的主要作用是支持基础研究和前瞻技术，为企业尤其是中小企业创新营造良好的环境，而不过多干预企业的具体事务和运营。因此，在推动大众创新创业过程中，政府应与时俱进，更加科学、高效的扮演好关键角色。一是完善公共政策体系，各部门在设计制度、出台政策、跟进落实、公共服务等环节协调配合，纵向有总有分、权责明确，横向各司其职、互通互补，保障各项政策措施平稳落地。二是打造众创空间等创新创业公共服掌教ü程中，大胆吸收借鉴国外先进经验，合理配置和调动社会资源。三是注重媒体宣传和大众互动相结合，传统主流媒体和新媒体相结合，营造良好的舆论氛围。

3.2 完善创新法治环境，建立健全法律制度体系

目前，我国鼓励技术创新法律较少，政策多以规范性文件形式，虽然时效性较强，但强制力弱，且贯彻落实不够。因此，应更加注重运用法律手段规范和调整创新驱动，制定专项法规使鼓励创新创业的税收优惠政策、政府补贴以及其他扶持政策、激励措施和公共服务等固定化，清除有碍创新创业发展的制度约束。同时，应着重围绕知识产权保护、鼓励科技成果转化和产业化、激励企业技术创新等，建立健全科技创新法律制度体系，严厉打击侵权行为，调动和保护发明创新者的积极性。

3.3 激发各类企业特别是中小企业的创新活力

要实施创新驱动发展战略，首先必须大力提高企业的自主创新能力。“十三五”期间，天津全社会研发经费支出占全市生产总值比重将达到3.5%，比“十二五”期间提高一个百分点，科研院所将迎来创新、创业的新机遇。在这一目标下，一是应引导企业建立健全研发机构，鼓励掌握主要资源的大型企业在核心技术、基础技术以及高新技术创新等方面发挥主导作用，政府更多的提供政策支持，少直接“投资”，通过政策激励促其加大研发投入和创新支出比重。二是鼓励行业内的领军企业既发挥好研发“领头羊”的作用，又通过自身转型升级带动中小企业跟进，设立中小企业创新专项基金，形成集群发展效应。三是建设网络化共享平台，将研究新成果、新技术以及各种信息通过网络传递给中小企业，帮助中小企业实现经营、技术信息共享，扶持中小企业机构的跨区协作。四是，对内鼓励科研机构和人员以技术转让、知识产权入股等方式支持企业发展，实现融资融智并重；对外统筹方方面面的资源，搭建平台，鼓励企业走出去，积极参与国际标准的研究制定，在高起点上参与国际竞争。

3.4 培育创新集群，推动产业向价值链高端转型升级

创新不是孤立事件，世界范围的大规模群体创新成为现实，全球将在多层面推动更多突破性创新。从发达国家经验来看，其产业集群成为科技计划直接支持的对象，而我国虽已经步入产业集群发展阶段，但我国产业发展正处在转型升级的关键时期，还存在着不优、不强、不大等问题，部分高新区和经济开发区仍是企业的地理集聚，以创新链建设推动产业发展还有很长的路要走。因此，天津需要从战略高度制定连续性、系统性的集群计划，聚集创新发展的高端资源，在建设天津国家自主创新示范区过程中，加快京津冀的人才、企业、成果和技术等创新主体和创新要素的聚合，对重点区域的产业集群在技术创新方面完善配套政策，加强集群自身机构建设，建立基于利益共享机制的联盟或网络，推动产业向价值链高端发展，同时做好产业延伸工作，培育新的经济增长点。

3.5 大力开发高层次创新型人才

功以才成，业由才广。高层次创新型人才是创新型城市建设和发展的不竭动力源泉，此类人才的开发需要政府、高校和科研机构、企业三方密切配合，形成合力。一是政府要加强创新型人才培养的引导、激励和保障。完善政策扶持体系，加大创新型人才的资本投资，利用“京津冀协同发展”等战略机遇推进跨区域产学研结合，制定系统和操作性强的实施方案。强化开发保障体系，改善财政支出结构，适当提高创新型人才开发投入的比例。完善人才激励机制，激发人才的创新动力和潜能，全面充分展现创新型人才的创新成就、个人价值和荣誉，充分体现社会价值。二是企业要大力倡导技术革新，与国际知名跨国企业、大学和科研机构广泛开展合作，提高自主创新能力。联合学术机构，推动产学研深度融合，以高水平的实践基地吸引高精尖人才，鼓励员工国内外继续深造。三是高校要改革创新型人才培养模式。构建打破学科壁垒和专业限制的课程体系，将创新理念融入教学管理、课程设置和考核评价体系之中，培养文理兼修的全面型人才，与企业合作搭建跨多种学科的创新实践基地平台。以天津市“131人才工程”为基础，以服务本市经济社会发展和建设创新型城市为目标，打造一批高层次自主创新能力强的领军人才。鼓励外国科研骨干、学术带头人、专家和留学生在津创新创业，支持跨国籍、跨学科的国际团队在天津科研立项。

