职工代表大会提案范文1

去年十月我们召开了教职工代表大会,按照上次教代会老师们的提案,一年来,在领导的关心支持下,全校干部教师共同努力,学校坚持以“三个面向”为指针,确立了“管理科学化

,教师专业化,学生个性化,学校特色化”的办学目标,制定了近期和远期发展规划,学校各方面都有了大的发展:

筹措资金,改善了办学条件,实现了全部空调化、班班多媒体和所有教师每人一台电脑,改造了学校现有操场地面,升级了学校网站,进一步完善了信息技术的配套措施；坚持制度管理和人本管理相结合,编印了学校规章制度,抓好落实,使制度逐步成为全体师生的自觉行为.同时,开展了教师元旦联欢、踢毽子、跳绳、拔河等教师活动,给全体教师安排了一次免费查体；通过开展丰富多彩的校本教研和校本培训,进一步提升了教师素质,提高了教育教学质量；构建了“学校、家庭和社会”三位一体的德育网络,把德育工作落到了实处；落实素质教育精神,深入开展了“阳光体育强体魄,养成教育促习惯,艺术教育展特长”的特色活动,促进了学生全面发展；建设了特色的校园文化,开展了“校情知多少”系列活动,提升了学校的文化品位.

开学以来,我校更是喜事连连:今年的教师节市区主要领导来校走访慰问师生.9月6日,市委孙守刚书记来到了我们学校,9月10日,区委**书记来校走访慰问教师；在区“红歌会”比赛中,我校音乐老师排练的节目获得了一等奖第一名,在广场的正式演出中,十二个节目中就有我们学校的两个独立节目,还有部分老师参加了最后的合唱；在市委宣传部举行的“爱国歌曲大家唱”活动中,解娇和曹凯被评为先进个人；在全区师德演讲比赛中,我校的陈静老师在几十名参赛老师中以优异成绩进入第二轮,并面向全区领导老师进行展示,获得了一等奖；在全区教师节表彰大会上,常颖老师进行了典型发言；在首届全国学生规范汉字书写大赛活动中,我校的杨怡然同学获得了全国小学一组硬笔楷书优秀奖,她是济宁市小学一组唯一的一名获奖者；我校美术老师还组织学生参加了俄国“安东?契诃夫和他的作品中的人物第四届国际少儿艺术大赛”.济宁市高中、初中、小学全部16名获奖作品中,就有我校10位同学.其中,五年级五班孙清政同学获得了一等奖第一名的好成绩.当我们参加在孔子文化节上的颁奖仪式时,心中充满了自豪.

学校被确定为全国整体改革实验基地,获得了多项荣誉称号,各级媒体多次对我校的工作予以报道.

成绩只能代表过去,为了更好地集中大家智慧,促进学校的发展,我们筹备召开了这次教代会.按照要求,我们提前发放了《提案表》,征集老师们的提案.对于上交的提案,学校进行了归类、整理、统计.对本次大会征集的提案,学校办公会认真进行研究,下面通报答复如下:

一、关于如何加快操场开发建设进程

围绕这个专题,代表们提出了很多好的建议,主要有以下几点:

1、进一步做好各项工作,突出办学特色,打造学校品牌,扩大学校的声誉和影响力,引起市区更多领导的关注和重视,突显名校规模扩大和操场扩建的迫切性.

2、积极主动、持之以恒地协调各级领导,争取把领导的重视转化成在时间上、物质上和政策上的实际行动.

3、因所需资金量大,要积极争取以政府投入为主.

4、多建立一些有钱的关系单位,如电业局、煤矿等,争取他们的赞助.

5、和开发商联系,与他们合作,把操场开发与商业开发相结合,在操场开发的同时,让开发商有利可图,达到双赢.

6、可以借鉴企业的方法招商引资,解决经济来源.

7、争取社会各界关心支持教育的人都来参与操场开发.

8、整体开发与局部开发相结合,资金到位可以整体开发,资金受限可以局部开发,逐步完成操场的开发建设.

9、把我校操场开发与政府办学、城市环境改造工程相结合,转变用地性质,由事业单位用地,转化成政府用地,降低开发成本.

10、本文来源: ***可以分阶段进行,由外向内,沿街开发可以采用招商引资,也可以与相关单位联合开发.在开发建设中增设门面房,为学校创收.积累一些资金,再开内部,从而完成全部的开发.

11、开发家长资源,争取有影响力的家长的大力支持.

12、可以借鉴兄弟学校操场开发的经验,也可以借鉴开发商开发建设小区的经验,成立专门的领导小组,组成专门的操场开发办公室,加大筹资融资的力度,加快开发进程.

13、 成立由关心教育的社会名人企业家、关系单位领导和部分学生家长组成的操场开发委员会,帮助学校出主意,想办法.

14、充分利用我校校外辅导员的力量,督促加快操场开发进程.

15、可以盖一栋沿街楼,一楼门面出租,二楼及以上安排拆迁住户居民.

16、本着谁开发、谁出资、谁受益的原则,沿街开发,租赁若干年后产权由学校收回.

17、可以和开发商合作,我校出地方,开发商出钱,上边建操场归学校使用,下面建地下商场或地下

车库租给开发商使用,若干年后再收回所有权.

二、关于如何自筹部分开发建设资金

老师们提出了以下“金点子”:

1、除继续积极争取市区政府和市区教育局的政策和资金支持外,可利用社会各界、教师和学生家长等各方资源去自筹资金.

2、可以召开家长会或者组织大型公共活动进行募捐.取得家长认可,也可以组织师生捐款.

3、可以拉广告.许诺一些大企业,操场开发后,在操场周围的建筑上体现企业广告.

4、灵活掌握招生政策,招收煤矿、电力、邮电、银行、个人企业等资金雄厚的单位的子女,征收赞助费.

5、找单位担保,学校贷款,先用贷款拆出来,再通过争取政府投入或其他方式慢慢还款.

6、与各政府部门搞好关系,让各政府部门捐款,向社会呼吁集资.

7、找开发商和有关部门才能筹到建设资金,靠个人或一部分人只能是杯水车

8、采用多方筹措资金,实行政府投资、招商引资、个人集资等相结合的办法进行合资开发.

9、动员全校教职工,充分利用自己的关系和学生家长的资源,积极争取社会各界、各单位捐资助学,对为学校筹到钱的老师给予奖励.

10、可通过“扩大学校小餐桌的规模,提高幼儿园的收费水平”等方式增加学校收入.

11、靠政府协调,找有爱心的人士、关系单位资助,开发商援助,先开发再分期付款.

12、也可以让全体家长和教职工集资,学校适当付一些利息.

13、给政府争取政策,在校外给出住房,把住户搬迁出去,先搬迁,再筹建.

14、一年级多收高价生,提高捐资助学费的标准.

15、争取一种政策,按照集中精力办大事的原则,让局领导出面,让全区的高价费先用于开发我们的操场,到时候我们的钱再帮他们开发操场.

16征得家长同意,可以向1至5年级的学生借取一定的费用,毕业时无息返还.

从以上这些好的建议可以看出,老师们以主人翁的责任提出了很多金点子,拓宽了操场开发的思路和办法.根据这些建议,学校出台了一个《关于推进学校操场开发建设的的意见》.其中吸取了部分好方法.对于其他的方法,我们没有一一列举,将逐个去讨论论证,根据这次实施意见的落实情况,逐步去尝试其他科学合理的方法.

三、其他建议

除以上两方面的建议外, 还有其他一些建议,答复如下:

1、建议在锅炉房的进水阀上安装净水器,作用有三:保障老师身体健康；增加烧水器使用寿命；节约烧水器保养维修资金.

答:由总务处负责考察论证,确定是否安装.

2、建议学校领导在考虑全校教师工作的情况下,适当进行大循环教学,以便提高教师的整体业务素质.

答:我们根据学校和教师实际,采用了小循环和大循环相结合的办法,明年安排工作时可以根据学校工作的需要和教师的业务专长,适当加大大循环的力度.答:这几年我们幼儿园大班是个老大难,今年基本解决.按照上级要求,我们决心明年招生时,让幼儿园大班与一年级彻底脱钩.等这个目的达成后,按照上级要求,结合学校实际,到时再商定具体的招生办法.

4、建议每年的考核,各类评优树先,不要全靠选票,要与平时工作相结合,民主与集中相结合,真正选出优秀的老师.

答:我们要求老师们投票一定要客观公正,杜绝任何舞弊行为,今后继续把民主成分的选票作为重要依据之一,但是有不正当行为的予以否决,并继续坚持民主与集中相结合的原则.

5、尽快给张海霞老师配电脑.

答:我们已经通过政府采购把多媒体和新增加老师后缺的几台电脑,包括幼儿园的电脑和实物投影购买了,到货的设备已经安装,还有部分电脑款已付,近期到货后尽快安装.

6、减少会议次数,可以网上公布,小黑板告知,组长传达.

答:学校今后尽量减少会议次数,可以利用网络或小黑板下发通知,请大家及时收看.但是,根据工作需要,必须开的会还是要开,请大家按要求准时参加.

7、开会尽量不要拖堂,可以提前开,2节课后就开始.

答:因为我们放学是4点20,开早了大家放不完学.根据这种实际,会议不好提前,可以尽量精简会议内容,但是根据实际需要,如果需要安排的工作多,大家应该理解.

8、尽快做夏季校服,颜色要亮丽,最好两年做一次校服.

答:我们的这身校服还没有穿到身上,为这身校服学校已经克服了很多困难.况且我们现在操场等很多大事因为缺钱不能做,严重制约了学校的发展.这项建议要求太高,学校条件达不到.

9、班主任工作太繁重,代课太多.

答:班主任工作很辛苦,责任也很大,学校和老师们都能看在眼里.希望所有老师尽量克服困难少请假,不要再让班主任老师在工作量外多代课.也希望班主任老师克服困难,更好的做好各项工作.

10、教师值勤,每周一次,周周值,不累.

答:根据现在的值勤情况和照看老师孩子的排班情况看,人员交替换岗时最容易出现遗忘或空挡,况且每周值一天值的次数会更多,整天想着,还不如辛苦一周.值勤老师很辛苦,特别是现在防甲流感,又增加了门口的晨检和午检,希望大家克服困难,和带班领导一起,按原来的值勤要求,一如既往做好值勤工作.

11、给老师们配发小麦克风,便于管理学生,也有利于老师们的喉咙健康.

答:我们大型学生集会,学校既有专项音响,也有手提的音响.但是根据相关要求和教室设计,也怕临近班级相互干扰,不能给每个班级每个老师配麦克风.

12、教师办公用品,圆珠笔年年发好几支,浪费,不如换成签字笔一支,实用.

职工代表大会提案范文2

关键词：代表,提案,效益

Abstract: through the proposal for information system, the proposal of track processing system and implement single reward excellent proposal, award for outstanding department proposal double reward system, etc to represent the ZhiDaiHui worker masses of good ideas, Suggestions and involve the personal interests of the staff to ZhiDaiHui up, and properly settled, and promote enterprise development of scientific, lean.