3.6 创新职业教育发展

依照“中国制造2025”对人才培养的新要求，天津应继续总结创新中德职业技术学院的办学模式，充分发挥其示范带动效应，使职业教育成为大众创新创业的生力军。一是加强高等职业教育倡导力度，就成立学历和毕业证等效的职业大学进行调研，鼓励高中毕业生进入职业大学。二是面向天津自贸试验区、国家自主创新示范区内企业设计“订单式”服务，推动企业和职业院校合作办学。一方面，高职院校针对企业需求量身打造专业课程，或直接邀请其参与课程设置讨论，优化专业设置；另一方面，企业提前订制选择“未来员工”并提供福利，真正做到学校到企业的“无缝衔接”。三是通过国际友城交流等渠道重点推动职业教育合作，强化并创新天津与德国、英国、美国等职业教育发达国家的合作机制，加大师资培训交流力度。

3.7 弘扬创新文化，提高人文资本积累

创新能力的持续提高有赖于创新文化的形成和健康快速发展。首先，应倡导“大胆创新，宽容失败”的创新文化，加快培育大众特别是青年创新创业的浓厚社会氛围，减轻青年初次创业压力，提高“失败”容忍度，褒奖创业典范。其次，积极引导和培育崇尚科学技术的主流价值观，形成尊重科技、尊重造的良好社会风尚，建立灵活、多样、便捷的青年创新创业支持基金和“孵化器”。第三，高校是国家创新系统的知识库与创新源，要深化教育体制改革，创新高校人才培养模式。一是改革课程体系和教学方法，开展创新创业论坛，增加通识教育、新生研讨课等形式，鼓励学生质疑权威，积极调动学生独立思考。二是保护教师队伍的创新热情，合理定岗，实行灵活的考核评价方式和职业发展平台，积极引导和激励教师的创造性。三是实施包括治理结构、学术体制、决策机制、专业评价、民主管理、社会合作等方面的高校整体改革，弘扬创新文化，建立中国特色的现代大学制度。最后，应提升大众的科学人文素质，加强对循环经济、新能源产业等的理解和支持，培养公众自觉的环保意识，形成人人尊重创新的社会氛围等。

风云变幻，时不我待。天津应充分利用科技创新加速发展潮流带来的重大机遇，紧密结合“一带一路”建设、京津冀协同发展战略、自贸试验区建设等重大发展机遇，高效决策，超前布局，加大对此类科技创新较为活跃领域及产业的深入调研、政策鼓励和研发扶持，积极、稳妥、平衡、有序的推动产业升级换代，发展国际产能合作，重点提升科技创新水平和规模，找准并把握利用好新一轮强劲的经济增长点。

基金项目：天津市“131”创新型人才培养工程（第三层次）

参考文献

[1] 黄海霞，陈劲.主要发达国家创新战略最新动态研究[J].科技进步与对策，2015（7）：102-105.

[2] 张春凤.发达国家中小企业扶持政策比较及启示[J].社会科学战线，2014（6）：67-73.

[3] 赵书博.中国与欧洲各国“专利盒”制度比较研究[J].财政与税务，2015（5）：76-80.

创新工作举措范文4

关键词：高职学生；预防；教育；思想政治教育

2004年，中共中央国务院发出了《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，强调大学生是十分宝贵的人才资源，是民族的希望和祖国的未来。加强和改进大学生思想政治教育具有重大而深远的战略意义。信阳职业技术学院药学与检验系自创办以来始终坚持把培养合格的职业技能型人才放在第一位，做到既教书又育人。截至目前，已为社会培养输送几千名合格毕业生，他们的工作得到了同行的认可和好评，同时也提高了我校的声誉。这其中离不开一线教师，也离不开学生管理人员，我们一直的做法有：