Keywords: representative, proposals, benefit

中图分类号： D622 文献标识码： A 文章编号：

职代会代表提案是职工代表充分发挥参政议政的作用,集中广大职工的聪明才智,推动公司又好又快发展，在企业改革发展、安全生产、科技进步、教育培训、精神文明建设等方面提出的建议和意见。办理好职代会代表提案，对于深入推进企业民主管理进程，发挥广大职工群众主人翁作用，推动公司科学发展都将起到积极地促进作用。

经过多年的探索和实践，职代会代表提案的办理工作已经形成了一整套固定的模式和流程，有一些工作弊端逐渐显现，主要表现在：一是代表提案存在质量不高、多着眼于细枝末节问题；二是部分部门、单位办理提案效率低下，存在不能主动作为，“多一事不如少一事”的现象。

针对这些问题，我们在办理提案的工作中进行了一些有益的探索和尝试，在提高提案自身质量、提案办理效率上下功夫，使好提案、好建议能够迅速转化成提升企业管理水平、推动公司又好又快发展的不竭动力，实现经济效益和社会效益的双赢共享。

尝试一：推行职工代表提案征求问询函制度

我们尝试推行了职工代表提案征求问询函制度，即在各职工代表接到征集提案的通知后，向本选区的职工群众发出征求问询函，广泛征集职工群众的意见和建议，深入调研职工群众的所想所盼、所急所难。通过集中广大职工的聪明才智，形成有价值、有分量的代表提案，这样就避免了职工代表或闭门造车、提案不结合工作实际；或本末倒置，只看到细枝末节，提案抓不住主要矛盾等诸多问题。如有的职工代表由于平时忙于专业工作，没有时间来调查梳理，在接到提案征集的通知后，向选区全体职工发出了职工代表提案征求问询函，得到大家响应，于是，她通过提炼大家的建议，提交了“扩展培训方式 提高培训质量”等提案，取得了较好的效果。又如一位职工代表在向本选区发出职工代表提案征求问询函的基础上，又深入基层多次调查研究，最终形成了“成立职工文体活动中心”的提案同时，建议企业定期举办职工体育运动会。针对职工代表提出的方案，企业进行了采纳，先后举办首届职工健身运动会、水上奥林匹克运动会、“员工节”系列活动，得到了广大职工的普遍欢迎。

尝试二：推行职工代表提案跟踪处理单制度

职工代表提案在正式立案后，即分发公司相关部门进行办理，而往往在这个阶段，也是提案办理工作不可控、不在控的阶段。针对这个阶段易出现的提案办理时效性差、效率不高的情况，我们尝试推行了职工代表提案跟踪处理单制度，即由提案专委会定期对办理提案的相关部门发出跟踪处理单，了解和掌握提案办理的进度，对出现提案办理“梗阻”或需要多个部门协调解决的时候，由提案专委会提出处理意见，督促整改落实。跟踪处理单一式两份，对于提案办理效率差，出现“梗阻”的部门或单位，由该部门或单位填写提案办理的现状和落实情况，要重点分析办理中存在的困难和问题，制定整改和纠正措施，确保提案办理的顺利进行。2011年，提案专委会共发出职工代表提案跟踪处理单3份，召开专题会议2次，现场会办“提倡节约化办公”等5件提案，达到了预期效果，提高了办理效率，此举也得到了企业上上下下的肯定和认可。

职工代表大会提案范文3

一、职工代表大会的有关制度

职工代表大会的工作制度，是职工代表大会进行活动的规范性规定，既属于各企业制订的职代会条例实施细则的内容，又具有相对的独立性，主要有下列几个制度。

1.民主管理联席会议制度

（1）民主管理联席会每季召开一次，由矿工会主席主持，由矿工会委员、各专门委员会负责人、各代表组长（基层区队工会主席）参加。

（2）根据会议内容及需要，可邀请党政负责人或其它有关人员参加，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

2.职工代表提案（意见）处理制度

（1）征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。

（2）凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关领导或部门认真研究处理和解答。

（3）领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。

二、企业工会作为职工代表大会的工作机构应承担的工作任务

1.组织职工选举职工代表；

2.提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；

3.主持职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议；

三、职代会联席会议在行使职权时应注意的问题

职代会联席会议的主要职权，是协商处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，包括职工代表大会职权范围内的重要问题和职工代表大会日常工作中的重要问题。联席会议协商处理的问题，应该是临时遇到的、同职工代表大会职权有关的重要问题。属于企业重大决策的问题，应尽可能提交职工代表大会审议。联席会议协商处理的重要问题，要向下一次职工代表大会报告，以得到确认。

1.企业业务招待费使用情况是职代会报告的内容

（1）按政策规定本企业业务招待费可列支数；

（2）本企业业务招待费实际支出数；

（3）业务招待费支出项目和金额；

（4）企业领导班子各成员列支数；

四、职工代表的权利和义务

1.职工代表的权利：

（1）在职工代表大会上，有选举权和被选举权；

（2）有权参加职代会及其工作机构组织对企业执行职代会决议和提案落实情况的检查，有参加对企业行政领导人员的质询；

（3）因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民力，任何组织和个人不得压制、阻绕和打击报复。

2.职工代表的义务：

（1）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；

（2）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求。认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作；

（3）模范地遵守国家法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

3.职工代表的调动、退休和罢免、撤换

（1）代表在本企业内部调动工作，其代表资格予以保留。调离本企业的，其代表资格自行中止。代表任期未满退（离）休的，其代表资格自行中止。

（2）每个职工或原选举单位，发现代表违法乱纪或严重失职，都可以向工会提出罢免或撤换的要求。罢免或撤换代表，须经原选举单位的职工会议讨论，获得全体职工过半数以上的同意。对被罢免或撤换职工代表，要及时报告企业工会，经工会讨论通过后，宣布撤销其代表资格。

（3）代表出现缺额，应及时补选。补选代表的程序和选举代表一样，由选区的全体职工直接选举产生。

五、职工代表的培训

1.换届后的职工代表，必须进行一次全面培训。学习党和国家的方针、政策、现代科学管理知识和民主管理的理论和方法。

2.对新当选的代表，还应进行必要的“入门教育”。组织学管理基础知识，职代会的性质和任务，代表的权利和义务等。

3.在召开职代会前，应围绕本次大会议题，有针对性的进行“一事一训”。

六、职代会的列席代表

1.职代会根据审议问题的需要，可邀请部分列席代表参加会议。列席代表的人数，不得超过正式代表的五分之一。

3.列席代表没有表决权、选举权和被选举权，不能当选为大会主席团成员。如工作需要，可聘请参加职代会的有关民主管理小组。

3.列席代表可以是矿级领导干部、中层干部、技术干部、经营管理干部、有关工人，也可以是本企业的离（退休）干部（职工）、职工家属等。

七、职工代表大会的职权

1.听取和审议矿长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案的报告，提出意见和建议。

2.审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。

3.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

4.评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。

国有独资及控股的公司制企业职代会职权：

1.听取和讨论关于本公司发展、生产经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；

2.讨论通过集体合同草案，对涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度，事先提出意见和建议；

3.审议决定公司提出的公益金使用方案；

4.民主评议监督董事、经理等高级管理人员、向有关方面提出奖惩、任免的建议；

5.依法选举董事会和监事会中的职工代表；

6.听取关于公司业务招待费使用情况报告；

职工代表大会提案范文4

2019年职工代表大会

会议流程

**有限公司

2019年职工代表大会主持词

一、预备会议主持词

各位代表、职工：

现在开会。请大家遵守会议纪律，将手机静音或关闭。

会议开始之前，首先向大家介绍一下今天到会的领导，总经理**，

根据大会会议安排，现在举行**有限公司2019年职工代表大会预备会议。

本次大会应到代表20名。今天实际到会20名，因病、因事请假职工名，符全法定人数，可以开会。

今天的会议分两段进行。

现在召开预备会议。

今天预备会会议的议程有三项：

一、

职代会筹备小组汇报大会筹备情况；

二、

工会**主席报告代表资格审查情况；

三、

介绍大会的议题和议程；经过大会筹备组研究，建议本次大会的议程有13项：

1、**助理作《行政工作报告》

2、工会主席报告本次职代会提案情况

3、**助理简述《集体合同》、

《工资集体协议》、

《女职工保护专项合同》

4、分组讨论各项草案

5、听取各项草案讨论结果并进行表决

6、总监票人宣读表决办法

7、通过总监票人、监票人，总计票人、计票人名单

8、工会主度宣读《集体合同》、

《工资集体协议》、

《女职工保护专项合同》、

《公司员工宿舍分配及管理办法》

9、无计名投票表决

10、由总监票人宣读计票结果

11、签订《工资集体协议》、

《集体合同》、《女职工保护专项合同》

12、**总经理讲话

13、上级领导讲话同意的请举手，不同意的不举手。我来清点一下人数。

好，一致通过！

四、

现在介绍主席团成员名单，我念到名字的时候请大家以鼓掌的方式表决通过。

经大会筹备小组研究，建议本次职工大会主席团由**、**、**、**、**、**组成。**为执行主席。

**有限公司

职工代表大会筹备情况的报告

各位领导、各位代表、职工同志们：

为了维护**有限公司（以下简称**）职工的合法权益，充分调动职工的积极性和能动性，促进企业持续、健康发展，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》和**总工会下发的《关于建立职工代表大会制度的指导意见》的相关规定，结合本公司的实际情况。今天**职工代表大会隆重召开。我受筹备小组的委托，向大会报告**职工代表大会筹备工作的情况。

一、成立了**职代会筹备工作小组。筹备小组成员由公司各部门负责人和工会负责人组成。

二、对**基本情况进行了调研。据有关统计数据显示，公司总人数为81人。女职工24人，占职工总人数的30%，男职工57人，占职工总人数的70%。

三、根据公司的实际情况，我们确定了职代会的议题。在职代会正式会议上，审议通过**《企业集体合同》、《企业工资集体协议》、《企业女职工劳动权益保护专项集体合同》。

四、民主选举了职工代表。根据职代会制度的规定，结合本公司的实际情况，通过民主选举，产生职工代表30人。他们分别来自生产一线职工代表为12名，占60%；其他部门一线员工为4名25%，中层及以上管理人员2名，占15%；

五、确定大会的主要日程、《《企业集体合同》、《企业工资集体协议》、《企业女职工劳动权益保护专项集体合同》。**有限公司2019年职工代表大会职工代表资格审查报告等会议材料，提出了协商代表、唱票人、监票人建议名单等。

以上是本届职工代表大会筹备工作情况的简要报告，我谨以筹备小组的名义预祝大会圆满成功。

**有限公司

2019年职工代表大会

筹备小组

2019年6月4日

**有限公司

2019年职工代表大会

代表资格审查报告

（2019年6月4日**有限公司

2019年职工代表大会预备会议通过）

**有限公司2019年职工代表大会代表资格审查小组，对出席**有限公司2019年职工代表大会的代表进行了资格审查。现将审查结果报告如下：

根据《中华人民共和国工会法》和**市职代会的相关规定，在临港区总工会的指导、帮助下，大会筹备组具体负责，经**有限公司工会民主选举产生出席**有限公司2019年职工代表大会正式代表20名。在选举过程中，公司坚持民主集中制的原则，严格按照职工代表的条件、名额、结构比例进行选举，选举工作符合职工代表大会的民主程序。