一、预测和预防相结合，坚持以预防为主

所谓预测，就是对学生从入学到毕业的全过程中可能出现的现象进行客观的具体分析。所谓预防，就是根据预测采取积极的有意义的措施。如入学阶段，学生满怀热情到校，但有些学生对专业不甚了解，对学习不感兴趣，个别同学产生了转专业甚至转学的念头。对此，学生工作领导小组决定召开入学教育大会，帮助学生树立专业思想，会上请在医院检验科、药剂科、药房工作的校友以及有关企业的领导给同学们讲成长的经历，教学秘书讲专业发展史以及在校的学习任务，负责就业的领导讲目前的就业形势；并组织学生到医院、企业见习；通过学生会、团总支学生干部利用专业知识举行义务为广大师生和信阳市民检测血型、推拿按摩、中药知识宣传、中药制作与图片展等活动，丰富学生的业余生活，同时也提高了学生对专业学习和钻研的兴趣。

无论入学后，考试前或放假前，学生工作领导小组都要对学生的思想进行预测，始终把思想政治工作做在前头。比如在五四青年节、十一国庆节、中秋节、元旦等，我们都组织学生举行各种庆祝活动，使学生在活动中受到爱国主义教育和传统教育；考试前进行考前教育“宁可丢分，不可丢人”；放假前对学生进行假期交通、用电、用水、交友等方面的安全教育，要求大家做到戒贪、戒赌、戒毒、戒黄等“十戒”。

二、教育和控制相结合，坚持以教育为主

教育是正面引导、疏导和艰苦细致的思想政治工作。控制是指严格执行规章制度和管理措施。控制是手段，教育是目的。如果只控制不教育，就失去了控制的目的；如果只教育不控制，也达不到教育的目的。

过去，我们为了严格管理学生，我系根据学院的规定制订了几项规章制度，想用这些捆住学生的手脚，一旦放松思想政治工作，学生迟到、早退的现象时有发生，请事假的逐渐增多。学生工作领导小组及时分析产生这种现象的原因，采取积极措施，把教育和控制结合起来，一是制定学生道德规范，开展互帮互学活动，把表现好的和表现差的结成对子，定期举行学习委员会议，反映教师教学和学生学习中的问题，举行学习经验交流会，“感恩”演讲比赛、多种征文比赛等，激发学生爱学习、守纪律的自觉性，学会感恩和关怀他人。二是丰富校园文化生活。举行各种文化娱乐活动，如中华古诗词朗诵比赛、跳绳比赛、趣味运动会、十字绣比赛、辩论赛以及电影赏析、周末舞会等。不仅使同学们的业余生活丰富多彩，还增进了同学之间的友谊，激发了同学们的集体荣誉感。三是加强学生思想教育。每晚定时收看新闻联播，党总支定期带领学生学习“****”重要思想、科学发展观，了解时事政治和国际形势，定期和学生进行谈心，探讨学习中存在的问题。四是加强就业指导和职业认知指导。开设就业指导课，举行就业讲座，举办职业规划大赛等形式，来强化学生树立正确的就业观，根据自己的情况来定未来的职业规划，让高职学生明确在校学习目的，这样也有利于进行思想政治教育和常规管理工作。

我系目前有四大社团，分别为零点社、本草社、绿色健康协会、旋影社。他们拥有社员千余名，遍及全院。社团活动丰富多彩，极大地丰富了学生的课余生活，提高了学生的组织能力和综合素质，增进了同学之间的友谊，受到领导和老师的充分肯定和鼓励。并多次被信阳电视台、教育电视台、信阳广播电台、信阳日报等多家媒体报道，使学生深受鼓舞，提高了学生开展各种活动的积极性。

三、党组织与群众做思想政治工作相结合，坚持齐抓共管

大学生思想活跃、思维敏捷、情感丰富，容易接受新生事物，世界观、人生观、价值观基本形成，但还具有可塑性。上述特点，要求我们勤于思考、肯于钻研、善于实践、敢于创新，不断探索思想政治教育新途径。使思想政治教育的内容与形式贴近学生、贴近生活、贴近实际，使大学生积极主动、广泛深入地参与到思想政治教育活动中来。党组织仅靠几个党员去做思想工作是远远不够的，必须和群众组织一起来做思想政治工作，变一人做为大家做。我系健全了群众组织，副书记分管团总支，副主任分管学生纪律，而且辅导员也分管不同的班级，共同出谋划策，党总支定于每周一下午课外活动召开学生干部会议，分析学生的思想状况，发现问题，分头及时做工作。

学生干部和同学们朝夕相处，容易发现问题。学生组织的作用发挥好了，党总支“耳目”灵，发现问题快，解决问题及时，也更好的为广大学生服务。同时，也要加强对学生干部的培养，提高其总体素质，关心爱护他们，让他们学会工作方法，并正确处理好工作和学习的关系。

四、校内教育和校外教育相结合，坚持综合治理

创新工作举措范文5

一、加强组织领导,在工作机制上下功夫。

为加强青年就业创业工作的领导，我市从目标考核、政策驱动、队伍建设、宣传引导等方面着手，在健全工作机制上突出“四个加强”：一是加强目标考核。坚持把就业创业工作目标列入各镇政府和市直相关部门领导班子年度考核体系，逐级分解量化，责任到人。二是加强政策驱动。近年来，我市先后出台了《市贯彻落实<百万人才进海南行动计划（2018-2025年）>实施方案》等一系列促进青年人才就业创业的政策措施，为开展青年人才就业创业工作提供了政策保证。三是加强队伍建设。我市通过将工作人员岗位和工作去向设立公示栏进行公示、公开举报电话、设立意见箱等方式，接受群众的监督和建议，倡导微笑服务和温情服务，全面提升就业创业工作的服务水平和工作效能。四是加强宣传引导。充分利用宣传媒体、印发宣传资料等形式，大力宣传各项就业创业政策和各类青年人才自强不息、艰苦创业的感人事迹，在我市营造促进就业创业的良好氛围。

二、发挥市场功能，在职场对接上花力气。

人力资源市场是促进求职者与用人单位互动的主渠道，也是促进青年人就业的重要途径。我市利用人力资源市场，在促进对接互动上采取“四大举措”：一是窗口服务“一站式”。我市始终坚持以“始于您的需求，终于您的满意”为服务理念，全面实行集职业指导、职业介绍、职业培训、档案托管、失业保险、创业担保贷款、政策咨询等为一体的“一站式”就业创业服务。二是信息网络全共享。开通“就业创业”微信公众号，拓宽人力资源市场信息网络服务，实现个人求职、单位招聘、就业指导、信息查询等服务功能全共享。通过微信公众号每年就业创业信息500多条。三是用工信息大普查。发挥基层公共就业服务平台作用，统一印制信息采集报表，定期组织专人进村、入企，采集求职和用工需求信息，充实人力资源信息库，并通过信息网络即时，实现劳动力供需信息及时对接。每年各类岗位信息7000多条。四是互动渠道大对接。组织校企对接、毕业生专题招聘会、民营企业招聘周等一系列活动，专门为毕业生等青年人求职提供服务。每年举办各类招聘会15场以上，提供就业岗位6500多个，每年有500名以上的毕业生通过各类招聘会找到工作。

三、落实政策扶持，在引领创业上出实招。

我市在引领青年人才创业上做到“五个强化”：一是强化场地保障。截止目前，我市已扶持创建市大中专毕业生创业孵化基地、市人才创业孵化基地、会文镇互联网创业孵化基地等3个创业孵化基地，总建筑面积4080㎡，每期可同时容纳77个创业团队或创业个人入驻创业。我市创业孵化基地累计已成功孵出企业50多家，呈现出孵化基地“入孵-产出”的良性循环。二是强化资金投入。近年来，市财政每年安排就业补助资金和创业担保贷款贴息资金300多万元用于扶持各类创业活动。三是强化示范带动。我市通过举办创业大赛初赛和项目征集等方式累计评选推荐38家优秀创业企业参加海南省创业大赛，获得三等奖6名，一等奖1名，并多次获得优秀组织奖。四是强化创业培训。组织有创业愿望并具备条件的青年参加创业培训，提高创业能力。平均每年举办创业培训班20多期，培训城乡劳动力3000多人，落实创业培训补贴资金400多万元。五是强化融资服务。落实创业担保贷款政策，解决青年创业资金不足问题，累计向高校毕业生、自主创业农民等人员发放创业担保贷款788笔6700多万元，带动就业2500多人。

创新工作举措范文6

[关键词]企业工会；工作新局面；开创思路；实践举措

1 在实践中创新理念和方式

1.1 理念的创新

首先，在新形势的发展下，企业应该要求干部增强忧患意识，积极发挥工会的作用，研究工会工作中存在的问题并解决。帮助领导出谋划策，思考切实有效的解决问题的方法，并且要站在企业的角度审视问题，给工会工作提供更有利的条件和保障。

其次，在工会的工作中，企业要树立职工的创新意识，提高职工的服务水平和能力，具体工作中要敢于承担风险，敢于提出新观点和新思路，跟随时代的步伐，用新的眼光看待企业发展和工会工作。以一种全新的理念作为企业发展方向的指导，牢固树立全新意识，打破传统的陈旧观念，突破经验的束缚，将上级传达的意见、方针和政策与企业的实际发展情况相结合，将政策与新观念灵活运用并结合，形成全新统一的指导方针，并在日常工作中树立新观念，运用新方法解决问题，从而促进企业的健康可持续发展。