这次选出的职工代表中，生产一线职工代表为12名，占60%；部门一线员工为4名，占25%，中层及以上管理人员8名，占15%；职工代表分布在公司各个部门，具有广泛的群众性和代表性。经2019年职工代表大会代表资格审查小组审查，20名职工代表符合条件，代表资格有效。

以上报告，请审议。

**有限公司

2019年职工代表大会决议（草案）

（2019年6月4日**有限公司

2019年职工代表大会通过）

**有限公司2019年职工代表大会于2019年6月4日召开。应到会职工代表20名，实际到会20

名，列席本次会议的人员15名。经过与会代表的认真讨论，现已圆满完成了大会的各项议程，达到了预期的目的，形成决议如下：

代表认真审议了《**有限公司工资专项集体合同（草案）》和《**有限公司女职工劳动权益保护专项集体合同（草案）》《**有限公司企业女职工劳动权益保护专项集体合同（草案）》同时签订了上述三个集体合同。大家一致认为，此三份法律文件充分体现了构建和谐劳动关系和科学发展的理念，对维护公司职工的合法权益，特别是对女职工的特殊保护，保障公司职工行使民主权利，充分调动职工的积极性和能动性，促进企业持续、健康发展，对构建和谐劳动关系具有重要的现实意义。大会一致同意。

大会号召，全体代表，特别是工会干部，深入学习和贯彻会议精神，努力维护职工的各项合法权益，为构建和谐的劳动关系努力工作，不辜负员工的希望和重托。

职代会流程

预备会

1、介绍到会领导;

2、审议、通过《职代会筹备工作情况报告(草案)》;

3、报告并确认代表资格代表;

4、审议、通过《会议议程》.

5、审议、通过大会主席团成员建议名单(草案);

正式会

1、报告开会人数;

2、**助理做行政工作报告;

3、工会主席**汇报提案情况。

3、**助理简述《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工保护集体合同》。

4、审议《公司员工宿舍分配及管理办法》

5、分组讨论各项草案

6、听取代表讨论结果，

7、确认大会各项决议（草案）;

8、**总经理讲话

9、大会闭幕

**有限公司

2019年职工代表大会

正式会议主持词

尊敬的各位领导、各位代表、同志们：大家好！

**有限公司2019年职工代表大会经过工会全体工作人员的认真筹备，今天在这里隆重召开了。筹备工作小组认真听取了代表资格审查领导小组的报告，对推选的代表资格确认全部有效，今天大会应到会员代表20名，实到会

20名，因事、因病请假

名，到会人数超过应到会代表的三分之二，符合法定人数，可以开会。

**有限公司工资集体协商企业方的协商代表、部分职工代表列席了今天的会议；**有限公司女职工劳动权益保护专项和工资集体协商领导小组成员的代表参加了今天的会议；**有限公司各部门经理及**有限公司工会委员列席了会议。

在此，我代表**有限公司工会，对各位领导和同志们的光临表示衷心的感谢和诚挚的欢迎！

今天的会议共有九项议程：

1、

总经理助理**做行政工作报告

2、

工会主席**报告本次职代会的提案情况

3、无计名投票表决《工资集体协议》；

2、无计名投票表决《集体合同》；

3、无计名投票表决《保护女职工权益集体合同》；

4、审议《集体合同》、《工资集体协议》和《保护女职工权益集体合同》、《公司员工宿舍分配及管理办法》；

6、分团讨论各项草案

7、听取代表讨论结果，确认各项决议草案。

8、总经理讲话；

9、大会闭幕

现在我宣布**有限公司2019年职工代表大会开会。

进行大会第一项：总经理助理**做行政工作报告。

现在进行大会第二项：

请工会主席**做**有限公司职工代表大会工作筹备工作报告，请大家鼓掌欢迎。

在大会召开前，《筹备工作报告》已发给各位代表，由于时间关系，今天会上不再进行分组讨论，请各位代表对筹备工作报告进行审议。

各位代表有什么意见，请发表。

下面进行举手表决。

同意的请举手，请放下。

不同意的请举手，没有。

弃权的请举手，没有。

一致通过。

进行大会第三项：请总经理助理**简述《集体合同》、《工资集体协议》和《保护女职工权益集体合同》。

各位代表，在大会召开前，三个《合同（草案）》一个办法已发给大家，由于时间关系，今天会上不再进行分组讨论了，稍后进行投票表决。

进行大会第四项：审议、通过《总监票人、监票人建议名单（草案）》。

请工作人员宣读《**省城建电气设备有限公司第

届

次职工代表大会总监票人、监票人建议名单（草案）》。

各位代表对总监票人、监票人建议名单有什么意见，请发表。

如果没有意见，请鼓掌通过。

现在，请总监票人主持大会投票表决工作。

（总监票人主持会议）

（大会计票时）请大家原地休息10分钟，待计票结束后复会。

（计票结束后）各位代表，现在复会。

请大会总监票人报告计票结果。（总监票人宣读计票结果）

根据总监票人的报告，《**有限公司工资专项集体合同（草案）》获同意票30票，符合法律规定。《**有限公司女职工劳动权益保护专项集体合同》获同意30

票,不同意

票，符合法律规定，《**省城建电气设备有限公司安全卫生保护专项集体合同（草案）》获得同意票30票，符合法律规定。

现在我宣布《**有限公司工资专项集体合同》、《**有限公司女职工劳动权益保护专项集体合同（草案）》、《**有限公司女职工劳动权益保护专项集体合同》获本次大会通过！

进行大会第五项：签订《**有限公司工资专项集体合同》、《**有限公司女职工劳动权益保护专项集体合同（草案）》、《**有限公司女职工劳动权益保护专项集体合同》。

请企业方和职工方的首席代表到签字桌前签字。

双方首席代表已经分别在两个合同上签字，让我们再一次以热烈的掌声，对《集体合同》、《工资集体协议》和《保护女职工权益集体合同》的签订表示祝贺！

进行大会第六项：审议、通过大会决议（草案）。

请工作人员宣读《**有限公司2019年职工代表大会决议（草案）》

请各位代表对决议（草案）进行审议。

各位代表有什么意见，请发表。

如果没有意见，请鼓掌通过！

进行大会第八项：**有限公司总经理**先生做重要讲话。大家欢迎！

进行大会第九项：

各位代表：在上级工会及上级领导的支持下，在各部门的配合下，经过全体代表的共同努力，**有限公司2019年职工代表大会圆满完成了各项议程。刚才，总经理**先生做了重要讲话。我们要认真贯彻讲话精神，切实发挥职代会作用，抓好宣传、履约和落实，依法维护职工的合法权益，推动构建和谐的劳动关系，为促进****持续健康发展做出新的更大的贡献！

现在我宣布，**有限公司2019年职工代表大会闭幕！

谢谢领导和同志们！

**有限公司

2019年职工代表大会

筹备工作领导小组

2019年6月4日

**有限公司

2019年职工代表大会表决票主持词

各位代表：

受大会委托，我们将按照职代会工作的有关规定，公开、公正地主持会议的投票表决工作，请大家配合。

下面，请监票人、工作人员开始工作。

首先，请工作人员核实今天出席会议的正式代表人数。为便于清点人数，请各位代表不要随意走动。

各位代表，今天大会应到职工代表20名，实到

20

名，因事、因病请假

名，到会人数超过应到会代表的三分之二，符合法定人数，可以进行投票表决。

请监票人当众检查票箱。

请工作人员领取表决票。

现在，请工作人员分发表票。

表决票为一张有三个表决项目，一是集体合同表决项，二是工资集体协议表决项，三是女职工保护专项合同表决项。

各位代表，有没有未领或多领表决票的。

没有。

现在开始填写表决票。请各位代表注意，每个表决项目只能在同意、不同意、弃权三个选项中选择一项，多选作废。

各位代表，表决票的三个表决项目填写好后，请认真检查一下是否符合填写要求

现在开始投票。

首先，由总监票人、监票人投票。接着，请各位代表按工作人员的引领，按座位依次投票。

现在，请工作人员当众打开票箱，清点表决票。

各位代表，今天实到会20人，共发出表决票20

张，收回表决票

20

张，收回的表决票等于发出的表决票，表决有效。请监票人开始计票。

经大会监票人员和工作人员，本次大会表决情况如下：

**有限公司集体合同表决票，同意票，不同意

票，弃权

票。

**有限公司工资集体协议，同意

票，不同意

票，弃权

票。

**有限公司女职工保护专项合同，同意

票，不同意

票，弃权

票。

各位代表，经过大家的共同努力，我们圆满地完成了监票、计票工作，感谢大家给予我们工作的支持和配合。

**有限公司

2019年职代会

筹备工作领导小组

2019年6月4日

****有限公司

关于2019年提案工作情况的报告

各位代表：

我受职代会提案工作委员会委托，向本次会议报告2019年职工代表大会

(以下简称职代会)提案工作情况，请予以审议。

本次职工代表大会会前共收到职工提案表33份，提案基本情况经提案工作委员会逐项讨论研究，提出立案意见，并提交职代会审阅

，决定立案3件，作为建议2件，立案提案已转交公司有关领导和部门进行处理，现将提案具体处理情况报告如下：

1、职工队伍素质提高方面

培训是员工最大的福利，不仅能够提高员工自身素质，为

长远的职场生涯打好基础，也能够提升整个产业的竞争力。公司已经现在提倡员工走出去，学习行业新知识；导师请进来，通过外聘行业精英为员工讲课，让员工了解行业新动态，为员工提升提供了良好的基础。

2、生活福利方面

关于在公司建设母婴室的提案。经公司综合部门筹办，目前母婴室已经建设完成。

3、

安全生产方面

公司由始至终都把安全工作放在第一位，每年都投入了大量的人力物力，一是从组织机构上入手，全面加强安全管理的组织工作。公司成立了安全生产监察委员会，并逐级设立专、兼职安全员，使得安全三级监察网络越趋完善。二是从强化宣传教育上入手，以不同形式抓好人员的安全宣传工作。如定期进行的安规考核，每年都举办的《安全知识竞赛》等。三是从加强监察力度上入手，增强生产部门机组设备的维护和保养意识。通过多次组织安全大检查，及时清理了安全隐患。

代表们，本次职代会征集提案工作得到了代表们的高度重视，得到了公司领导的大力支持，这表明职工代表大会这种广大职工行使民主权利、参与民主管理制度已深入人心，广大职工代表参与民主管理的积极性大大提高。让我们共同努力，继续为公司的发展献言献策，为公司的发展而努力！