1.2 活动方式的创新

首先，以企业的发展为目标，突出企业的特点，并结合实际情况开展各种新型竞赛活动，将工会的工作落实到位，而不是口头传达而已。坚持发展速度与发展效益的和谐统一，坚持竞赛活动与企业的需求的和谐统一，形成良好的竞争氛围。如举行“比一比，看一看”的劳动竞赛，推动企业工作的高效开展，创新“技术工作室”等竞赛，激发职工的工作热情和积极性，让职工在竞争的环境中不断进步。

其次，利用内部权力监控办公系统、微博平台和微信公众号等平台的优势，降低工会的工作成本，提高工会的工作效率。如开展“我爱我家”的活动，让职工深刻认识到企业和自身的密切P系，用活动的力量来积聚人心和人力，树立“大家”意识，让职工清楚的认识到只有企业发展好，职工的发展才会更好。进而培养企业职工的职业道德修养和责任感，提高企业职工的大局意识，努力构建和谐企业，推动企业可持续发展。

2 坚持以人为本的观念

在开创工会工作新局面的过程中，要坚持科学发展观的指导思想，坚持以人为本的思想观念，不仅在物质上确保职工的合法权益，并且要在精神上表现为职工、爱职工的人文关怀。

首先，要做到真正的尊重职工、理解职工和关心职工，对职工生活中存在的问题要积极主动的给予帮助，增强职工对企业的归属感和责任感，从而达到增强企业的凝聚力的目的。

其次，实行民主管理，让职工的合法权益能够得到保障。企业的发展离不开职工的共同努力，企业应该在工作中发挥职工的主体意识，依靠职工的力量推动企业的良性和可持续发展。而且企业的领导需要树立正确的权力意识，自觉主动的接受企业职工的监督，让企业的管理公开透明。企业要以保障职工的合法权益为发展重点，建立健全企业的职工权力协调体系，处理好企业内部的各方利益，建立完善的现代化企业管理制度，将民主管理、民主决策、民主监督运用到企业的发展中来，确保员工的知情权和监督权，为员工和企业的发展创造良好的工作环境。

再次，加强对职工的培训和教育，对于企业的组长以上的管理层，定期做好培训工作，发挥好班组在企业发展中的积极作用，提高企业员工的综合能力，从而让职工更好的为企业服务，让企业为职工提供更广阔的发展平台。通过开展活动，如“学习型组织”，给职工争做企业的工作先锋和工作标兵的机会，这种比赛和活动的形式，能够培养员工的创新意识、竞争意识，提高员工的综合能力，推动员工的全面发展。

3 提高工会干部的整体素质

新形势下的工会工作随着时代的发展面临着许多新要求、新情况和新变化，因此工会的干部需要不断提高自身的综合素质能力。传承传统，努力创新，打造工会干部新形象，开创工会工作新局面，具体要做到以下四点：

第一，努力增强自身的学习能力。这是当今竞争社会中的一项必不可少的能力，加强自身学习，努力研究企业工作的新方法和新思路，在探索中完善自我，塑造完整的人格，从而提高自身的业务能力和水平。工会应该将学习作为一种基本需求，不仅提高自己的知识能力，还要从实践中增强动手能力，学会运用自身的知识解决相关的问题，用理论指导实践。

第二，提高自身的创新能力。时代在改变，工会也应该改变自己原有的传统模式，培养自己思考问题的深度和广度，提高自己的发散思维能力和逆向思维能力，全方位、多角度地审视问题并解决问题。

第三，加强自身与群众的联系。工会应该建立良好的群众基础，增强服务意识，维护好企业职工的合法权益，加强对群众的宣传和教育，并培养自己处理群众突发事件的能力。

第四，从实践调查研究中提升自己。工会干部不仅在理论上要做好自己的工作，在实践中更应该不断发展，深入基层，了解一线的企业职工的工作情况，掌握企业职工的信息，从工作细节中培养自身的观察力和对形势的把控力，从而提高工作效率和水平。

4 总结

综上所述，新形势下，企业的工会工作面临者更多的机遇和挑战，只有立足实践，不断创新，积极进取，充分凸显企业职工的积极作用，提高工会的领导和示范作用，才能够开创工会工作的新局面，塑造一支为群体服务，对工作尽责，给企业添彩的高素质队伍。