代表们，在报告中难免有欠缺之处，请提案小组其他成员给予补正，如有不当之处，敬请代表们提出批评。谢谢！

**有限公司

公司职工代表大会表决办法

按照上级工会的有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法：

一、涉及对职工代表大会审议建议权的议案进行表决，实行举手表决制，依法对企业生产经营重大决策进行审议并提出意见和建议。

职代会审议建议权的内容，一般包括公司中长期发展规划、年度经营工作计划和执行劳动安全、环保、卫生措施情况等方面。

二、涉及对职工代表大会审查同意和否决权的议案，视情况可采取表决制或票决制。

无论采取表决制或票决制进行表决，同意通过的才能形成决议，付诸实施；被否决的则不能实施。

对于被否决的议案，公司可重新进行修改，并提交本次或下次职代会重新审查；

对职代会审查原则通过的议案，公司要求修改或按职代会意见进行修改，并向下次职代会报告，予以确认。

职代会审查同意和否决的内容，包括公司内部业绩考核分配方案、职工劳动管理及奖惩办法、企业改革改制中精简富余人员安置分流方案及其他规章制度。

三、涉及对职工代表大会审议决定权的议案，实行票决制，依法对职工生活福利方面的重大事项作出决定。

职代会审议决定权的内容主要是审议决定其他有关职工生活福利的重大事项。

四、涉及对职工代表大会民主评议权的议案，实行民主评议。

职代会民主评议权的内容主要是民主评议领导干部。

五、涉及对职工代表大会民主选举权的议案，实行票决制。

职代会民主选举权的内容主要是选举集体协商职工方代表、选举劳动争议调解委员会职工方代表和选举民主管理委员会委员。

六、职代会闭会期间，对需要临时解决的事关职工切身利益的重大问题，原则上召开临时职代会讨论决定，采用票决制，无记名投票形式进行。

七、表决的有效性。表决出席人数必须超过应出席人数的三分之二，方为有效；

会议进行表决，应获得全体应出席人员的50%以上同意方为通过。

五、

本办法经公司职代会审议通过后实施。

职工代表大会提案范文5

一、加强领导，建立机制，构建落实职工代表大会制度组织保障体系

加强党对民主管理工作的领导，是职工代表大会制度能否得以落实的关键所在。***分行党委高度重视职工代表大会制度建设，将其放到构建和谐央行的战略高度，摆上党委议事日程。党委一班人充分认识到，职工代表大会制度建设既是推进基层央行民主政治进程的必然要求，又是加强单位全面建设、提升内部管理水平的内在需求，更是央行在职能转换中提升形象、增强履职软实力的迫切需要。党委书记、行长孙工声多次强调要抓好职工代表大会制度建设，分行党委多次研究部署民主管理工作。

建立一套行之有效的工作制度和工作措施是职工代表大会制度能否得以落实的重要保障。***分行网系统各单位把职代（大）会作为民主管理的主要内容和基本形式，在推进民主管理建设实践过程中不断丰富和深化。早在2001年，分行工会就制定了《中国人民银行***分行关于中心支行推行职工代表大会制度的实施意见》、《中国人民银行***分行关于进一步加强县（市）支行职工大会制度建设的实施意见》。2002年，分行系统从机关到县（市）支行，全部建立了职代（大）会制度，并定期召开。2004年，***分行党委又专门下发了《关于进一步加强工会工作的意见》（南银党〔2004〕45号），强调把加强民主管理、落实职代会制度作为各级党委的重要工作和各级工会的主要任务，逐渐形成了“党委统一领导，行政总体负责，工会组织实施，职工积极参与，各方齐抓共管”的民主管理工作格局。2008年，分行工会又对有关制度进行了修改完善，使职工代表大会和职工大会逐步实现了制度化和规范化。

为了强化制度建设，增强工作责任，***分行工会还把落实职工代表大会制度纳入每年对辖内各单位的综合目标考核管理，大大促进了职工代表大会制度建设。

二、活跃形式，畅通渠道，不断扩大职工代表大会制度的内涵与外延

首先，坚持职代（大）会基本制度。多年来，***分行辖区各单位严格落实职工代表大会制度，坚持开好职代（大）会。分行机关、营管部、各中心支行及各县（市）支行坚持每年召开1至2次职代（大）会，单位领导向职代（大）会报告工作，听取工会工作委员会报告工作，听取旧提案落实办理情况和新提案形成情况，研究事关干部职工切身利益的重大事项，如干部竞聘晋升、财务开支、基本建设(包括维修)、职工福利等热点、难点、重点问题等，增强职工主人翁责任感，调动职工参政议政的积极性。

其次，召开专题职代会。近年来，各单位对职工代表大会的内容和形式不断创新，除坚持必要的工作报告、提案审议等传统职代会内容外，还召开了各种专题职代会，研究诸如单位全年工作规划，总结全年工作，讨论有关职工重大利益，研究各种文明创建活动等专题内容，使职代会的内容和形式更加灵活和务实，效果更加明显和直接，广大职工的参政议政的热情更加高涨和理性。

另外，充分发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。各单位在职工代表大会闭会期间，不断创新思维，采取有效形式，充分发挥职工代表的职能作用，不断扩大职代会的内涵与外延，尝试民主管理常态化。如：让职工代表旁听“三会”（党委会、行办会和行务会），实施群众听政，落实知情权；有的单位还尝试实行职工代表质询制度，职工对行里发生的重大事项不明白，职工代表可以质询，实现职工代表与需要质询的领导和部门现场互动，直接对话，直至把事情弄清楚，向群众说明白，开展了职工代表对重点工作视察。每年定期组织部分职工代表对重点工作或重点项目进行实地视察查看，了解整体工作进展情况，督促重点重抓，促进工作抓落实；职工代表参与日常工作管理。组织部分职工代表参与干部任用，重大项目的计划投票表决、参与集中采购、年度考评、工作检查，组织相关职工代表对经费使用、项目招投标等进行监督等。这些措施，克服了职工代表大会闭会期间职工代表没有事干的现象，真正实现了民主管理的常态化。

三、注重素质建设，加强研究探讨，努力提高职工代表大会的质量和水平

职工代表大会能否发挥应有的职能作用，关键要看职工代表是否具备较高的政治素质和专业知识，是否不断探索民主管理新途径的理论。多年来，***分行一直重视加强职工代表素质工程建设，加强民主管理理论的研究与探索，取得了明显成效。

加强职工代表素质建设。一是严格按规定程序选举产生代表。把政治思想觉悟好、政策理论水平高、业务知识和管理能力强，能做好本职工作，有较强的责任感，能够关心集体、遵守纪

律、联系群众、办事公道，在职工中具有一定威信的人选为职工代表。二是加强职工代表的政治理论学习和专业培训，提高职工参政议政质量。采取多种形式，加强对职工代表的培训。组织职工代表学习政治理论、金融方针政策、法律法规、相关业务知识，使他们熟练掌握政治理论和《工会法》等法律常识，掌握当好职工代表所必须具备的理论、法律方面的知识和方法、手段。三是指导职工代表开展调查研究活动，学会科学分析，提出合理化的建议和意见，保证议案、意见和建议具有科学性、前瞻性和完整性。引导职工代表结合本单位本部门工作特点和个人工作实际，紧紧抓住本辖区（本单位）经济建设、窗口指导、金融服务、内部管理中的热点、难点问题进行认真探讨，努力提高议案、意见、建议的针对性。四是强化对职工代表的管理，增强责任意识。对职工代表实行动态管理，建立职工代表档案，系统记载职工代表参政议政成果。建立述职评议制度，探索试行职工代表向选出单位职工履行代表职责情况述职报告制度，接受选出单位职工的监督和评议。

职工代表大会提案范文6

    在国有企业改制的过程中,职工代表大会有着决定性的作用。国家经贸委、劳动和社会保障部等几部委与中华全国总工会联合下发的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》规定:“企业的改制分流方案须经过改制企业职工代表大会讨论,充分听取职工意见。其中涉及职工安置和用于安置职工的资产处置等有关事项,要经职工代表大会审议通过;未经审议通过,不得实施企业改制分流工作。”其中“未经审议通过,不得实施企业改制分流工作”之规定,就说明,国有企业主辅分离辅业改制的工作的决定权在职工的手中即职工通过职工代表大会行使着决定权。根据这个文件的规定,职工代表大会在国有企业改制分流工作中的决定性作用表现为两个方面:对企业改制分流方案的审议;审议通过安置职工和安置职工的资产处置等有关事项。

    首先是审议企业改制的方案。所谓审议就是对企业的改制方案予以广泛的讨论。企业改制方案必须提交职工代表大会进行讨论,职工代表大会是职工行使对企业民主管理的权力机构,职工的民主管理权利要通过职工代表大会这样的组织形式来行使。所谓必须提交职工代表大会审议,其含义就是,未经职工代表大会审议的改制方案是无效的,因而不能实施;尽管对企业的改制方案职工没有最终的决定权。审议权和决定权还是有区别的,但是,经职工代表大会审议,这是企业改制方案有效的“程序性”规定,在法律上,程序法优于实体法;也就是说,违反了程序的决定无论其内容多么的好,也是无意义的即不受法律的保护。职工代表大会是职工行使对企业管理的权力机构,是职工行使民主权利的组织形式,但是,应当谨防职工代表大会被企业管理层利用的行径。据调查,有些企业往往把职工代表大会当作“御用工具”即通过行政或组织等权力行为直接左右职代会,使职代会按照企业方面的意图进行表决。这样的做法实际上是“挟天子以令诸侯”鬼把戏,即假借职工代表大会来阻遏职工的不同意见。因此,职工代表必须依法履行其法定的职责,企业必须为职工代表履行工作职责提供保障。首先,作为职工代表在职代会上表达的意见和建议第一位的应当是选举其多代表的那些职工的意见和建议,第二才是职工代表个人的意见和建议尤其是在两者不尽相同的时候,必须要做也区分,——绝对不能用职工代表个人的意见和建议取代选举其当职工代表的那些职工的意见和建议。为了保障职工代表能够真正准确地反映选举其担当职工代表的职工的意见和建议,企业在召开职工代表大会之前,必须将会议审议的议题如改制方案事先发放到职工代表手中,给予职工代表充分的学习了解改制方案的时间以及职工代表在选举其担当职工代表的职工广泛讨论征集意见和建议的时间。这期间,作为职工代表大会的日常工作机构和职工利益的代表者的工会委员会,如果有可能,应当通过各种形式把企业改制方案的精神实质及要害点向职工代表和职工进行阐释。只有这样才能保证企业改正方案“充分听取职工的意见”。职工代表大会审议改制方案的内容应当是全方位的从改制的形式如合资、合作、还是出售的对象以及这些对象的背景资料,到改制后的企业的基本制度的建立如董事会、监事会的组成、经理人癣职工持股及其持股的比例和管理、职工民主管理权利的保障等等。

    如果说职工代表大会对企业改制方案的审议还是程序性的规定,那么,职工代表大会对企业改制对职工分流的安置及安置职工的资产的处置等有关事项则是具有实质性的决定权。所有这些都必须由职工代表大会审议通过。所谓审议通过就是在征集职工和职工代表意见的基础上进行修改后,提交职工代表大会表决;只有职工代表大会表决通过的方案才是有效的,方可付诸实施。反之,表决未能通过则必须重新研究,不能进行改制。关于对职工的安置及与安置职工的资产处置等有关事项经职工代表大会审议通过,这既是程序性的规定也是实质性的规定;所以说,这也是企业改制的充分必要条件,职工代表大会对企业改制的决定权这是基于此。因此,职工代表在审议和表决这些涉及职工切身利益的事项的时候必须要具有高度的责任感而慎重行使法律赋予的权利。